Taaperon (2v.) äiti kesätöihin hoitovapaan katkeamatta?!
Terve!
Onko kellään suoralta kädeltä muistikuvaa, voiko hoitovapaan aikana työskennellä pätkiä hoitovapaan katkeamatta entisessä työpaikassa? Hoitovapaa tällähetkellä sovittu Huhtikuuhun 2008 asti.
A: Jos kysymyksessä on eri työpaikka, kuin vakituinen paikka.
B: Kesätöihin vakituiseen työpaikkaan, josta hoitovapaalla. Syksyn tullen taas jatkaisi hoitovapaalla. Taapero tällöin 2,3vuotta.
Siksi tämmöistä järjestelyä mietin, kun olen iltaopiskelija ja tarvis välillä tienata, että pystyisi olla kotonapäivät taaperon kanssa ja opiskella illat sinne sovittuu 2008 asti.
Kommentit (6)
Siis kyllä saat tehdä töitä, mutta siitä pitäisi ilmoittaa omalle työnantajallesi koska lomaoikeus/ikälisät kertyy erilailla jos on hoitovapaalla tai töissä toisella työnantajalla (ainakin kunnalla).
Täytyy sitten yrittää kysellä omalta työnantajalta...minullakin olisi kyseessä toinen yksikkö, sillä olemme äitiysloman aikana muuttaneet eripaikkakunnalle.
Mikäs " organisaatio" olisi oikeapaikka kysellä asiasta? Kela? En kyllä oikein ikinä saa sieltä mitään ymmärrettävää vastausta....
Pyysivät lähinnä varmistamaan kelalta, mitä käy kotihoidontuelle.
Lapsen kotihoidon tuestahan lienee kysymys? Kotihoidon tukeahan saa silloin, jos lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa. Ei siis väliä käykö äiti koko- vai osapäiväduunissa, kunhan lapsi ei ole päivähoidossa.
Itse kävin osapäiväduunissa viime syksynä ja täyden tuen sain. Hoitolisä sitten jäi pois koska tienasin ns. " liikaa" .
Omalla työpaikallani (olen sairaanhoitaja) on hyvin yleistä että hoitovapaalla käydään keikkatöissä muualla kuin omalla työpaikalla. Käsittääkseni sijaisuuksia voisi tehdä omallakin työpaikalla, siitä en ole varma koska ei ole tainnut kukaan työkavereista haluta sitä. Itsekin olen nyt hoitovapaalla ja pari työkeikkaa jo sovittuna muualle kuin omalle työpaikalleni.
Ymmärtääkseni saisin ihan normaalisti myös kotihoidontukea, mutta minulle ei sitä makseta koska on kyse adoptiolapsesta joka on jo yli 3v. Jos tarvitset lapsellesi kunnallisen hoitopaikan niin silloin tietenkin kotihoidontuki loppuu. Mutta mikäli järjestät hoidot itse, niin ei työssäkäynnin pitäisi mitenkään vaikuttaa mihinkään.
Eihän työpaikka voi katkaista hoitovapaata vain siksi että käyn silloin tällöin töissä. Omalla työpaikallani joutuisin kuitenkin kokopäivätöihin, mikä on täysin eri juttu lapsen hoidon kannalta.
Hoitovapaa on siis eri asia kuin KELAn kotihoidon tuki, jonka saa jollei lapsi ole kunnallisessa päivähoidossa. Siihen ei työssäkäyntisi vaikuta, jos lapsi on kotona tai mummolassa tms.
1) luulisin, että muualla kesätöissä ei vaikuttaisi mitenkään
2) sinulla on oikeus kahteen hoitovapaajaksoon, eli voit ihan hyvin mennä omaan työhösi ja kerran palata sieltä hoitovapaalle. Jos työnantaja on joustava, voinet tehdä sen toisenkin kerran, mutta laki ei sitä edellytä. Minä olin vähän aikaa saman työnantajan toisessa yksikössä pari kuukautta ennen hoitovapaan päättymistä eikä siitä koitunut ongelmaa. Kelan rahatkin tulivat, sillä lapset olivat kotona.