Päiväkoti-ihmiset, miten ragoisit jos lapsiryhmääsi työkaveriksesi..

Tässähän syntyisi tilanne, että sinä olisit kaikista perimmäisessä vastuussa. Harjoittelija on toki apunasi ja hän harjoittelun aikana harjaantuu kyseisiin työtehtäviin, mutta sinähän toimit hänen ohjaajanaan. Ohjaajalla on perimmäinen vastuu. Maksetaanko sinulle ohjaajan työstä korvaus? Harjoittelijan vastuut riippuvat myös siitä, saako hän työstään palkkaa.



Monta asiaa siis selvitettävänä esimiehen kanssa! Ja on esimiehen tehtävä kertoa ryhmäsi lasten huoltajille muutoksesta ja sen aiheuttamista järjestelyistä.

Saako harjoittelijaa esim. jättää yksin nukkarriin tai ulos?

Jos harjoittelija, niin sehän on vain sinun aisaparisi, eikä saa esim. olla yksin lasten kanssa. Jos taas tulee työsuhteeseen ja on mallia "lapaset roikkuu maassa asti", niin katsoisin miten homma alkaa sujua ja jos ei suju, ilmoittaisin pomolle aika suorasanaisesti, että koeajalla irtisanotaan.

Mutta mikäli oikein minua infoneen työkaverin ymmärsin niin kyseessä tosiaankin on "vain" jonkinlainen harjoittelija tmv koska ei saa edes kunnon palkkaa.

Ja tästäpä päästäänkin juuri noihin vastuu ym kysymyksiin ja siihenkin miten kaikki sitten lankeaa pääasiassa ja pääasiallisesti minulle. Vastuu, suunnittelu, toteutus, kaikki.

Ja palkassahan se ei tietenkään tule näkymään eikä näy enkä varsinkaan kenenkään ohjaajaksi ole lupautunut.

Tämä on helvetti niin tyypillistä täsäs paikassa, mitään ei mistään infota ja kaikkea mahdollista ja mahdotonta ja useamman hlön työt oletetaan työntekijän tekevän ja tottakai ilman mitään lisäkorvauksia tai palkassa huomioimisia:/



ap

Onko oikeasti harjoittelija vai onko hänellä työsuhde.

Minusta asenteesi on tosi ikävä, se että ei ole koulutusta ei kerro ihmisestä vielä yhtään mitään!



Voihan olla ,että henkilö on oikeasti tosi hyvä työssään! Ihan ilman sitä koulutustakin.



Minullakaan ei ole koulutusta alalle,mutta olen perhepäivähoitaja ja erittäin pidetty sellainen. Osaan työni oikein hyvin, Jopa paremmin kuin moni alalle koulutettu.

Nytkin mesoat joidenkin huhupuheiden mukaan.



Jos on kyseessä aito harjoittelija ei sitä lasketa resurssiksi ollenkaan vaan on vaan ylimääräinen käsipari auttamassa.



Mulla on tosi loistavia kokemuksia harjoittelijoista vaikka ne nuoret usein vaihtuvatkin. Meillä on pienten ryhmässä kolme vakituista aikuista ja kaupan päälle olemme saaneet harjoittelijan tai sivarin. Joillakin aikuisilla on todella vaikeuksia kohdella normaaleina ihmisinä palkattomia nuoria harjoittelijoita, jos olet tällainen ihminen niin on aika katsoa peiliin.

Harjoittelija on vain siinä mukana ihan vain, no, HARJOITTELEMASSA. Eli ei voi tosiaan ottaa lapsia itse vastuulleen, ei saa mennä edes uloslähtöaikaan pihalle edeltä parin lapsen kanssa tai jäädä yksin sisälle pukemaan viimeistä lasta. Harjoittelija EI ole työpari, vaan on harjoittelemassa ko. alan työtä ja joku toimii hänen ohjaajanaan. Harjoittelija voi siis jopa hankaloittaa työntekoa ja ainakaan meidän työpisteeseemme ei oteta harjoittelijoita, jos on etukäteen tiedossa vajetta/sijaistamista (esim. pitkähkö sairasloma).



Sinun kannattaisi selvittää tarkkaan, millä pestillä ko. ihminen on tulossa töihin. Jos tulee esim. työllistettynä työvoimatoimiston (vai mikä työ- ja elinkeinotoimisto se nykyään on) kautta, niin hänellä on ihan normaali työsuhde ja vastuu sen mukainen. Jos taas on esim. jossain oppilaitoksessa työelämään valmentavassa koulutuksessa ja suorittaa harjoittelujaksoa, niin silloin hän ei voi ottaa vastuuta ja on harjoittelija.



Niin ja jos tulee oikea harjoittelija, niin harjoittelun ohjaamisesta saadaan korvaus oppilaitokselta -> kysykääs pomolta mihin ne rahat menevät...

Homman nimi on vain se että tässä paikassa mättää moni asia eikä vähiten hlöstöasiat.

Minulla ja ryhmäni lapsilla on oikeus siihen että heitä kaitsee, kasvattaa ja heidän aktiviteettejaan suunnittelee 2 ns pätevää hlöä, aivan kuten päivähoitolakikin sanoo kun ryhmässä on 8-9 alla 3v lasta.

En lähde sille tielle tässä että hlö ei voisi olla hyvä työntekijä ilmankin koulutusta, koska siitä ei nyt ole lainkaan kysymys!

Ja työsuhteesta on kyse koska hän tulee pois lähtevän, pätevän, hlön tilalle.



ap

Anteeksi että sairastuin niin pahasti 2 eri tautiin että olen ollut mm 39.5 asteen kuumeessa ja sairaalahoidossa. Ja tämä on peräti toinen kerta kun olen pois töistä oman napani vuoksi.

Ja by the way, juttelin pomoni kanssa viimeksi toissapäivänä pe jolloin hän olisi asian voinut minulle mainiosti infota, mutta ei, ei tietenkään.

ap

Nytkin mesoat joidenkin huhupuheiden mukaan.

Jos on kyseessä aito harjoittelija ei sitä lasketa resurssiksi ollenkaan vaan on vaan ylimääräinen käsipari auttamassa.

Mulla on tosi loistavia kokemuksia harjoittelijoista vaikka ne nuoret usein vaihtuvatkin. Meillä on pienten ryhmässä kolme vakituista aikuista ja kaupan päälle olemme saaneet harjoittelijan tai sivarin. Joillakin aikuisilla on todella vaikeuksia kohdella normaaleina ihmisinä palkattomia nuoria harjoittelijoita, jos olet tällainen ihminen niin on aika katsoa peiliin.

Sain tämän tiedon nykyiseltä työpariltani joka siis lähdössä pois. Tottamooses hän tietää mistä on kyse kun hän ollut paikalla asiasta infottaessa.

Tämä hlö tulee hänen paikalleen, minun työparikseni, olemaan vastuussa lapsiryhmästäni.



ap

niin miksi työnantaja kuormittaisi sinua työasioilla puhelimessa?? Et ole silloin töissä ja saat kyllä tiedon palattuasi töihin, mesoa sitten pomolle. Nyt kun tiedät asiasta, voit miettiä mitä sanot ja itä jätät sanomatta.. Muista myös, että syy ei ole sen työntekijän, joten älä kaada paskaa oloasi hänen niskoilleen. On ihan riittävän vaikea muutenkin aloittaa uudessa työssä. Ja kyllä, koitahan vähän parantaa asennettasi.

Sano että jos tämä kouluttaminen ei näy palkassa, niin täytyy varmaan alkaa katella uutta työpaikkaa.

Itsekin olen jo useampia vuosia ollut tarhassa töissä epäpätevänä. Työparina on toisinaan ollut päteviä ja toisinaan epäpäteviä.



Usimmiten minusta on tuntunut että päteville tärkeintä on "pedagoginen suunnittelu" mahdollisimman paljon ollaan poissa ryhmästä laminoimassa ja piirtelemässä malleja. Epäpätevät välittävät aidosti lapsista ja ovat läsnä kokoajan koko minällään.



Minusta on normaalia, että sairasloman aikana tapahtuvista muutoksista ilmoitetaan vasta loman loputtua, kun todella palaa töihin.



Eiköhän ole kuitenkin AP:n esimiehen asia palkata ap:lle työpari, joka on sopiva tehtävään? Esimies on varmasti tarkistanut, että harjoittelijalla on kokemusta ja/tai intoa niin että pärjää ryhmässä täysvastuussa, kun on kerran siihen palkattu. Jossei näin ole niin ap, voi sitten viikon päästä valittaa kun itse ollut töissä ja havainnut ettei homma toimi.



Ja kumpi siitä asiasta nyt kertoi, pois siirtyvä työpari vai kollega toiselta osastolta????

Lastenhoitajana voi työskennellä kouluttamaton henkilö määräaikaisessa suhteessa. Hän on silloin aivan samanlaisessa vastuussa kun lastenhoitaja, jolla on koulutus.



Ja vaikka pariksesi tulisi koulutettu henkilö, joudut kuitenkin perehdyttämään talon tavoille ja lapsiin. (mistä löydät mitäkin, mitkä on ryhmän aikataulut, kenen lapsen vanhemmat haluavat villahaalarin ja kenen eivät...) Tämä on aivan normaalia työhön kuuluvaa toimintaa, mistä ei pidäkään maksaa mitään ylimääräistä.



Minusta teet nyt asiasta isompaa ongelmaa kun se onkaan? Ethän ole edes nähnyt tätä kouluttamatonta henkilöä?

tätä junioria, jotta hän oppisi talon tavoille. Toimisin esimerkkinä, jolta hän voisi oppia.