Asiallisesti: Miten aspergeraikuisia tulee kohdella?

No jaa, kysyvät aika suoria kysymyksiä ja toteamukset ovat myös kiertelemättömiä. Eli älä loukkaannu ja opettele sanomaan että ei, tähän en halua vastata.

Aspergeria on monen tasoista ja on ihan persoonasta kiinni, kuten kaikilla muillakin ihmisillä. :) Yleisohjeena, kannattaa välttää monimutkaisia kielikuvia, puhua selkeästi ja ymmärrettävästi, mahd. konkreetisesti esim tunteista. Kaikki eivät tykkää jos menee liian lähelle tai koskettaa. Tulee antaa aikaa tutustua rauhassa. Suunnitelmallisuus ja ennakoitavuus toimissa on monelle tärkeää, yllättävät muutokset saattavat ahdistaa. Mutta siis luontevasti vaan, niin hyvä tulee!

No asiallisesti.

Ylipäänsä asperger-ihmisten kanssa kannatta ajatella, että he kuuntelevat, mitä "oikeasti" sanot - ei sitä, mitä saatat ehkä sanojen takana tarkoittaa. Niinpä on tärkeää, että mietit, minkä viestin haluat saaada perille ja sanot sitten täsmälleen niin. Älä esimerkiksi sano että "No katsotaan sitä sinun ylennystäsi kun nähdään miten seuraava seminaari menee" ellet todella ole valmis sekä ottamaan asiaa uudelleen esiin että pitämään seminaarin sujumista kyseisen henkilön ylenemisen pääasiallisena kriteerinä. Älä vastaa kahvikutsuun "enpä oikein tiedä" jos tarkoitat, että et aio lähteä kahville. Älä sano, että asiat menevät hyvin, jos olet oikeasti sitä mieltä, että tilanne on aivan katastrofaalinen, vaikka sinun pitäisikin olla uskoa luova johtaja: tunnusta mieluummin, että haasteita on, mutta että nyt yritetään keksiä, miten ne voitetaan. jne Eli mieti, mitä oikeasti tarkoitat ja sano sitten se - rehellisesti, mutta toki kannustavasti.

No itse jo vastasit - asiallisesti! ; ) Eli kun tiedossa on, että monille asseille kasvojen ilmeet, tunnetason tulkinta, empatia, kaksoimerkitysten tulkinta ja ns. "rivien välistä lukeminen" voi olla haastavaa, yritä pitää viestintä selkeänä ja yksiselitteisenä ja tehkää tälle henkilölle selväksi, mitkä ovat hänen tehtävänsä ja mitä häneltä odotetaan. Esim. jos haluat, että työkaveri tekee jonkun asian, sano se ystävällisesti ja suoraan, ei esim. tyyliin "jonkun pitäisi tehdä tämäkin asia joskus" tms. Älä ihmettele tai loukkaannu, jos jokin sanomasi asia ei mene perille tai ymmärretään väärin, se ei (välttämättä) ole henkilökohtaista, vaan viestintään pitää kiinnittää huomiota. Älä loukkaannu, jos kyseinen henkilö ei naura vitseillesi tai halua osallistua kahvituntiporinaan tai työporukan iltalenkkiin. Jos hänellä on erityisvahvuuksia, miettikää, miten ne voisi parhaiten hyödyntää ja mikä olisi työryhmän kannalta paras työnjako - ei välttämättä just millilleen kaikkia hommia tasamäärin kaikille vaan järkeistetään työnjakoa niin, että hänen erikoisvahvuutensa tulee koko ryhmän hyödyksi ja vähentää ehkä esim. joitain rutiineja, joita kaikkien pitäisi tehdä (sama pitäisi toki toimia kaikkien työntekijöiden kanssa, ei pelkästään assien kanssa toimittaessa!).