Lue keskustelun säännöt.
Opintovapaasta
27.12.2010 |
Kehtaisko pyytää opintovapaata ensi syksyksi, kun vakityössä-oloa tuolloin tulisi täyteen runsas vuosi. Maisteriopintoja suoritaisin. Tässä pohdin elämääni muutenkin. Ehkä hiukan erilaiset työt odottaisivat minua jos joskus saisin tutkinnon kasaan.
Kommentit (15)
Ja se on lakisääteinen vapaa, eli sitä on pakko myöntää, mutta opiskelupaikka täytyy tosiaan olla olemassa. Kehtaamista ei kannata ajatella, ei työnantajakaan mieti, kuinka kehtaa maksaa niin huonoa palkkaa jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla takana jo pidempi työsuhde, mutta olemme vaihtamassa paikkakuntaa. Antavatkohan opintovapaata tuollaisessa tilanteessa? Tosin meidän alalla on vaikea saada uutta vakinaista, mutta myös sijaisen saanti voi olla vaikeaa. Saako aikuisopiskelija opintovapaalla mitä rahaa? Aikuisopintoraha? Opintotuki? Paljonko?
Mutta työnantaja voi siirtää vain kerran jos koulutusjaksot alkavat vain kerran vuodessa. En olisi aikessa valmistua syksyllä. Jatkaisin vain kandista maisteriksi -opintoja. Mutta eikös tuollaiseenkin ole oikeus?
Itse oli vain muutaman vuoden vakipaikalla töissä ja hain opintovapaata. Se voidaan myöntää, jos sinulla on jo opiskelupaikka saatuna. Näin ainakin meillä oli määräys. Tsemppiä opiskeluun! :)
Itse ajattelin vain syyslukukautta, tosin siihen päällehän kevätkin tekisi terää. Tuossa ajassa en kuitenkaan vielä ehtisi valmistua. Se jäisi tulevaisuuteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ensi lukuvuodenkin, että saisin opinnot valmiiksi. Ja mulla sellainen työ, että sen ohessa tosi vaikea opiskella. ap
siellä lain perusteluissa todetaan, että opintojen tulee liittyä työhön. Jos ei liity, työnantajalla ei ole mitään pakkoa vapaata antaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
siellä lain perusteluissa todetaan, että opintojen tulee liittyä työhön. Jos ei liity, työnantajalla ei ole mitään pakkoa vapaata antaa.
Sitä on pakko myöntää liittyy työhän tahi ei. Ja siirtää aloitusta ei saa tiettyä määrää enempää.
siellä lain perusteluissa todetaan, että opintojen tulee liittyä työhön. Jos ei liity, työnantajalla ei ole mitään pakkoa vapaata antaa.
Itse en sellaista löytänyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että pitääkö opintojen liittyä ammattiin? Minusta ei pidä ellei hakijoita ole useampia,jotka jotenkin pitää laittaa järjestykseen.
Mutta samasta firmasta sain kyllä myöhemmin uudenlaisia töitä joissa opinnoista oli jo hyötyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja laissakin sanotaan, että "opintovapaata voidaan myöntää" eikä "on myönnettävä".
Opintovapaaoikeus
4 § (17.1.1997/58)
Työntekijällä, jonka päätoiminen palvelussuhde samaan työnantajaan yhdessä tai useammassa jaksossa on kestänyt yhteensä vähintään vuoden, on jäljempänä säädetyin rajoituksin oikeus saada opintovapaata saman työnantajan palveluksessa viiden vuoden aikana yhteensä enintään kaksi vuotta. Samoin työntekijällä on oikeus yhteensä enintään viisi päivää kestävään opintovapaaseen, jos päätoiminen palvelussuhde samaan työnantajaan yhdessä tai useammassa jaksossa on kestänyt vähintään kolme kuukautta.
Oikeus opintovapaaseen. Työnantaja voi siirää vapaata, ei evätä:
Jos opintovapaan myöntäminen hakemuksessa tarkoitettuna aikana tuottaisi tuntuvaa haittaa työnantajan harjoittamalle toiminnalle, on työnantajalla oikeus siirtää opintovapaan alkamisajankohtaa enintään kuudella kuukaudella tai, milloin on kysymys harvemmin kuin kuuden kuukauden väliajoin toistuvasta koulutuksesta, enintään siihen saakka, kunnes seuraava vastaava koulutustilaisuus järjestetään.
Työnantajalla on oikeus siirtää opintovapaata 1 momentissa säädetyin tavoin myös silloin, kun työntekijän aikaisemmasta opintovapaasta on kulunut vähemmän kuin kuusi kuukautta eikä opintovapaan aikana ole tarkoitus saattaa päätökseen aikaisemman opintovapaan aikana aloitettua opiskelua tai koulutusta.
Jos työnantajan palveluksessa säännöllisesti on vähintään viisi työntekijää, saadaan opintovapaata 1 momentissa mainituilla perusteilla siirtää enintään kaksi kertaa peräkkäin.
Lähde: Finlex
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Opintovapaa on lakisääteinen oikeus kaikille työssäkäyville. Työnantaja voi siirtää opintovapaata, mutta kokonaan hän ei voi sitä evätä.
Työntekijä voi pitää enintään kaksi vuotta opintovapaata viiden vuoden aikana, kun päätoiminen palvelussuhde on kestänyt yhdessä tai useammassa jaksossa vähintään vuoden. Jos palvelussuhde on kestänyt vähintään kolme kuukautta, työntekijällä on oikeus enintään viiden päivän opintovapaaseen.
Opintovapaalla suoritettavien opintojen ei tarvitse liittyä nykyiseen työhön. Koulutuksen täytyy täyttää opintovapaalaissa määritellyt kriteerit, eli sen täytyy olla julkisen valvonnan alaista koulutusta tai tietyin edellytyksin ammattiyhdistyskoulutusta tai maatalousyrittäjille järjestettyä koulutusta. Lue lisää opintovapaasta työhallinnon sivuilta:
http://www.tem.fi/files/20893/Opintovapaa_esi...sti_2003.pdf
Itse oli vain muutaman vuoden vakipaikalla töissä ja hain opintovapaata. Se voidaan myöntää, jos sinulla on jo opiskelupaikka saatuna. Näin ainakin meillä oli määräys.
Tsemppiä opiskeluun! :)