Englannin äitiysloma ja päiväraha

* Employed by your employer into the qualifying week which is the 15th week before the week your baby is due.

* Employed by the same employer without a break for at least 26 weeks into the 15th week before the week your baby is due. Part weeks count as full weeks.

* Earning before tax an average of £84.00 a week. This is called the Lower Earnings Limit for National Insurance Contributions (NI) and is the amount you have to earn to qualify for benefits. You have to earn more than this amount before you actually start paying NI.



The earliest date that SMP can start is from the 11th week before the week your baby is due and the latest from the day following the birth.



Pay:

First 6 weeks 90% of your average weekly earnings with no upper limit

Remaining 20 weeks

Standard rate or a rate equal to 90% of your average weekly earnings. You will get whichever rate is lower.



tosin tuo maksu on yhtiökohtaista- Itse sain 12 viikkoa 90% palkasta ja loput 12 viikkoa sitten sitä n£450 puntaa kuussa. 6 kk yhteensä saat rahaa jostain, sitten et saa mitään

Olen ymmärtänyt, että muuttuisi ihan lähiaikoina parempaan suuntaan?

on pitänyt muuttua jo aika päivää sitten " skandinaaviseen suuntaan" sillon jo puhuttiin muutoksista kun sain esikoisen 2002 ...

Mun tietojen mukaan huhtikuun alusta alkaen aippaloma pitenee, kuudesta kuukaudesta yhdeksaan kuukauteen. (korjatkaa jos olen vaarassa)

Mina olen pari viikkoa sitten aloittanut aippalomani, LA olisi ollut 2.3 mutta tytto tulikin jo viikko sitten maailmaan. Kuusi ensimmaista viikkoa saan 90 prosenttia normaalista palkasta ja sen jalkeen vajaa 110puntaa/viikko.

titsi83:

Mun tietojen mukaan huhtikuun alusta alkaen aippaloma pitenee, kuudesta kuukaudesta yhdeksaan kuukauteen. (korjatkaa jos olen vaarassa)

Mina olen pari viikkoa sitten aloittanut aippalomani, LA olisi ollut 2.3 mutta tytto tulikin jo viikko sitten maailmaan. Kuusi ensimmaista viikkoa saan 90 prosenttia normaalista palkasta ja sen jalkeen vajaa 110puntaa/viikko.

Minä olen ymmärtänyt myös juuri näin. Eli tämän vuoden huhtikuusta lähtein muutos parempaan.

Tarkoittaako tuo fourfruitsin selostus esim. sitä, että vaikka jäisi töistä pois jo 15 vkoa ennen lapsen syntymää, saisi saman korvauksen kuin jos jäisi töistä pois 11 vkoa ennen lapsen syntymää? Erotuksenva vain se, että nuo 4 viikkoa olisi ilman palkkaa/tukea?



Vai miltä ajalta palkkaa katsotaan?

Huhtikuun 1:sen jalkeen aitiysloma on 52 viikoa-tasta maksullista aitiyslamma vain 9kk- (ennen tata paivamaaraa 26 viikkoa). Taman aikana saa SMP' ta (statutory maternity pay) joka on £112/viikko seka , jos asiat ovat niin hyvin, tyonantajallasi oma aitiysrahasto. Esim NHS maksaa tyontekijoille jotka ovat olleet NHS' n palveluksessa enemman kuin 11 kuukautta 90% palkasta + SMP 8 viikon verran, 50% palkasta +18 viikon verran,(eli 1.4 2007 lahtien) 13 viikkoa pelkkaa SMP' ta ja loput on palkatonta lomaa.



Eli lyhyesti: maksullista (vaihtelee tyonantajan mukaan mutta kaikki saavat SMP;ta) aitiyslomaa on 9kk ja jotkut tyonaantajat (esim NHS) antavat siihen viela 3 plkatonta lisaa.



Lisaa tietoa tasta

linkista



http://www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/WorkAndFamilies/DG_100…

" Employed by the same employer without a break for at least 26 weeks into the 15th week before the week your baby is due. Part weeks count as full weeks."



Jos laskettu aika on to 16.8.07, niin mika on siis tuo " into the 15th week before the week your baby is due. Part weeks count as full weeks" . Kertokaa yksinkertaiselle! Jos joku jaksaa ottaa kalenterin kateen ja kertoa, niin kiitos. Epailisin, etta viimeinen tyopaivani tuon mukaan olisi pe 27.4.07, mutta onko nain...



Kiitos kaikille kommentoineille!

Tehdaanko Englannissa neuvolakaynnit yleensa tyoajalla vai omalla ajalla?