työsopimus ja poissaolot

Käsitän, että sinulla on määräaikainen työsopimus. Sitä ei voi tuosta vaan katkaista. Ja jos sinulla kerran on lääkärin todistukset sairauslomasta, niin ei kait siinä ole työnantajalla sanomista...

mutta kun alat pähkäillä itse asiaa, meinaa pää hajota. Mutta tosiaan kaikki poissaolot on luvallisia ja asiallisesti hoidettu.

jos niihin on asiallinen syy ja olet toimittanut tarvittavat lääkärintodistukset ajallaan, niin ei työnantaja voi sinua sairaslomien takia irtisanoa.

Työnantajalle, vaan raha tulee taivaasta työnantajan kassaan.



Varmasti saat jatkaa :)

Työnantajalle, vaan raha tulee taivaasta työnantajan kassaan. Varmasti saat jatkaa :)

Työnantajan ei tarvitse pitää palkkalistoilla henkilöä, joka ei kykene työhönsä eli jos sairastelu jatkuu pitkään, työsuhde puretaan. Ihan työsopimuslain perusteella.

Koska sinulla on määräaikainen työsopimus, työnantaja harkitsee sopimuksen päättyessä jatkaako sitä. Valitettavasti ja todennäköisesti ei, koska sillä ei ole velvollisuutta jatkaa sopimustasi.

Koska sinulla on määräaikainen työsopimus, työnantaja harkitsee sopimuksen päättyessä jatkaako sitä. Valitettavasti ja todennäköisesti ei, koska sillä ei ole velvollisuutta jatkaa sopimustasi.

Kyse oli siitä, voiko työsuhteen katkaista tuolla syyllä kesken kaiken ja vastaus on että ei.

Koska sinulla on määräaikainen työsopimus, työnantaja harkitsee sopimuksen päättyessä jatkaako sitä. Valitettavasti ja todennäköisesti ei, koska sillä ei ole velvollisuutta jatkaa sopimustasi.

Kyse oli siitä, voiko työsuhteen katkaista tuolla syyllä kesken kaiken ja vastaus on että ei.

Ihan lain perusteella työsopimus voidaan purkaa, jos työntekijä ei kykene työhön.

Kaikkihan on lopulta tapauskohtaista harkintaa ja työnantajasi voi tietenkin aina päätyä tekemään lainvastaisenkin ratkaisun. En tiedä kuinka paljon olet ollut oikeasti poissa ja millaisilla perusteilla (sairastelun syyt, etc.), mutta lähtökohtana työsuhteen päättämiselle terveydellisellä syyllä on, että:



- työkyky on heikentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajan ei voida kohtuudella edellyttää jatkavan työsuhdetta.



oikeuskäytännössä jonkinlaiseksi rajaksi on muodostunut noin vuoden mittaiset sairastelut.

Työsuhde voi päättyä irtisanomiseen, irtisanoutumiseen, purkautumiseen, purkamiseen tai määräajan päättymiseen. Tässä ei ole kysymys mistään näistä. Irtisanominen ja purkaminen vaatii monenmoista. Ei työsopimusta voi katkaista, älä stressaa vaan keskity parantumiseen.