Lue keskustelun säännöt.
miten päätätte, kumpi jää kotiin, kun lapsi kipeä?
26.03.2007 |
olen osittaisella hoitovapaalla siten, et teen töitä ma-to ja perjantai on vapaapäiväni. mieheni on yrittäjä. pulma on, kumpi jää kotiin, kun lapsi sairastaa ma-to välisenä aikana.
mieheni mielestä minun kuuluisi noin yleisesti jäädä kotiin, koska saan palkkaa sairaan lapsen hoitopäivältä. hän ei saa palkkaa ja menettää vielä työaikaakin.
minä taas menisiin mielelläni töihin, koska mielestäni mieheni voisi tehdä töitä lauantaina, koska hänen työnsä ei ole aikaan sidottua. miehelleni se ei käy, ehkä osittain siksi, että hän tekee lauantait (ja arkisin ainakin iltaseiskaan asti) muutenkin töitä, niin se ei olisi mikään ylimääräinen työpäivä hänelle.
mieheni ala ei satu olemaan mikään kovin kannattava ala, eli ei kysymys ole rahasta vaan periaatteesta. vuorosysteemikään ei tunnu luonnistuvan.
miten te päätätte, kumpi jää kotiin? käydäänkö siitä aina joka kerta pitkätkin keskustelut?
Kommentit (9)
Eli kalentereita pläräämällä selviää kumman on helpompi jäädä kotiin. Molemmat pystyvät periaatteessa tekemään töitä kotona mutta sairaan lapsen kanssa se on yleensä hieman hankalaa;). Miehellä on yleensä enemmän sovittuja palavereita joten monesti se olen minä joka jää kotiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä konttorirottana ma-pe normityöajoissa, mies yrittäjä, epässäännölliset työajat, minun poissaoloni palkallinen, miehen ei. lapset hoidossa 3pvä/vko, nuo kaksi isän kanssa kotona.
Jos(kun) lapset kipeitä noina hoitopäivinä, sumplitaan jotenkin parhain päin. Miehellä töitä, joita voi tehdä ns. ajasta riippumatta, mutta myös hommia, joita ei voi siirtää/perua. Viime viikolla tehtiin niin, että tulin töihin aamulla aikaisin ja lähdin kuumeisia lapsia hoitamaan puolenpäivän maissa, jolloin mies pääsi töihin... Hirmuista säätöä, mutta onneksi lapset ovat nyt taas kunnossa (koputan puuta...)
onko jonkun mielestä oikeutettu se periaate, että se, jolla on palkallinen sairaan lapsen hoitovapaa, jää kotiin?
ap
siis tohon ap:n lisäkysymykseen...
Välillä on duunijuttuja, josta ei oikein vois olla pois ja silloin olen kyllä tyytyväinen, jos mies pystyy jäämään (palkatta siis) hoitamaan sairasta lasta. Meillä onneksi myös mummi pystyy jonkin verran auttamaan (on itse työelämässä, mutta tekee lyhyempää päivää).
T. 4 jolla on palkallinen saikku lapsen vuoksi, miehehllä ei
on monessa perheessä pakko ottaa huomioon, koska talous ei kestä palkattomia vapaita. Esim meillä jokainen päivä, jonka mies on kotona lasta hoitamassa, näkyy jääkaapissa.
Se ei kyllä ole ainoa peruste meillä. Meillä kotiin jää se jonka on helpompi jäädä. Yleensä se olen minä, koska työ on sellaista, että voin tehdä kotonakin. Mutta se on myös mies, jos mulla on kokouksia tai tapaamisia tai opetusta tms. Me ollaan molemmat palkkatyössä. Mies ei saa palkkaa sairaanlapsen hoitopäiviltä, tai saa, mutta vasta kolmannelta päivältä. Minä en edes tiedä, saisinko, sillä en ikinä ilmoita pitäväni sairaan lapsen hoitopäivän, vaan etätyöpäivän, tai, kuten joku toinenkin selitti, teen osan työpäivästä kotona ja osan myöhään illalla tai aikaisin aamulla. Akateemisen vapauden etuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
b) mulle pitää hommata töihin AINA sijainen c) mulla pitää hommata töihin tätä varten A-toditus lääkäriltä. (3-vuorotyö)
Poikkeuksena mun vapaapäivät.
Jos toinen olis yrittäjä niin minä ehdottomasti tekisin saikut. Raha ratkasee meilläkin.
Sairaslappua tartten töissä ja teen kolmea vuoroa. Työt kasaantuu työkavereille.
Mies saa " pari kertaa" olla vuoden aikana ilman saikkulappua pois työmaalta. Tekee reissuhommaa, jos on Kiinassa niin sielähän on ja mulla sairasteluhomma automaattisesti.. ;)
Yleensä me valitaan kotiin hoitamaan se joka viimeksi oli töissä kun toinen hoiti sairasta. Tai jos kertynyt askareita joita voi hoitaa kotona sairaanhoidon ohessa, tai jos oma olo on vähän heikko, on lihakset kipeinä kuntosalista jne..
Asiasta ei väännetä, mutta millon mitenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mies tarvitsee th-todistuksen heti, minä sitten jonkin ajan kuluttua. Eli jos mulla tulee vuodessa tietyn rajan yli päiviä, sitten on oltava th-todistus. Tai vaihtoehtoisesti voin hommata heti th-todistuksen ja " säästää" ne päivät omaan sairastamiseen. Noita päiviä on siis yhteensä tietty määrä ja saa sairastaa joko ite tai lapset ilman todistusta.
Kumpikin jää mielellään kotiin lasten kanssa. Ei tarvitse tapella kumpi joutuu jäämään. Haluamme myös hoitaa lapset terveeksi ennen päivähoitoon palaamista. Onneksi lapsemme sairastavat kohtuullisen vähän. Otamme myös huomioon työtilanteen, kotiin jää se, jolla on vähemmän sovittuja menoja tai kokouksia töissä.
vaan se menee töihin jonka on pakko mennä. Yleensä se on yrittäjämieheni, joka töihin menee. Itselläni on työ, joka ei ole välttämättä maailman vaativin, mutta yrityksessä ei ole ketään joka voisi olla tuuraajani, joten mielelläni en itsekään ole poissa. Onneksi lapsemme ovat olleet terveinä, eivätkä ole juuri koskaan sairastaneetkaan.