Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Osittainen hoitovapaa, kysymys
01.05.2014 |
Työnantaja voi perustellusti evätä osittaisen hoitovapaan, jos siitä koituu vakavaa haittaa työnantajalle. Mutta entäpä jos samassa työpaikassa on useampi osittaiselle hoitovapaalle jäävä, voidaanko vapaa myöntää yhdelle, mutta seuraavan anojan kohdalla todeta, että hoitovapaasta on liikaa haittaa? Vai onko työntekijöitä kohdeltava tasapuolisesti tässä asiassa?
Kiitos, jos joku tietää.
Kommentit (7)
[quote author="Vierailija" time="01.05.2014 klo 16:43"]Ei tarvitse myöntää kaikille, eihän väki tee samassa työpaikassa samaa työtä vaan siellä on eri tavoin tarpeellista väkeä töissä. Mitään tasapuolisuuspykälää ei ole olemassa
[/quote]
Jos TES:en mukaan ollaan samoissa tehtävissä, niin työnantajan saattaa olla vähän vaikea venkoilla asiassa vastaan. Useinhan kun tehtäviä teetetään joillakin TESen ulkopuolelta ja niin, ettei niistä makseta asiaankuuluvaa palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Entä jos kyse on ihan samoja töitä tekevistä työntekijöistä, jotka samoihin aikoihin anovat vapaata? Onko todella ok myöntää vain toiselle?
Voivatko työntekijät sopia työajoista niin että kumpikin ei ole yhtä aikaa pois vaan toinen lyhentää aamusta ja toinen illasta työaikaa tai toinen on alkuviikon pois ja toinen loppuviikon, miten nyt sitten työaikansa haluaakaan jakaa.
[quote author="Vierailija" time="01.05.2014 klo 16:57"]
Voivatko työntekijät sopia työajoista niin että kumpikin ei ole yhtä aikaa pois vaan toinen lyhentää aamusta ja toinen illasta työaikaa tai toinen on alkuviikon pois ja toinen loppuviikon, miten nyt sitten työaikansa haluaakaan jakaa.
[/quote]
Niin voivat, ei tämä tuota ongelmia vaan molemmat työntekijät ovat valmiita joustamaan niin, että eivät ole yhtä aikaa poissa. Mutta TA ei nyt vain jostain syystä halua myöntää vapaata kuin toiselle, mietin onko tämä ihan lain hengen mukaista.
[quote author="Vierailija" time="01.05.2014 klo 16:49"]
[quote author="Vierailija" time="01.05.2014 klo 16:43"]Ei tarvitse myöntää kaikille, eihän väki tee samassa työpaikassa samaa työtä vaan siellä on eri tavoin tarpeellista väkeä töissä. Mitään tasapuolisuuspykälää ei ole olemassa
[/quote]
Jos TES:en mukaan ollaan samoissa tehtävissä, niin työnantajan saattaa olla vähän vaikea venkoilla asiassa vastaan. Useinhan kun tehtäviä teetetään joillakin TESen ulkopuolelta ja niin, ettei niistä makseta asiaankuuluvaa palkkaa.
[/quote]
Mihin perustat tämän näkemyksen? Sama TES voi olla monella, vaikka työtehtävät ovat aivan erilaisia. Esim tilitoimistossa osa voi tehdä palkanlaskentaa, osa kirjanpitoa. Tehtävät täysin erilaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.05.2014 klo 16:52"]
Entä jos kyse on ihan samoja töitä tekevistä työntekijöistä, jotka samoihin aikoihin anovat vapaata? Onko todella ok myöntää vain toiselle?
[/quote]
On OK myöntää sille ekalle. Seuraavalle saa sanoa, että hoitovapaasta aiheutuu liian suurin ongelmia ja perusteluna nimenomaan se, että toinen on jo osittaisella hoitovapaalla. Työnantajankaan ei tarvitse joustaa äärettömästi.
Meillä työnantaja ilmoitti, että perjantaivapaan sijaan osittainen hoitovapaa toteutetaan lyhentämällä työaikaa 6 tuntiin päivässä, jolloin mm. lounastauko ei kuulu työaikaan. Molemmat hoitovapaan hakijat olisivat halunneet koko päivän vapaaksi, mutta tähän ei työnantajan tarvitse suostua. Toinen hoitovapaalainen perui sitten osittaisen hoitovapaansa, koska katsoi, ettei 6 tunnin päivä paljoa poikkea 7h15min päivästä.
Alue: Aihe vapaa
Ei tarvitse myöntää kaikille, eihän väki tee samassa työpaikassa samaa työtä vaan siellä on eri tavoin tarpeellista väkeä töissä. Mitään tasapuolisuuspykälää ei ole olemassa