Kehityskeskustelu

Jaa-a. Aika paha sanoa, kun ei tarkalleen tiedä, millaisista asioista haluaisit antaa palautetta pomollesi. Nämä on tosiaan aika delikaatteja juttuja, koska osa meistä pomoista on aika herkkänahkaista sakkia.

Tietenkin järjellä ajatellen palautetta pitäisi voida antaa, puolin ja toisin, koska se on ainoa keino kehittyä ja ratkoa ongelmia.

Mutta mieti, millaista palautetta itse sietäisit pomoltasi. Voisit myös miettiä keinoja ratkoa niitä ilmapiiriongelmianne, siis keinoja jotka eivät kohdistu ketään työyhteisön jäsentä vastaan henkilökohtaisesti.

Ihan keksitty esimerkki (koska et tosiaan kerro aloituksessasi mitään, mihin voisi tarttua): esimies jakaa puolueellisesti viikonlopputöitä, mikä harmittaa ilman jääviä, koska sen vuoksi palkka on pienempi. Sen sijaan, että syytät suoraan pomoa puolueelliseksi, ilmaise, että tekisit mielelläsi enemmän viikonloppuja, koska viikonloppulisät olisivat sinullekin tarpeen ja kysy, voisiko niitä jakaa vaikkapa pidemmällä aikavälillä säännöllisellä kierrolla kaikille, niin vuorolaadinta kävisi esimiehelle helpommaksi ja ihmiset voisivat ennakoida jo pitkälle eteenpäin, koska ovat viikonlopun kiinni ja miten voivat sopia viikonloppurientojaan. Moinen hyödyntäisi kaikkia.

terveisin yli parinkymmenen ihmisen pomo

Kiitos!!! Tuon tyyppisistä jutuista eiihan  ole kyse. Tavallaan isompaa organisatorista häikkää. Helposti vaan kaikki ideat ja mitä olisin valmis tekemään, tulkitaan henkilökohtaiseksi kritiikiksi. Sen takia se on vähän vaikeaa. Delikaattia on...mietin vielä. Kiitos sinulle..