Kuinka vääränä pidät sitä, että on omalla ilmoituksella "sairaana" käydessään

No aika törkeänä. Tuo on vähän nykyisen työnantajasi tuplapettämistä. Miksi sinun pitäisi saada sairausloma-ajan palkkaa siitä, että työnantajasi selän takana käyt virittelemässä uutta työsuhdetta?

Toimitko noin parisuhteessasikin?

Valehteluahan se on. Saat rahaa johon et ole oikeutettu.  Siis varastat.

Jotenkinhan sitä pitää päästä työpaikalta pois haastattelun ajaksi.

No jos ei muuten saa otettua vapaapäivää, niin miten toimisit?

Miten niin ei saa otettua vapaapäivää? Teet tunteja sisään tai jotain. Palkaton vapaa on tuollaista varten sopiva, ei palkallinen.

Palkaton vapaa. Ota yhteys vaikka ammatiiliittoosi ja kysy toimintaohjeita.

Erittäin vääränä, tietysti. Sehän on varastamista, kuten yllä jo sanottiinkin.

Ai uusi työnantaja varastaa työntekijän?

Sairausloma on palkallista. On varastamista nostaa palkkaa ajalta, jolloin ei ole ollut sairas eikä töissä vaan todellisuudessa hoitamassa omia asioitaan. Tuo on irtisanomisperuste.

Ei kun yhteiskunnalta varastamista sairausloma-ajan palkan muodossa. Kela maksaa työnantajallesi korvauksen sun sairausloma-ajalta maksetuista palkoista. Et ole oikeutettu siihen kun et ole sairas .

Ei kaikilla työpaikoilla voi tehdä tunteja sisään, eikä kaikissa saa edes palkatonta vapaata. Missä ihme tynnyrissä ihmiset asuvat, jos kuvittelevat että kaikki voivat tehdä halutessaan ylitöitä ja pitää ne myöhemmin vapaana? Tai että kaikilla olisi mahdollisuus joustaviin työaikoihin, tai että kaikki voisivat lähteä lounastunnilla kaupungille jne.

[quote author="Vierailija" time="19.02.2013 klo 10:24"]

Miten niin ei saa otettua vapaapäivää? Teet tunteja sisään tai jotain. Palkaton vapaa on tuollaista varten sopiva, ei palkallinen.

[/quote]

Valehtemista ja todella väärin. Työnantaja maksaa palkkaa petturille.

Mutta toki käsitän tuon näkökohdan, että entä jos ei saa vapaata muutoin. Harva haluaa kertoa nykyiselle työnantajalle, että on hakenut muuta työtä ja joka paikassa ei ylityövapaita pidetä kokonaisina päivinä/ haluamanaan ajankohtana kuten ei myöskään aina lomatoiveet toteudu. Itse varmaan varmistelisin sillä, että keksisin jonkin pakollisen ja hyväksyttävän syyn, miksi tarvitsen juuri sen tietyn lomapäivän. Valehtelemista tämäkin toki, mutta mielestäni valkoinen valhe ap:n esittämään petturuuteen verrattuna.

Raslasloma on osoitus työkyvyttömyydestä. Valehtelevaa työn tekijää tuskin haluaa nykyinen tai uusikaan työnantaja

Ei kela maksa työnantajalle mitään yhdestä sairauspäivästä... Kyllä se varastaminen ihan työnantajan pussista menee, ei yhteiskunnan. Palkaton vapaa on tuollaisia tilanteita varten.

Minusta ei ole kovinkaan väärää. Suunta on eteenpäin, ei siinä enää olla lojaaleja entiselle työnantajalle. 

No ota nyt yhteys sinne ammattiliittoon. Kyllä ne siellä osaa sua neuvoa, me ei muuten kuin sanomalla, että on törkeää varastaa yhteiskunnan rahoja itsekkäästä vaikuttimesta.

Miksei työnantajalle voi sanoa, että menee työhaastatteluun? Jos on noin paska työpaikka ettei saa koskaan vapaata sitä tarvitessaan, joutaa mennäkin moinen työpaikka.

Kuinka paljon se törkeä varkaus on euroina?

Meilllä työkaveri teki noin ja pomo soitti siihen uuteen työpaikkaan kysyen, koska oli haastattelu. Osui kivasti sairauslomapäivälle. Pomo kertoi tämän uudelle työnantajalle (pienet piirit, pomot tuntevat toisensa) ja työkaverin uusi työsuhde katkesi koeaikana soveltumattomuuden takia.

Olen tainnut itsekin noin tehdä joskus aikoinani. Työantaja nihkeästi antoi vapaita ja poissaoloistakin piti olla lääkärintodistus yhdestä päivästä tai palkatonta tuli automaattisesti. Ei kaduta.