yt neuvottelut ja raskaana

Ja miksi pitäisikään.

Lomautukset ja irtisanomiset tehdään tuotannollisten ja taloudellisten syiden takia.

Jos olet jo ilmoittanut työantajallesi äitiyslomasi ajankohdan. Eli raskautesi on niin pitkällä, että olet muutoinkin jäämässä pian pois "kuluista".

YT-neuvotteluissakin työnantaja ottaa riskin irtisanoessaan raskaaana olevan. Raskaana oleva voi riitauttaa irtisanomisen ja todistustaakka jää työntekijälle että irtisanomisen syynä ei ollut raskaus. En itse YT-neuvotteluja hoitaneena alkaisi irtisanomaan raskaana olevaa. Toinen asia on sitten jos olet niin alkuvaiheessa raskaana että työnantaja ei neuvotteluja käydessään tiedä että olet raskaana. Kerro ainakin esimiehellesi että olet raskaana ja koska on oletettu äitiysvapaan alkaminen. Lomautukselle raskausaikana en näe mitään estettä. Nokian renkaathan irtisanoi raskaana olleen hiljakkoin. Varmasti ovat työnantajapuolen lakimiehiltä tarkastaneet että se on mahdollista. Silloin pitää olla rinnalla paljon vastaavista tehtävistä muita irtisanottavia etteivät joudu maksamaan korvauksia, kun tämä henkilö aikoo riitauttaa tapauksen. (tämä päätelmä siis ainoastaan lehtitietojen perustella, minulla ei ole mitään tekemistä Nokian renkaiden kanssa).



Jos siis olet yksittäisessä tehtävässä ja raskaana ja tulet irtisanotuksi lähes yksin, sinulla on aihetta riitauttaa. Jos olet jollakin linjalla vaikka jolta irtisnotaan paljon muitakin henkilöitä vastaavalla ammattitaidolla, ei liene mahdollista riitauttaa. Jos koko osaston tai yrityksen toiminta lakkaa, tulet raskaudesta huolimatta irtisanotuksi. Toivottavasti tästä apua, kysy kuitenkin omasta liitostasi neuvoa.

Ja miksi pitäisikään? Raskaus ei saa olla SYY irtisanomiselle, mutta jos firmalla menee muutenkin "huonosti" ja porukkaa pannaan pihalle niin silloinhan se raskaus ei ole syy vaan se, että firmalla menee huonosti.

Jos olet jo ilmoittanut työantajallesi äitiyslomasi ajankohdan. Eli raskautesi on niin pitkällä, että olet muutoinkin jäämässä pian pois "kuluista".

Äitiyslomastahan sitä vasta kuluja tuleekin työnantajalle.. Mahd. kolmen kuukauden palkka sekä lomat kertyy normaalisti..

Saahan yritys osan siitä kolmen kuukauden palkasta Kelalta. Maksaa siis vaan korvauksen ja palkan erotuksen.

Lomat tosiaan kertyvät äitiyslomalta, mutta hoitovapaa on sitten taas silkkaa säästöä.

Ihan samassa asemassa olet kuin muutkin.

sillä työnantajan täytyy pystyä oikeudessa tarvittaessa todistamaan, ettei irtisanominen johtunut raskaudesta.



Jos vain osa porukasta irtisanotaan, sinua ei helposti pitäisi irtisanoa. Sen sijaan irtisanomisesi on helppoa, mikäli koko yksikkö tms. lakkautetaan ja työnantajan on helppa esittää, että potkujen syy oli koko toiminnon alasajo tms.

..on käsitys, että jos äitiyslomasi ehtii alkaa ennenkuin irtisanomisaika on kulunut loppuun, niin silloin tätä raskaana olevaa ei voi irtisanoa. Eli jos raskaus alkaa olla loppusuoralla niin harva yritys varmaankaan silloin uskaltaa irtisanoa. Jääthän joka tapauksessa kohta pois. Sitten kun palaat aikanasi takaisin, sittenhän voit saada lapun kouraan vaikka heti. Mutta jos olet vasta ihan alkuraskaudessa ja irtisanomisaikasi ehtii umpeutua ennen äippälomasi alkua niin silloin sinulla ei ole mitään eri oikeuksia kuin muillakaan.

Nimittäin jos firmaan jää samaa työtehtävää/ aluetta hoitavia ihmisiä edelleen yt-neuvottelujen jälkeen, sinua ei saisi irtisanoa. Raskaana olevan tai perhevapaalla olevan saa irtisanoa vain jos työtehtäväsi tai vast. tehtävät loppuvat kokonaan firmasta.