Lue keskustelun säännöt.
Kerroin raskaudestani esimiehelleni
26.06.2012 |
Esimieheni tyrmistyi, ja totesi, että hän alkaa etsiä uutta työntekijää.
Hämmästelin, että ymmärtääköhän hän, että palaan myös mammaloman jälkeen takaisin? Hän totesi, että ei tarvitse tulla!
No, en ole ensimmäinen työntekijänsä joka "heivataan" pois raskauden takia, mutta varmasti ainoa ja ensimmäinen, joka nostaa äläkän tästä.
Kerroin hänelle, ettei työsopimuksessani ollut raskauden kieltävää lauseketta. Ja että asia on kyllä meidän perheen oma valintamme. En ole nytkään 2 lapsen äitinä työkyvytön.
Kommentit (10)
Palaat takaisin eikä töitä ole, saat siirron huonompiin hommiin ja tajuat lähteä. Laillista ja kätevää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt ekana liittoon ja luottamusmieheen yhteys. Raskaus ei ole peruste katkoa työsuhdetta. Miten pitkä työsopimus sulla on?
Palaat takaisin eikä töitä ole, saat siirron huonompiin hommiin ja tajuat lähteä. Laillista ja kätevää.
Minun työni ei ole sinä aikana kadonnut "tuotannollisista syistä", eli sama työpaikka on vain eri ihmisen miehittämänä. Taloon rekrytään koko ajan porukkaa, joten töitä löytyy. Ja jos palkkaa alentavat, niin nostan melkoisen metelin, sillä minulla on osoittaa, että siirto on vain ja ainoastaan tämän yhden diktaattorin aikaansaannosta. Edeltäjälleni kävi näin. Ja hänen edeltäjälleen myös.
Esimieheni ei ole rakastetuin ihminen talossa. Ja firma joka painottaa inhimillisiä arvoja, ei varmastikaan halua tästä julkista taistoa.
Olen ammattitaitoinen oman työalani edustaja, enkä koe että olisin pienen lapsen äitinä huonompi kuin lapsettomat.
Onhan minulla nytkin 6v ja 2v lapset. Ja lapsineni minut on tähän palkattu reilu vuosi sitten.
-Ap
Olen ylempi toimihenkilö, ja minulla on vakituinen toistaiseksi voimassaoleva työsopimus.
-Ap
Ei kai nykyään ole ketään, joka ei ymmärtäisi omaa etuaan tuollaisessa tilanteessa.
Otat vaan kylmästi irtisanomislapun käteen. Tarkista vielä, että siinä on nimenomaan raskaus mainittu syyksi.Tai oliko ketään todistajaa kuulemassa sitä, että sinulle ei ole enää töitä?
Jatkosta huolehtii yleinen syyttäjä, ja sinun asiaasi ajaa ammattiliittosi juristi. Tai sitten ensin otat yhteyttä liittosi juristiin, eli lyhemmän kaavan mukaan saat korvaukseksi noin vuoden palkan, tilanteesta riippuen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kai nykyään ole ketään, joka ei ymmärtäisi omaa etuaan tuollaisessa tilanteessa. Otat vaan kylmästi irtisanomislapun käteen. Tarkista vielä, että siinä on nimenomaan raskaus mainittu syyksi.Tai oliko ketään todistajaa kuulemassa sitä, että sinulle ei ole enää töitä? Jatkosta huolehtii yleinen syyttäjä, ja sinun asiaasi ajaa ammattiliittosi juristi. Tai sitten ensin otat yhteyttä liittosi juristiin, eli lyhemmän kaavan mukaan saat korvaukseksi noin vuoden palkan, tilanteesta riippuen.
Ja kuten mainitsin, esimieheni totesi ettei takaisin ole tulemista. Siis hänen hommiinsa. Tämä on iso yritys, edeltäjänikin ovat siivottu muille osastoille. Mutta minä en ole lammas.
Haluan palattuani tehdä sitä työtä, johon minut on palkattu ja monen haastattelukierroksen ja testien jälkeen päädytty.
Ja liitosta pyydät apua. Edelliset paikallasi olleet voivat varmaan olla myös todistusaineistoa. Luottamusmies olisi hyvä saattaa tietoiseksi. Onko pomollas esimiestä? Hältä kysyt myös onko nyt homma ihan laillista ja mihin tämä oman pomosi ilmoitus perustuu. Älä stressaa liikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itselleni kävi niin, että jäin äitiyslomalle esimiesasemasta. Tilalleni nimitettiin uusi henkilö. Tässä ei tietenkään tehty mitään väärin, mutta siinä tehtiin, että nimitys ei ollut määräaikainen ja mulle sanottiin, että katotaan sitten vapaan jälkeen mitä hommia mulle löytyy. Jos löytyy. En nostanut asiasta meteliä, koska tiesin, etten tule ko. tiimiin palaamaan. Ja kyseessä N:llä alkava iso yritys. Onneksi tuli myöhemmin tilaisuus ottaa rahat ja sanoa kiitos hei...
jos aiot palata töihin jäämättä hoitovapaalle, niin sinulla on oikeus palata siihen työtehtävään, mistä lähditkin. Mutta hoitovapaan jälkeen sinut voidaan siirtää muihin tehtäviin ihan laillisesti.
Hyvä että panetkovan kovaa vastaan! Go girl!