Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Lapsi 2v, en päässyt osittaiselle hoitovapaalle :(
30.09.2011 |
Olin niin toivonut, että pääsisin osittaiselle hoitovapaalle puoleksi vuodeksi. Lapsi on 2,5 vuotta eli voisin vielä olla puoli vuotta kotona tekemässä lyhennettyä työviikkoa. Siiheksi kunnes lapsi täyttää kolme vuotta, kuten laki sanoo.
Luulin, että se olisi vain ilmoitusasia, mutta työnantajalla on oikeus kuulemma päättää, sopiiko vai ei. Eikä sovi.
Harmittaa ja on surullinen olo... Olin niin odottanut, että olisin saanut olla viikossa vähän enemmän lapsen kanssa kuin vain viikonloput ja illat.
Ajatus nelipäiväisestä työviikosta jäi vain haaveeksi...
Kommentit (12)
työnantajalla on oikeus olla antamatta hoitovapaata, jos esteenä on muistaakseni tuotannolliset syyt. Asia pitää kuitenkin perustella erittäin hyvin ja kirjallisesti.
työnantajalla on kuitenkin ymmärtääkseni oikeus päättäätyöajoistasi, vaikka osittaisella olisitkin. Ja osittaisella voi olla vaikka lapsi olisi 3v siihen saakka kunnes menee kolmannelle luokalle. sitä kelan tukeahan ei kuitenkaan saa kuin vain alle 3-vuotiaasta ja koululaisista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja ota yhteyttä liittoon ja kysy, ovatko ne hyväksyttävät syyt.
Isossa firmassa ei käytännössä ole mahdollisuuksia kieltäytyä. Joku sellainen tilanne, että työsi on pelkkää matkustamista ja käyt tyyliin joka päivä Hesasta Rovaniemellä ja se on sun työn tärkein juttu, voisi olla syy kieltäytyä.
JOs et saa perusteluja kirjallisesti, niin ota yhteys liittoon. Kyllä ne perustelut saa viimeistään siinä vaiheessa kun liiton lakimies niitä kysyy.
pitää kyllä olla aika tosi pätevät perusteet. Luin just jotain lainsoveltamista ja siinä oli, että yleensä ei löydy kokonaan kieltämistä (lukuunottamatta määräaikaiset työsuhteet). Haithan asiaa kirjallisesti ja sait päätöksen kirjallisesti?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
4 päiväset työviikot on jotenkin vaikeampia saada, mutta olen aina saanut 6 tunnin päiviä.
Olen nyt tehnnyt 1,5 6 tunnin päiviä, ja ei ollut ongelmia. Kyselin sitten saanko tehdä 4 päiväistä työviikkoa, niin ei onnistu. Eli lyhensin työajan 6 tuntiin (vaikka lapsi on jo 3 v). Työnantaja tyytyväinen, meidän perheelle jää iltasin enemmän aikaa. Kysele tuota 6 tuntista työpäivää, jos sitten onnistuisi.
Osittainen hoitovapaa ei ole subjektiivinen oikeus. kannattaisi tutustua säädöksiin paremmin, toki työnantajalla on oltava perusteltu syy kieltäytyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paitsi että käytännössä on.
Työnantaja ei ole vielä yhtäkään oikeusjuttua voittanut, kun työntekijä on käräjöimään tästä lähtenyt.
kun nuorin lapsi pääsee tokalta.
Työnantaja voi kieltäytyä vain jos työsi on jotenkin hätäpäivystystä tai vastaavaa tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osittainen hoitovapaa ei ole subjektiivinen oikeus. kannattaisi tutustua säädöksiin paremmin, toki työnantajalla on oltava perusteltu syy kieltäytyä.
Myöskään kieltäytyminen ei ole subjektiivinen oikeus eli esimies ei voi kieltäytyä mielivaltaisesti eikä tekaistun syyn tai pärstäkertoimen nojalla vain siksi että itseä kiukuttaa.Kyllä ne lait on ihan noudatettaviksi tehty Suomessa.
Mua vaadittiin raivokkaasti aikanaan isossa suomalaisessa firmassa keskeyttämään 6 tunnin päivien tekeminen
semmoisella perusteella että "mä en enää kattele sitä, koska et ole tarpeeksi usein paikalla kun kävelen huoneesi ohi".
Siinä kaikki.
Esimerkiksi tämä EI ole lain mukainen syy kieltäytyä, vaan työpaikkakiusaamista.
Joten perustelut paperilla.
Älä luovuta tästä MISSÄÄN olosuhteissa, ole sitkeä mutta kohtelias.
(Ja vielä kyse puolesta vuodesta, naurettavaa)
Siihen kirjalliseen peusteluun myös aika, kuinka kauan tilanne on sellainen että et voi saada osittaista hoitovapaata koska on niin paljon töitä.
Voipi tässä yt-neuvottelujen maailmassa tällainen paperi suojata sinua ainakin irtisanomiselta, jos ei hoitovapaata tipu.
Minä en hoksannut sitä paperia pyytää.
Alue: Aihe vapaa
niin voi kieltää. Ei sen vuoksi, että ei viitti järjestellä töitä...