Boikotoikaa Hairstorea!! Saa paha palkkansa..

joo luin itse kanssa ja olin jo tietoinen. En käytä enää ko. lafkan palveluja.

En ole ostanut kyseiseltä firmalta mitään sen jälkeen, kun tämä törkeys tuli julki.

Heti kun hän vaihtaa firmaa, niin minä lähden perässä.

Kopeloinut työntekijöitään varastossa. Jos ei ole ollut asiakkaita, niin vähentänyt palkasta kyseiset tunnit. Tai sitten piti tulla lauantaina koko päiväksi töihin (vaikka oli ollut ma-pe paikalla 9-18), perusteluina se että tulee kaikki tunnit tehdyksi töitä.

Enpä oel paljoa asioinut, ja nyt en asioi senkään vertaa.

20 vuotta ja NYT vasta havahdutaan???



Raipaniskuja tollaselle TJ:lle!

HairStore perustettu vuonna 1996.



Toiminta on voinut jatkua, koska kukaan ei ole uskaltanut nostaa asiaa pinnalle. Pääsääntöisesti palkannut uusia, vastavalmistuneita työntekijöitä. Ja piirit ovat pienet, jos rupeat ryppyilemään niin voipi olla että et pääse mihinkään kunnolliseen paikkaan töihin vaan sitten jatkossa olet jossain esikaupunkialueen räkäläostarin mummokampaamossa töissä.

Jos se juttu tulee nettiin voisko joku kopsata se tännekin luettavaksi!!!

Vierailija:

Jos se juttu tulee nettiin voisko joku kopsata se tännekin luettavaksi!!!

Kampaamoyhtiö HairStoren toimitusjohtajaa ja omistajaa Veikko Nenosta epäillään rikoksista. Vantaan poliisi on saanut valmiiksi HairStoreen kohdistuneen esitutkintansa.



Tutkinnassa on vahvistunut, että Nenosta on syytä epäillä kolmesta rikoksesta: työsyrjinnästä sukupuolen ja terveydentilan perusteella, työturvallisuusrikoksesta ja yksityisyyden suojan rikkomisesta.



Esitutkinta-aineiston mukaan poliisi on kuullut tapauksessa runsaasti todistajia.





Todistajat ovat kertoneet poliisille, että toimitusjohtaja on muun muassa heikentänyt naistyöntekijöiden työehtoja saatuaan tietää heidän olevan raskaana.



HairStore on aineiston mukaan myös velvoittanut johtavissa asemissa olevia työntekijöitään testaamaan alaistensa terveydentilaa ja mittaamaan näiden kuumetta.





HairStoren sairastamiseen liittyvistä ohjeista on työsuojelupiirin mukaan ollut seurauksena muun muassa se, että monet työntekijät eivät ole ilmoittautuneet sairaiksi vaan ovat työskennelleet sairaina.



Työsuojelupiiri katsoo Nenosen syyllistyneen paitsi syrjintään, myös yksityisyyden suojan rikkomiseen. Esitutkinnassa kuullun työterveyslääkärin mukaan yritys on käytännöillään saattanut vaarantaa vakavasti työntekijöiden terveyden työpaikalla.



Työsuojelupiirin lausunto on poikkeuksellisen ankara, koska siinä esitetään, että Nenonen tuomittaisiin yhteisösakkoihin. Lisäksi työsuojelupiiri vaatii ottamaan huomioon, että Nenonen on sairausajan palkan maksamiskäytännöillään säästänyt huomattavia summia.





Epäillyt rikokset ovat parhaillaan syyteharkinnassa Vantaan kihlakunnan syyttäjällä. Syyttäjä tekee päätöksensä kuukauden, parin kuluessa.



" Työnantaja ihmettelee, onko 400 ihmisen työllistäminen rikos ja onko se rikos, että kaikilta vaaditaan palkan eteen tuloksellista työtä" , Veikko Nenonen kommentoi perjantaina asianajajansa välityksellä.



Helsingin Sanomat kertoi HairStoren tilanteesta syyskuun lopussa. Tuolloin haastatellut entiset ja nykyiset työntekijät kertoivat räikeästä oikeuksiensa polkemisesta sekä yrityksen hallinto-osastolla että yksittäisissä toimipisteissä.

Ammattiliitot, työsuojeluviranomaiset ja poliisi ovat kiinnostuneet HairStore-kampaamoyhtiön ja sen emoyhtiön CenCein työoloista.



Ongelmia on niin työsopimuksissa, sairauslomien korvauksissa, ylitöiden teettämisessä kuin työilmapiirissäkin.



Uudenmaan työsuojelupiiri löysi puutteita HairStoren työehdoista tarkastuksessaan viime vuoden lopulla.



Vantaan poliisi selvittelee, onko yhtiössä mahdollisesti rikottu lakia.





Helsingin Sanomien haastattelemat entiset ja nykyiset työntekijät kertovat räikeästä oikeuksiensa polkemisesta sekä yrityksen hallinto-osastolla että yksittäisissä toimipisteissä.



Työntekijät eivät halua nimiään julki, koska he pelkäävät maineensa puolesta.



Osa sanoo pelkäävänsä työnantajaa.



Työntekijät ovat myös olleet yhteydessä ammattiliittoihin. He ovat muun muassa valittaneet, että heidät määrätään mielivaltaisesti ylitöihin, työterveyshuoltoon pääsee vain pomon suostumuksella ja sairauslomaa tai sairausloman palkkaa ei saa normaaliin tapaan.



Yhtiön työsuojeluvaltuutettu, henkilöstöpäällikkö ja työajoista vastaava ovat toimitusjohtaja Veikko Nenosen suvun jäseniä.



Luottamusmiestä ei ole.





HairStore käyttää paljon nuoria ja kokemattomia työntekijöitä. Ammattiliittojen on ollut vaikea käsitellä yhtiöön liittyviä valituksia, koska työntekijät ovat kirjoittaneet nimensä polveileviin ja monitulkintaisiin työsopimuksiin.



Esimerkiksi lupa lääkärissäkäyntiin on hellinnyt vasta, kun esimies on arvioinut työntekijän kyllin sairaaksi.



" Sitä ei tahdo nykyaikana uskoa, että yrityksessä pomo päättää, onko työntekijä riittävän sairas lääkäriin" , aluepäällikkö Irmeli Mäenpää Palvelualojen ammattiliitosta Pamista sanoo.





Sopimusten liitteistä löytyy yksityiskohtaisia määräyksiä siitä, miten työaikana saa syödä, miten sairastetaan ja miten työmatkat hoidetaan.



Jotkut päällikkötasonkin toimihenkilöt ovat saaneet liikkua toimistolta työaikana vain hakemalla erikseen " matkustusluvan" toimitusjohtajalta.



Yhdessä sairastumisohjeessa sanotaan muun muassa näin: " Esimieheltä haetaan aamulla liikkeestä maksusitoomus/ lupa terveydenhoitajalle/ lääkärille joka käyntiä varten erikseen ja samalla mitataan kuume, jos kyse on ylähengitystiesairauksista."



Työntekijöiden mukaan toimitusjohtaja itsekin on mitannut sairastuneiden kuumetta. Pääosin se on kuitenkin ollut myymäläpäälliköiden tehtävä.



" Minun piti myös seurata sairastuneiden terveydentilaa päivittäin ja laatia laajoja raportteja sairauksista työnantajalle" , eräs entinen päällikkö kertoo. " Kuume katsotaan HairStoressa sairaudeksi, flunssaa tai yskää ei."



HairStore on Pamin mukaan vaatinut kampaajilta ja kosmetologeilta työsopimuksia, jotka ovat määräaikaisia " työntekijän toivomuksesta" .



" Mutta mitä työntekijä voi tehdä, kun työnantaja sanoo, että muuten ei tule sopimusta, jos et laita rastia ruutuun" , Irmeli Mäenpää kysyy.





Ylitöiden ajankohdasta ei ole voinut neuvotella, vaan työnantaja on vain ilmoittanut, milloin pitää varata viikonloppu töille.



Yrityksen palkolliset kertovat joutuneensa rahoittamaan työmatkojaan itse, eikä heille ole myöhemmin korvattu kaikkia menoja. Toiset taas ovat lähteneet koulutusmatkalle, mutta ovat palkkioksi joutuneet sitoutumaan yritykseen vähintään vuodeksi matkan jälkeen.



Sairauslomasta on saattanut joutua yhtiön toimitusjohtajan puhutteluun.



Sairastamisesta on myös seurannut uhkailuja työsopimuksen ehtojen heikentämisestä.



" Nuoret tytöt tekevät väsyneinä ja itku kurkussa töitä firmassa vuoden kahden määräaikaisella sopimuksella, eivätkä uskalla irtisanoutua uhkasakon pelossa" , eräs työntekijä kertoo.



Sopimuksiin on kirjattu, että jos työntekijä ei noudata irtisanomisaikaa, HairStorella on oikeus ottaa vahingonkorvaus lopputilistä.





Jos työntekijä on huomauttanut HairStoren tavoista johdolle tai ollut yhteydessä ammattiliittoon, on alkanut hiillostaminen, kertovat kaikki haastatellut työntekijät.



Tällaisia " hankalia" työntekijöitä on alettu pompottaa, heille on kasattu lisää töitä ja heiltä on edellytetty kohtuuttoman paljon ylitöitä.



Jotkut kertovat myös saaneensa kymmeniä painostavia sähköpostiviestejä HairStoren toimitusjohtajalta sen jälkeen, kun he ovat arvostelleet yrityksen toimintatapoja.



Yrityksen työntekijät vaihtuvatkin tiuhaan tahtiin. Johtohenkilökuntaa on eronnut myös eettisistä syistä.



" Henkilökohtainen moraali tuli vastaan. En halunnut katsella ihmisten alistamista enkä joutua sitä itse tekemään" , kolme entistä päällikkötason työntekijää kertoo.





Toimitusjohtaja ja omistaja Veikko Nenonen kiistää osan työntekijöiden kertomuksista.



Hän kommentoi tilannetta asianajajansa välityksellä näin: " Yhtiössä on säännöllisesti 360 työntekijää, ja joukkoon mahtuu monenlaista mielipidettä ja käsitystä työolosuhteista."



" Yhtiö suhtautuu tietoihin vakavasti, ottaa ne käsiteltäväksi työsuojelutoimikunnassa ja tarvittaessa muuttaa käytäntöjä."

Kehtaa kehuskella säästävänsä vuosittain mersun verran rahaa, kun pakottaa työntekijät sairaana töihin.



Ja sitten vielä - tuosta kiinni jäätyään - kehtaa sanoa, että onko MUKA joku rikos, kun haluaa palkan vastineeksi työpanoksen.



No joo. Ahneudelle ei näemmä ole aina rajoja. Just oli tänään HS:ssa juttu siitä, miten Perlos paitsi irtisanoo suomalaisia työntekijöitä ja siirtää tuotantoa Kiinaan, MYÖS KIINASSA TEETTÄÄ HOMMAT VUOKRATYÖVOIMALLA, ETTÄ TYÖNTEKIJÄT ON KYYKYTETTÄVISSÄ JA IRTISANOTTAVISSA HETI, JOS VÄHÄNKÄÄN TULEE LÖYSÄÄ TYÖTILAUKSISSA.



Argh. Ja tuo on ihan laillista. Moraalista se ei kylläkään ole.

pareissulla. Ruokakaupassa kun on pakko käydä ja automarketit hyvine parkkipaikkoineen ovat niin helppoja mennä. En viitsi lähteä erikseen etsimään keskustasta parkkipaikkaa ja kävellä pitkiä matkoja löytääkseni kampaamon, josta voin ostaa samppoota, hoitoainetta ja hiusväriä. Käyn harvoin kampaajalla ja en kuitenkaan viitsi ostaa kerralla suuria määriä, koska aina ei tiedä etukäteen minkälaisia tuotteita tulen tarvitsemaan.

Just tosta syystä ala porskuttaa, kun jotkut urpot vetoaa siihen etteivät " ehdi" ostaa tavaroitaan muualta kuin eettisesti epäilyttävistä paikoista.



Laiskoja paskoja, sanon minä. Turha yrittää inistä jotain surullista tarinaa etteikö muka IKINÄ olis aikaa käydä hakeen hiustuotteita muualta kuin marketista. Omaa laiskuutta/saamattomuutta.

ralla/kerrostaloissa asuvat ymmärrä. Niillä kun ei ole mitään taloon/pihaan liittyviä pakollisia tekemisiä. Esim. nyt talvella meillä on rakentamisen lisäksi tehtävä lumityötkin kahdessa paikassa.

Vierailija:

Just tosta syystä ala porskuttaa, kun jotkut urpot vetoaa siihen etteivät " ehdi" ostaa tavaroitaan muualta kuin eettisesti epäilyttävistä paikoista.

Laiskoja paskoja, sanon minä. Turha yrittää inistä jotain surullista tarinaa etteikö muka IKINÄ olis aikaa käydä hakeen hiustuotteita muualta kuin marketista. Omaa laiskuutta/saamattomuutta.

Siis tarkottaako tää kaikkee toimintaa kuten nettikauppaakin? En halua osallistua moisen diktaattorin ylläpitoon...

dessa kun on sellainen hiusmalli ettei tartte ja ei ole sitä aikaakaan. Ajan ja hoitajan puutten vuoksi värjään hiukset aina itse jonakin iltana, kun olen saanut lapset nukkumaan.







.

paremmat oltavat niillä työntekijöillä?

tulee huonot suositukset. Palkkakiistoissa voi hakea apua työsuojelupiiristä.

En ymmärrä! Ovatko kampaajat todella tyhmää ja höynäytettävää sakkia?

Vierailija:

hesarin sivuilla just juttua että tj Nenonen saa syytteet rikoksista. Työntekijöiden oikeuksia poljettu törkeästi. Lukekaapa huviksenne.

yleensä vähintään vuosi, joskus jopa kaksi vuottakin. Jos lähdet kesken sopimuskauden, joudut korvaamaan työnantajalle kuluja esim. uuden työntekijän hankkimisesta tms. Yleensä määräaikaisestakin työsopimuksesta pääsee irti järkevän työnantajan kanssa, yhteisesti sopimalla.

Hyvin todennäköisesti tämän työnantajan kanssa ei asiasta neuvotella ja sanktiomaksut ovat kovat.

saamatta, niin ei varmaan ole maailman loppu ja sen voi periä työnantajalta myöhemmin korkojen kanssa.

Ei sen työnantajan kanssa tartte mitää neuvotella. Sen kun vaan lähtee ja hakee apua ammattiauttajilta, siis työsuojelun asiantuntijoilta.

Vierailija:

yleensä vähintään vuosi, joskus jopa kaksi vuottakin. Jos lähdet kesken sopimuskauden, joudut korvaamaan työnantajalle kuluja esim. uuden työntekijän hankkimisesta tms. Yleensä määräaikaisestakin työsopimuksesta pääsee irti järkevän työnantajan kanssa, yhteisesti sopimalla.

Hyvin todennäköisesti tämän työnantajan kanssa ei asiasta neuvotella ja sanktiomaksut ovat kovat.