Lue keskustelun säännöt.
Irtisanomisasiaa
16.11.2010 |
Lakitietoisia paikalla? Olen jo kokeillut KVG, mutta en löytänyt yksiselitteistä vastausta kysymykseeni. Toistaiseksi voimassaoleva työsuhteeni irtisanottiin, ja mietin, mitä lakia tässä noudatetaan. Ovatko irtisanomisaika ja muut työsuhteen purkamiseen liittyvät asiat samanlaisia kuin vakituisessa sopimuksessa? Eli kuuluuko minulle irtisanomisajan palkka ja korvaus pitämättömistä lomista?
Kiitos jos osaat neuvoa!
Kommentit (37)
Tästä vaan eteenpäin... ja pomo koville. Ilmeisesti hän luottaa siihen, etten tunne lakia. Mutta onneksi on av :D
Kiittäen ja kumartaen,
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei semmoista ole olemassakaan kuin 'vakituinen sopimus'.
Toistaiseksi voimassa oleva tarkoitta vakituista.
Niitä ei muuten ole pakko maksaa, ellei työehtosopimuksessa niin määrätä. Aika moni pieni ja järjestäytymätön työnantaja jättää ne maksamatta. Ne eivät toisin sanoen ole pakollisia maksettavia kaikille.
Lomarahat myös, tietenkin.
Tuota muuten en tiennyt.
Mutta jos se on tessissä, ei työnantaja sellaisesta kai voi livetä?
tossa kaverilta vahan kysasin niin han viela muistutti, etta jos on ollu YT neuvottelu...tai jos laittaa sen piikkiin niin firmallahan on se karenssi..olikos se 8-9kk, ettei saa palkata uusia tyontekijoita ilman etta tarjoaa tyota irtisanotuille.
ja todellakin minusta jos firmalla on hiljasta niin ei noin vaan voi irtisanoa...tai jos ja ilmeisesti voi niin kysy liitolta viela, etta onko tuossa tapauksessa firma velvollinen tarjoamaan sinulle ensisijaisesti sita duunia takas kun tilanne piristyy .
harmittaa sinun tilanteesi ja miten jotkut oikein aaargh yrittaa vedattaa. ota tosiaan ihmeessa yhteys liittosi lakimieheen, sehan on ilmaista ja pyyda hanelta neuvoja tai sitten vaikka ihan liittosi edustajaan.
mutta meillä ei makseta lomarahoja, ainoastaan lomakorvaus, ja ihan tessin mukaan ja iso firma kyseessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta jos se on tessissä, ei työnantaja sellaisesta kai voi livetä?
Muuten ei tarvitse.
ei tarvita yt-neuvotteluja, eli tosiaan voidaan sanoa, että nyt loppui kohdaltasi. Ja irtisanomisaika on sen mittainen kuin työsuhteen kesto sen ilmaisee, ei automaattisesti mitään pisintä mahdollista kuten ulkkis kertoi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mennä välttämättä tappelemaan sen pomon kanssa. Käy vaan sanomassa että sulle kuuluu irtisanomisajan palkka ja pitämättömät lomat sun muuta ja kysyy onko rahat tulossa. Jos vastaus on ei ole, niin yhteys liiton lakimieheen ja antaa sen ottaa seuraavan kerran yhteyttä. Itse jos rupeaa neuvottelemaan ilman neuvoja, niin joutuu äkkiä kusetetuksi ja muista ettet allekirjoita mitään ilman että lakimies on sen lukenut...
liitosta ne ei anna mitään neuvoa jos et a) kuulu liitton b) kuulut väärään liittoon
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutkin irtisanottiin pari vuotta sitten. No, täällä olen yhä. Pitkä stoori. Mutta lyhyesti, kun lopetin niin huomasivat, että tarttavatkin mut tosissaan. Menin takaisin ja pyysin 1000e palkankorotuksetn - ja sain sen. Se siitä taloudellisesta syystä tässä firmassa. Mutta voin sanoa, että rahan takia täällä käyn ja lyhyen työmatkan. Kunhan lapset kasvavat, vaihdan paikkaa...
Ja irtisanomisaika. Mulla olis ollut 6 kk, kun olen ollut talossa 13 vuotta. Nämä kuvitteli maksavansa mulle 2 kk irtisanomisajan palkan.
Lomarahaa ei tartte maksaa työsuhteen päättyessä. Tuli tarkistettua sekin.
Ja ainakin AEK:n lakimies auttoi mua ja kuulun siihen koulutukseni, en firman tes:n mukaan.
ei tarvita yt-neuvotteluja, eli tosiaan voidaan sanoa, että nyt loppui kohdaltasi. Ja irtisanomisaika on sen mittainen kuin työsuhteen kesto sen ilmaisee, ei automaattisesti mitään pisintä mahdollista kuten ulkkis kertoi.
Ja kuten tässä on sanottukin, työsopimuslain mukaan maksetaan irtisanomisajan palkka ja kertyneet lomat (kertymä lasketaan irtisanomisajan loppuun sakka). Lomarahaa ei makseta, jos työhön ei kerran sovelleta mitään tessiä.
Ja tottakai ap voi ottaa yhteyttä liittonsa juristiin, vaikka työnantaja ei mitään tesiä noudattaisikaan! Lakipalveluita liitosta saa, vaikka liiton edustaja ei olisikaan ns. neuvotteluasemassa työnantajan kanssa.
t. henkilöstöpäällikkö
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En halua kertoa mihin liittoon kuulun kun ala on pieni enkä halua, että minut tunnistetaan täällä. Mutta eiköhän sieltä ainakin neuvoja tipu, jos eivät suoraan lähde ajamaan asiaa.
Kiitos kaikille neuvoista!
ap
työvoimatoimiston PALKKATURVA. Lueppa tästä:
http://www.mol.fi/mol/fi/00_tyonhakijat/08_palkkaturva/index.jsp
Työsuojelupiiri voi tutkia työnantajan toimet ja antaa työpaikalle huomautuksen, sakkouhan tai sakkoja, mutta se ei lohduta enää irtisanottua.
Palkkaturvaan mars, mars.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tästä vaan eteenpäin... ja pomo koville. Ilmeisesti hän luottaa siihen, etten tunne lakia.
Ei hän välttämättä tietoisesti huijaa, vaan jos kysymyksessä on pieni firma, josta ei ole ennen irtisanottu, niin pomollekin nämä asiat voivat olla epäselvät.
Mutta jos sinulla on liiton lakimies käytössäsi, niin ota ehdottomasti häneen yhteys. Näin varmistat, että saat kaiken sinulle kuuluvan.
Irtisanomisaika on oltava töissä, ellei toisin sovita. Jos jää luvatta pois töistä, voi työnantaja purkaa työsopimuksen ja se taas näyttää aika pahalta työtodistuksessa.
työnantajaasi maksukyvyttömänä automaattisesti, jos kerran et ole palkkaa saanut, joka olisi sulle pitänyt maksaa esim. maksamattomat lomapäivät tai irtisanomisaika. Sun tehtäväsi ei sitten ole selvittää, löytyykö sitä fyrkkaa oikeasti firmasta vai ei. Sen tekee sitten viranomainen.
yhetyttä, jos ei ole liittoa minkä liiton tesiä työpaikka noudattaa saati että kuuluu oikeaan liittoon.
Muistakaa, että aina pitää kuulua siihen liittoon, minkä tesiä työpaikka noudattaa eikä esim siihen mihin on koulutus