Osittainen hoitovapaa kun esimies ei myönnä sitä

Ei nimittäin ole riittävä peruste. Kuuluthan ammattiliittoon? Ota yhteys luottamusmieheen.

joten työnantajan on myönnettävä osittainen hoitovapaa. Pidä vaan puolesi!

viimeistään 2kk ennen vapaan aloittamista.

vuosilomaa? Meidän tessissä tarkoittaa vuosilomaa eikä perhevapaita. Ota selvää omasta liitostasi.

joten työnantajan on myönnettävä osittainen hoitovapaa. Pidä vaan puolesi!

vaikka lakisääteinen onkin. Työnantaja voi PERUSTELLUSTA SYYSTÄ kieltäytyä osittaisen hoitovapaan myöntämisestä. Sen sijaan täysiaikainen hoitovapaa on subjektiivinen oikeus.

Jos työntekijällä on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen, mutta sen yksityis-

Jollei yksityiskohtaisista järjestelyistä ei voida sopia, on hänelle annettava osittaista hoitovapaata yksi

jakso kalenterivuodessa. Vapaan pituus ja sen ajankohta määräytyvät työntekijän esityk-

sen mukaan. Osittainen hoitovapaa annetaan tällöin lyhentämällä vuorokautinen työaika

kuudeksi tunniksi. Lyhennetyn työajan tulee olla yhdenjaksoinen lepotaukoja lukuun ot-

tamatta. Jos työaika on järjestetty keskimääräiseksi, se tulee lyhentää keskimäärin 30 tunniksi viikossa.

Olen naisvaltaisella alalla. Töitä on aina ollut paljon ja on edelleen. Keltään ei ole kuitenkaan vielä evätty osittaista hoitovapaata, joten pitäkää puolenne naiset ja miehet. Olen ollut 15 vuotta työelämässä ja itsekin myös osittaisella hoitovapaalla.

Tarkistin asiaa Kelasta ja sieltä sain juuri tiedon, että on lakisääteinen oikeus, joten työnantajan on se myönnettävä. Myös molemmilla vanhemmilla on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen yhtäaikaa ja sekin on työnantajan myönnettävä. Näin Kela asian kertoi ja aiomme miehen kanssa aloittaa syksyllä molemmat osittaisen hoitovapaan. Toisella on pitkät työmatkat, joten voi lyhentää päivän alusta ja toinen lopusta. Kun lapsi menee kouluun, niin Kela korvaa molemmille ns. 90 e miinus verot, kun lyhennämme työpäivää eriaikana eli toinen alusta ja toinen lopusta.

Jos työntekijällä on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen, mutta sen yksityis-

Jollei yksityiskohtaisista järjestelyistä ei voida sopia, on hänelle annettava osittaista hoitovapaata yksi

jakso kalenterivuodessa. Vapaan pituus ja sen ajankohta määräytyvät työntekijän esityk-

sen mukaan. Osittainen hoitovapaa annetaan tällöin lyhentämällä vuorokautinen työaika

kuudeksi tunniksi. Lyhennetyn työajan tulee olla yhdenjaksoinen lepotaukoja lukuun ot-

tamatta. Jos työaika on järjestetty keskimääräiseksi, se tulee lyhentää keskimäärin 30 tunniksi viikossa.

mutta voit aloittaa sen vasta 2kk päästä jos sitä nyt haet. Ennen tuota ajankohtaa työnantaja voi sen evätä. 2 kk ennen on ilmoitettava, sanoo laki.

Ap on hakenut vapaata ajoissa, kyselee nyt vaan vähän myöhässä :)

esimiehen juttusille.

Tässä vielä työsopimuslaista pykälä:

4 luku

Perhevapaat

4 §

Osittainen hoitovapaa

Työntekijä, joka on ollut saman työnantajan työssä yhteensä vähintään kuusi kuukautta viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana, voi saada lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy. Jos lapsi kuuluu perusopetuslain (628/1998) 25 §:n 2 momentissa tarkoitetun pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin, osittaista hoitovapaata voi kuitenkin saada siihen saakka, kun lapsen kolmas lukuvuosi päättyy. Erityisen hoidon ja huollon tarpeessa olevan vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vanhempi voi saada osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun lapsi täyttää 18 vuotta. Lapsen molemmat vanhemmat tai huoltajat saavat olla osittaisella hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. Työntekijän on tehtävä työnantajalle esitys osittaisesta hoitovapaasta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. (29.6.2006/533)

Työnantaja ja työntekijä sopivat osittaisesta hoitovapaasta ja sen yksityiskohtaisista järjestelyistä haluamallaan tavalla. Työnantaja voi kieltäytyä sopimasta vapaasta tai antamasta sitä vain, jos vapaasta aiheutuu työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, jota ei voida välttää kohtuullisilla työn järjestelyillä. Työnantajan on esitettävä työntekijälle selvitys kieltäytymisensä perusteena olevista seikoista.

Jos työntekijällä on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen, mutta sen yksityiskohtaisista järjestelyistä ei voida sopia, on hänelle annettava osittaista hoitovapaata yksi jakso kalenterivuodessa. Vapaan pituus ja sen ajankohta määräytyvät työntekijän esityksen mukaan. Osittainen hoitovapaa annetaan tällöin lyhentämällä vuorokautinen työaika kuudeksi tunniksi. Lyhennetyn työajan tulee olla yhdenjaksoinen lepotaukoja lukuun ottamatta. Jos työaika on järjestetty keskimääräiseksi, se tulee lyhentää keskimäärin 30 tunniksi viikossa.

Tarkistin asiaa Kelasta ja sieltä sain juuri tiedon, että on lakisääteinen oikeus, joten työnantajan on se myönnettävä. Myös molemmilla vanhemmilla on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen yhtäaikaa ja sekin on työnantajan myönnettävä. Näin Kela asian kertoi ja aiomme miehen kanssa aloittaa syksyllä molemmat osittaisen hoitovapaan. Toisella on pitkät työmatkat, joten voi lyhentää päivän alusta ja toinen lopusta. Kun lapsi menee kouluun, niin Kela korvaa molemmille ns. 90 e miinus verot, kun lyhennämme työpäivää eriaikana eli toinen alusta ja toinen lopusta.

että molemmilla vanhemmilla on oikeus. Meillä ollaan oltu jo viisi vuotta, minä alkuviikosta ja mies loppuviikosta. Ihanaa, suosittelen muillekin, joille mahdollista.

Ap on hakenut vapaata ajoissa, kyselee nyt vaan vähän myöhässä :)

esimiehen juttusille.

Tässä vielä työsopimuslaista pykälä:

4 luku

Perhevapaat

4 §

Osittainen hoitovapaa

Työntekijä, joka on ollut saman työnantajan työssä yhteensä vähintään kuusi kuukautta viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana, voi saada lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy. Jos lapsi kuuluu perusopetuslain (628/1998) 25 §:n 2 momentissa tarkoitetun pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin, osittaista hoitovapaata voi kuitenkin saada siihen saakka, kun lapsen kolmas lukuvuosi päättyy. Erityisen hoidon ja huollon tarpeessa olevan vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vanhempi voi saada osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun lapsi täyttää 18 vuotta. Lapsen molemmat vanhemmat tai huoltajat saavat olla osittaisella hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. Työntekijän on tehtävä työnantajalle esitys osittaisesta hoitovapaasta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. (29.6.2006/533)

Työnantaja ja työntekijä sopivat osittaisesta hoitovapaasta ja sen yksityiskohtaisista järjestelyistä haluamallaan tavalla. Työnantaja voi kieltäytyä sopimasta vapaasta tai antamasta sitä vain, jos vapaasta aiheutuu työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, jota ei voida välttää kohtuullisilla työn järjestelyillä. Työnantajan on esitettävä työntekijälle selvitys kieltäytymisensä perusteena olevista seikoista.

Jos työntekijällä on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen, mutta sen yksityiskohtaisista järjestelyistä ei voida sopia, on hänelle annettava osittaista hoitovapaata yksi jakso kalenterivuodessa. Vapaan pituus ja sen ajankohta määräytyvät työntekijän esityksen mukaan. Osittainen hoitovapaa annetaan tällöin lyhentämällä vuorokautinen työaika kuudeksi tunniksi. Lyhennetyn työajan tulee olla yhdenjaksoinen lepotaukoja lukuun ottamatta. Jos työaika on järjestetty keskimääräiseksi, se tulee lyhentää keskimäärin 30 tunniksi viikossa.