Onko vielä lakia, jonka mukaan työntekijälle pitää

Katso mitä oman alasi TES sanoo.

Tuskin on edes ollut lakia. Työehtosopimuksessa voi tuollainen kirjattuna.

Google on aika kiva. Vuosilomalaki:

http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2005/20050162

Ja sieltä erityisesti 20-24§

FInlex / vuosilomalaki:
20 §
Vuosiloman antamisajankohta

Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä 21 §:ssä tarkoitetulla tavalla.

Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.

Jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaa kausiluonteisessa työssä olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle, kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella saman kalenterivuoden aikana

googlaa "vuosilomalaki". Siinä se on ekassa kappaleessa. Eli vähintään 12 päivää yhtäjaksoista lomaa lomakaudella 1.5 - 30.9.

Kiitos! On mukavaa kun täällä aina tiedetään kaikki. ;-)

ap

Siis jos on lomaa... hohhoijaa. No, sentään toimistossa on ilmastointi.

Jos on lomapäiviä ehtinyt siis kertyä. Itellä ei duunielämään siirtymisen jölkeen oo koskaan ollut yli 6pv kesälomaa, työpaikka kun on ehtinyt aina vaihtua... höh!

[quote author="Vierailija" time="03.05.2013 klo 12:47"]Tuskin on edes ollut lakia. Työehtosopimuksessa voi tuollainen kirjattuna.[/quote]Ei ihme, että työntekijöitä voi kusettaa työmarkkinoilla miten tahtoo.

Huoh.

[quote author="Vierailija" time="03.05.2013 klo 13:47"]

Jos on lomapäiviä ehtinyt siis kertyä. Itellä ei duunielämään siirtymisen jölkeen oo koskaan ollut yli 6pv kesälomaa, työpaikka kun on ehtinyt aina vaihtua... höh!

[/quote]

Osanottoni!

T:Lomaa 36+3

TES on aina toissijainen lakiin nähden. Laki velvoittaa kaikkia, myös työantajia ja vuosilomalaissa todellakin säädetään, että mikäli lomaa on kertynyt täysi määrä, vähintäänkin kaksi viikkoa siitä on saatava pitää yhtäjaksoisesti. Toki laki antaa myös mahdollisuuden muuhun, jos työntekijä ja työnantaja muuta sopivat. Silloin siis molempien osapuolien on oltava yhtämieltä loman pituudesta ja ajankohdasta. Jos työntekijä ei suostu, niin työnantaja ei voi silloin myöskään velvoittaa.[quote author="Vierailija" time="03.05.2013 klo 12:47"]

Katso mitä oman alasi TES sanoo.

[/quote]