Sairaanhoitaja! Kerro henkilokohtainen mielipiteesi: pitaisitko jo tarjottua palkankorotusta hyvaksyttavana, jos tyonantaja parantaisi tyoskentelyolosuhteita lisaamalla

Mitä ehdottaisitte? -ap

Ja jos näin tapahtuisi, ei olisi jatkuvaa vajausta henkilökunnasta, mikä taas auttaisi kaikkia jaksamaan.

Itsekin aion tosiaan vaihtaa alaa mikäli palkka ei nyt nouse. Alle 2000¿ löydän kyllä muutakin työtä tai sitten lähden opiskelemaan.

t. 8

Vierailija:

14 ja muut! Uskotteko, että raha motivoisi jäämään alalle, tai jopa houkuttelisi uutta ainesta? Pitäisikö työtehtävien ja -olosuhteiden myös muuttua?

Mitä ehdottaisitte? -ap

ja kyllä on ajat muuttuneet

énnen oli aamuvuorossa 10 ihmistä j toisinaan jopa oh ja aoh mukaan lukien enempikin

nyt on aamussa 5 ihmistä ja se oh joka istuu kaiket ajat kansliassa, ennenvanhaan oh teki myös potilastyötä edes jonkin verran ja autto kiiretilanteessa aina.



enen työ oli ihanaa sai rauhassa tehdä ja oli aikaa myös työn kehittämiseen ja jaksoi kotona muutakin kuin nukkua



kyllä minä ottaisin tuon entisen takas ihan heti ja tyytyisin pienempään palkkaan



mutta nyky nuoriso ei tyydy, eli alalle ei saada uutta väkeä ja heitä oysymään työssä mikäli työoloja ja palkkausta ei paranneta tuntuvasti



eli nyt on tapahduttava ja kunnolla

rahaa on löydyttäv

tai muuten ollaan tosi pahassa pulassa kaikki kun suuret ikäluokat lähtee eläkkeelle, eikä tekijöitä tilalle löydy



ihan pelottaa miten meidät kaikki sitten hoidetaan kun sairastellaan

Ei vain saada lisää hoitajia, koska kukaan ei tule näillä palkoilla alalle.

ap

Ja muuten, lisää henkilökuntaa ei ole mahdollista palkata, kun ei ole halukkaita!

Se koskee tiettyjä alueita ja tiettyjä yksiköitä. Ne, joita se koskettaa, ovat todella pulassa.

ihan selkeästi alan vaihto ja jatkokouluttautuminen. Olen miettinyt tätä jo pitkään, ja tämä nykyinen ilmapiiri tekee päätökseni helpoksi.

elleivät ole kiinnostuneita sairaanhoitajan työstä? Palkkaushan on toki kaikkien tiedossa koulutukseen hakeuduttaessa; luulisi tyytymättömyyden kasvavan vasta joidenkin työvuosien jälkeen. -pohdiskelee yhä kiinnostunut ap

Kyseessä on psyk. sairaala, ja meillä on miehitys siis tuo normaali. Viikolla. Viikonloppuisin 2 per vuoro.

Meillä työvoimapula näkyy siinä että sijaisia ei saada kovinkaan helposti, jos ei sairaalan varahenkilöstöstä liikene.

Kyllä meilläkin usein kuitenkin on vähemmän henkilökuntaa, johtuen siis juuri sairaslomista kun ei sijaisia saada, mutta tuo 4 per vuoro on se mihin pyritään.

Se kertoo kaiken olennaisen. Meillä ei ole enää riittävästi ihmisiä, jotka haluavat elää kutsumuksella koko ajan vaativammaksi muuttuneessa työssä. Se tosiasia ei muutu, vaikka kouluissa pidettäisiin viikon pääsykokeet.