Työhönottajat hoi!

Olen pyrkinyt aina ilmoittamaan kaikille hakijoille valintaprosessin vaiheista. Jos on haettu työntekijää tietyllä pätevyydellä, olen sanonut asiasta epäpäteville hakijoille kiitos mielenkiinnosta-sähköpostin yhteydessä. (Miksi muuten pitää hakea paikkaa johon ei itsellä ole pätevyyttä? Tarkoitan nyt että jos työpaikkailmoituksessa vaaditaan jokin tietty lainmukainen pätevyys, miksi haetaan paikkaa täysin pystymetsästä tulleena?)

Jos on muu syy haastatteluun pääsemättömyydelle (ei voi tehdä tiettyjä vuoroja tai työtehtäviä), olen kohteliaisuuden rajoissa kertonut tästäkin suoraan.

Poikkeuksena sitten ovat ne ihan seinähullut hakijat. Hyvänä päivänä vastailen heillekin, mutta kokemukseni mukaan vastailu tekee heistä ikiriesan  ja työaikaa menee hukkaan rautalangan vääntämiseen.

Ainahan kannattaa asiallisesti ja rakentavasti kysyä palautetta hakemuksesta, tai vaikka hakemuksen käsittelyn tilannetta. Suosittelen kuitenkin että hoidat kysymisen sähköpostitse että rekrytoija saa vastata parhaaksi katsomallaan ajalla ja jäaentää vastauksensa. (Joskus on palkkaamaton hakija tullut työpaikalle notkumaan ja tivaamaan syytä valitsematta jättämiseensä. Ei ole tajunnut lähteä vaikka on ollut häiriöksi)

Kiitos vastauksesta! Olen pätevä hakemaan kyseistä paikkaa, joten siitä ei ole nyt kyse. Koulukseni ja työkokemukseni täsmäävät täysin paikan vaatimuksiin. Nyt sitten vain odottelen tuleeko muutaman viikon sisällä kutsu haastatteluun, ja mikäli ei tule, kysyn asiaa sähköpostitse. Luultavasti paikkaa hakee lisäkseni muutama sata hakijaa, joten katsotaan miten mun käy.ap