Yt alkaa työpaikalla, ketkä irtisanotaan

Olen joutunut edellisessä työssäni konsultoimaan sellaisessa työpaikassa, jossa potkut oli annettu työntekijöille, jotka työnantajan mielestä todennäköisesti omasivat hyvät uudelleen työllistymisen mahdollisuudet. Se oli inhimillisesti oikein ja fiksua, mutta firman toiminnan kannalta äärimmäisen tyhmä ratkaisu, koska firmaan jäivät laiskat, saikuttelijat, huonostikoulutetut ja iäkkäät eli käytännössä porukka joka ei kykene kovin suureen tuottavuuteen eikä myöskään helposti opi uutta. No, tuosta ei mennytkään kauan, kun firma oli osaamisvajeen edessä, mutta sillä ei ollut rahaa panostaa henkilökuntaan enää uudelleen. Tätä sumaa tuli sitten minun työnantajafirmani purkamaan ulkopuolisena toimeksiantona.

Ne, jotka ovat ilmottautuneet vapaaehtoisiksi, tai ilmaisseet asian muutoin yksiselitteisesti.

Pomon sukulaiset saa aina jäädä. Se on yks sataprosenttisen varma fakta.

Pomon kaverit saa myös jäädä.

Meillä laiskat lusmut ja saikuttelijat lähtee aina ensimmäisinä ja sen jälkeen sitten lähellä eläkeikää olevat eli isopalkkaisimmat. Kolme yt-kierrosta takana viimeisen neljän vuoden aikana. Eiköhän kohta ala jo läheltä liipata mullakin, kun olen näin kauan "säästynyt".

Mulla on takana noin 7 yt:t ja mun mielestä järjestys menee:

1) varmasti tulee kenkää jos ei ole laskutettavaa työtä vähintään se 80% ajasta. Pitää olla myös tulevaisuudessa sitä työtä, menneisyys ei riitä.

2) "hankala" tyyppi tai paljon sairaslomaa.

Jos sulla on töitä 100% ajasta, ei ole mitään poissaoloja ja et koskaan esitä vastalauseita mihkään. Ja olet muutenkin näkymätön niin luultavasti saat pitää työsi. Sillä on vähemmän merkitystä miten hyvin teet työsi, kuhan siis teet ne.

First come, last go. Mitään muuta periaatetta ei voi lainkaan mukaan olla. Liitot päättävät.

meillä laitettiin pihalle ne jotka olivat hankalia, saikuttelivat ja eivät tehneet omia töitään kunnolla.

Hankalat ja hyödyttömät ihmiset.

Hankalat ja hyödyttömät ihmiset.

Hankalat ihmiset tai ne jotka saavat liikaa palkkaa mutta tuovat liian vähän rahaa taloon.

[quote author="Vierailija" time="21.04.2013 klo 21:46"]

First come, last go. Mitään muuta periaatetta ei voi lainkaan mukaan olla. Liitot päättävät.

[/quote]

Ei tuollaista pykälää ole olemassa. Nykyään tuore työsuhde vs pitkäaikainen työntekijä ei ole enää tae mistään. Liittojen mukaan annetaan periaatteet irtisanomisjärjestykseen joita olisi hyvä noudattaa(huom ei pakko), esim sinkku irtisanotaan ennemmin kuin perheellinen, aviopari samalla työantajalla niin molempia ei irtisanota etc.

Nämä ovat hyviä tapoja irtisanomistilanteessa, mutta eivät lainsanelemia. Yleensä työantaja on fiksu ja noudattaa näitä suosituksia.

Meillä oli niin, että elatusvelvolliset koitettiin saada säilyttämään työnsä.

Kaverin työpaikalla pisimpään ollut isopalkkaisin sai lähteä.

Näihin ei ole olemassa mitään lakia, ovat ihan tapauskohtaisia.

Hankalat, hyödyttömät, vanhat ym.

Nykyään tuntuu olevan trendi, että ne ensimmäisenä tulleet, isopalkkaisimmat saavat lähteä...

Sosiaaliset suhteet myös vaikuttaa. Mun mies ei ole kovin sosiaalinen ja  2 kertaa kenkää tullut. Tosin käynyt lävitse monet yt- neuvottelut. On ahkera ja tunnollinen, sekä ihan taitavakin. Nykyään yhdistetään myös töitä ja tarpeeton lähtee. Myös isopalkkainen voi saada kenkää vaikka hyvä olisikin. Monesti osaamattomat saa jäädä.

meillä perattiin keskijohtoa, ylin johto ja työntekijät säästyi