Sairaslomasta lapsen kanssa?

pomo toimii, kun soitat sairaudesta/lapsen sairaudesta. Jos on normaalikuntoinen työntekijä ja lapsella on kaksi vanhempaa, ei tuollaisia työpaikan rutiineja edes tiedä + se, että tiedät myös, että teet sitten sairauden aikan töitä etänä jne. eli sulla on rutiineja poissaoloihiso. Eli meidän työpaikan mittapuun mukaan SÄ olisit tosi paljon poissaoleva, koska meiltä ei yleensä kukaan ole pois juuri koskaan.

ainakin yliopistolla (valtiolla siis) on lapsi- ja sairauskohtainen.

Sairasta lasta saa jäädä hoitamaan kotiin lyhyeksi aikaa (vaihtelee työehtosopimuksen mukaan, moneltako työpäivältä, 1-4, työnantaja maksaa palkan. Oikeus koskee vain alle 10-vuotiaita lapsia ja ainoastaan äkillistä sairastumista. Etukäteen sovittu lapsen lääkärissä käynti pitää hoitaa vapaa-ajalla tai siihen pitää pyytää työnantajalta palkatonta vapaata. Tilapäinen hoitovapaa on tarkoitettu lapsen hoidon järjestämiseksi, tarvittaessa lasta voi hoitaa itse.



Lapsen äkillinen sairastuminen ei kyllä ole sellainen, että lapsi on sairaana jo 3 pv aikaisemmin.



Tässä se on taas yksi syy siihen, miksi naisen euro on 80 senttiä ja miksi synnytysikäiset naiset ovat huonon työntekijän maineessa ja otetaan ennemmin vähemmän pätevä mies tilalle! Siksi, että (mammaloman lisäksi siis) yleensä nainen jää kotiin hoitamaan sairasta lasta ja vielä kikkaillaan näillä etuuksilla! Hävetkää!

pomo toimii, kun soitat sairaudesta/lapsen sairaudesta. Jos on normaalikuntoinen työntekijä ja lapsella on kaksi vanhempaa, ei tuollaisia työpaikan rutiineja edes tiedä + se, että tiedät myös, että teet sitten sairauden aikan töitä etänä jne. eli sulla on rutiineja poissaoloihiso. Eli meidän työpaikan mittapuun mukaan SÄ olisit tosi paljon poissaoleva, koska meiltä ei yleensä kukaan ole pois juuri koskaan.

Tätä käytetään paljon väärin joten olen itse nykyään hyvin tiukka mistä haluan todistuksen ja keneltä se vaaditaan.

Ei kai kukaan järkevä/laillinen työnantaja vaadi työntekijää työskentelemään lapsen sairastaessa?? Ei se palkassakaan näy millään lailla... Taitaa olla tuo "vaatimus" vain uräidin omissa vinksahtaneissa ajatuksissa.

Meillä juuri löysättiin ehtoja siten että voimme omalla ilmoituksella olla poissa. Aika harva käyttää väärin. Ja minä en todellakaan ole poissa paljoa vuoden mittaan. On niitäkin jotka suorastaan kilpailevat siitä kuka saa olla poissa töistä.

Olishan se kiva jos olis vastuuntuntoinen mies, joka hoitaisi sairasta lastaan. Mutta kun ei ole. Ei edes tapaa lapsiaan saatikka maksa edes hälle kuuluvia elareita.

Ja kaikki ei tee sellaista työtä että olisi jokin katastrofi jos ei paikalla olekaan. Ja kotiin töitä ei voi edes ottaa. Mun mielestä voin pitää pari rokulipäivää siinä missä muutkin. Onhan tässä tullut tehtyä kolmen ihmisen töitä viime aikoina. Ja arvatkaa vaan onko kaikki sairastaneet ihan oikeesti?

Todella vaikeata mammoilla ja isukeilla ymmärtää, että kyseessä on oikeus olla kotona järjestämässä sairaan lapsen hoitoa. Ei sairasloma tai mikään muu loma. Vaan lailla turvattu mahdollisuus taata sairaan lapsen hoito. Palkattomana saanee olla pitempäänkin. Jos lapsesi sairaus alkaa tänään, alkaa aikakin pyöriä tästä päivästä. Ja kukaan eettisesti kestävällä pohjalla toimiva terveydenhuollon ammattilainen ei voi kunnian ja omantuntonsa kautta todistaa, että toisen lapsesi sairasu alkaa vasta tiistaina, jos se on alkanut jo sunnuntaina. Ja vesirokostahan sen erottaa.

Ps. voit tietysti yrittää valehdella tai tekeytyä itse sairaaksi.

mulla on mahdollisuus valehdella. Voin kehittää oksutaudin loppuviikolle. Ja naamaa ei tosiaan tartte tuolloin ees näyttää terveysasemalla. Tai voihan lapset sairastua. Meillä vielä suhteellisen lepsua toimintaa.

Kyllä lapset vaan aiheuttaa kustannuksia ei mahda mitään... Haet sen sairasloman huomenna ja olet 3 päivää palkalla sitten tarvitessa loppuviikon palkattomalla.



Juuri näiden huijarien takia meillä töissä menty siihen että aina tarvitaan todistus lapsen sairaudesta, jollei esimies toisin ilmoita.

Meillä maksetaan palkkaa työsuorituksesta. Itse olen tyytyväinen että saan palkan 3 ekalta lapsen sairaspäivältä silloin kun lapsi sairastuu äkillisesti. Ja silloinkin teen sitten töitä sen aikaa kun sairas lapsi nukkuu tai katsoo videoita yms. Joidenkin mielestä se aika on tarkoitettu omaan lepohetkeen.



Eräiden mielestä myös kaikki lasten neuvolat ja ennakkoon sovitut lääkärit yms pitäisi aina olla palkallisia. Jos lapset sairastaa niin paljon, että ei ehdi töihin, on sitten paras vaan jäädä kotiin heitä hoitamaan eikä koittaa vielä huijata hyväuskoista työnantajaa. Varsinkin nuorten asenne töissä on mennyt ihan alas. Jos hieman yskittää tai nenä valuu niin sitten jäädään heti sairaslomalle, vaikka periaatteessa on ihan työkykyinen, kun meidän työ ei ole mitään fyysistä ja tehdään ihan sisätiloissa. Ja työ työkyvyttömyys kestää aina sen sallitut 3 päivää. Ja koska lapsen sairaudesta vaaditaan lääkärin/terveydenhoitajan todistus niin joskus ilmoitetaankin itse sairastuneensa, jolloin todistusta ei yleensä tarvita. Mutta mitä teet, jos sitten sanotaankin että todistus tarvitaan, etkä oikeasti olekaan kipeä? On nimittäin aika vaikea valehdella lääkärissä olevansa influenssassa jos on kuumeeton, eikä nenäkään valu.



Sorry vaan kollegat, mutta jos minä joskus olen teidän esimiehenne, niin tulette vielä katumaan kaikkia paljastuksianne. Tosin näyttää teidän nykyiset esimiehenne myös havainneen huijauksen merkit. Minun ei nimittäin tarvitse toimittaa todistusta lapsen eikä omasta sairaudesta. Kuulun vielä luotettujen työntekijöiden joukoon ja soittaessani lapsen sairastuneen pomo ilmoittaa että asia tällä selvä, ei tarvii viedä lasta lääkäriin.

Ja silloinkin teen sitten töitä sen aikaa kun sairas lapsi nukkuu tai katsoo videoita yms. Joidenkin mielestä se aika on tarkoitettu omaan lepohetkeen.

minäpä en tee. Jos toimitan lapsen sairaudesta lääkärintodistuksen, se merkitään tilastoihin ja palkkakuittiini, joten silloin ei tarvitse suorittaa. Juuri tuollaisten ihmisten vuoksi arvot ovat menneet ihan päälaelleen. Ikävää jos työantajasi ei ymmärrä.