Lue keskustelun säännöt.
Joo, salatkaa vaan raskautenne työnhaussa, MUTTA
13.02.2007 |
hoitakaa se työ johon teidät on palkattu!!!
Tosi törkeää, että henkilö palkattiin tehtävään ja jo ensimmäisestä päivästä alkaen oli nihkeä perehdyttämisen suhteen. Viikon jälkeen kysyimme mitä hän on itse mieltä työtehtävistä ja yrityksestä, kun meistä tuntuu ettei hänellä ole oikein motivaatiota.
No, henkilö sitten sanoi ettei tää oikeastaan ole ollenkaan häntä kiinnostava duuni, mutta koska hän on raskaana, pitää jaksaa kärsiä.
KÄRSIÄ!! - Kaksi viikkoa sitten haastattelussa vakuutti olevansa innostunut tehtävästä ja nopea oppimaan!!!
Voi helkkari että ottaa päähän toi asenne.
Kommentit (34)
Kuitenkin yleinen koeaika on kaksi kuukautta ja siinä ehtii nähdä pärjääkö vai ei.
Kyse ei ole irtisanomisesta vaan työsuhteen purkamisesta koeaikana, et taida ymmärtää näitä käsitteitä ollenkaan.
Joten vielä on aikaa tuo kuutisen viikkoa antaa mononkuvaa persuksiin, tarvittaessa menette oikeuteen todistamaan ettei ole selvinnyt tehtävistään yms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voihan raskaana olevan tilalle ottaa sijaisen, ja sitten pitää se sijainen vakkarina kun alkuperäinen tulee takaisin...
miksei työnantajat uskalla palkata lisäväkeä..... työntekijä on tänäpäivänä melkein aina niskan päällä. Ennen vanhaan mentiin töihin, potkut tuli jos ei homma pelannut ja työttömyyttä oli huomattavasti vähemmän.
Tämä nykytilanne on ihan meidän työntekijöiden itse aiheuttama.
Olen koko lailla samaa mieltä kuin ap tästä nimenomaisesta tapauksesta. Purkaukseni kärki oli suunnattu naisille kollektiivina, jotka yhteisen päämäärän asemesta alkavatkin sättiä ja ilmiantaa toisiaan, ikään kuin jonkun toisen hyvä olisi itseltä pois.
OK, nykyjärjestelmä on tämä että tiineksen kannattaa tulla haastatteluun esittämään työintoista. Mutta miksi ihmeessä emme halua puuttua tähän tolkuttomuuteen että
työnantaja
pannaan maksamaan uppo-outojen akkojen lisääntyminen?! Mitä ihmettä se sille kuuluu, selittäkää?
Järjellinen, mukaan lukien tasa-arvoinen, ratkaisu olisi että kun nainen ilmoittautuu äitiysvapaille, ja sitä lähes poikkeuksetta edeltävälle sairaslomalle, maksajaksi tulee automaattisesti KELA. Loppuu tuo raskauksien salailu.
Olen puhunut.
-Borggis
32 (ap)?):
Porvoo72, nainen ei saa laistaa töistään ja kärsiä työpaikalla ainoana tavoitteenaan parempi äippäraha.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olemme todellakin samaa mieltä kustannuksien jakautumisen epäreiluudesta. Vaikka jokaisen onkin parasta ajatella itseään, eivätkä työnantajatkaan ole aina reiluja, niin kyllä tässä tilanteessa harmittaa työnantajan puolesta.
En tietenkään yleisesti pidä tuomittavana että hakee työtä kun on raskaana. Jokainen voi tietenkin miettiä mitä työtä hakee ja mikä on oma sitoutumisen aste. Kyseinen henkilö siis osoitti olevansa epämotivoitunut heti aloittaessaan. Jos hän olisi tarttunut reippaasti työhönsä ja antanut panoksensa, olisin varmasti suhtautunut raskausuutiseen eri tavalla. Pistää hieman köhimään kun asianomainen vakuutti innostustaan, motivoituneisuuttaan ja SITOUTUMISTAAN kun aikomuksena on olla töissä vain noin puoli vuotta...
Ja selvennettäköön että kyllä, meidänkin yrityksessämme on 4kk irtisanomisaika...
t. ap
Vierailija:
Pistää hieman köhimään kun asianomainen vakuutti innostustaan, motivoituneisuuttaan ja SITOUTUMISTAAN kun aikomuksena on olla töissä vain noin puoli vuotta...t. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ammattitaitoinen haastattelija erottaa kyllä huijaavat aidosti kiinnostuneista.
Koeajalla työsuhteen voi purkaa ilman perusteita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ennen rakenneultraa en ole raskauttani töissä paljastanut, enkä aio seuraavien raskauksienkaan kohdalla tätä tehdä. edes siinä työhaastattelussa. Hommani hoidan kyllä kunnolla aina niin pitkään kuin vain oma kunto tai sikiön tila antaa periksi.
Ei raskauden salaaminen tietenkään ilmapiiriä kohenna, mutta ymmärrän täysin, että näinä epävarmoina aikoina raskaana oleva haluaa turvata selustansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijä voi olla huono riippumatta siitä onko raskaana vai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Julkinen sektori kiusaa pätkätöillä ja yksityinen yt-neuvotteluilla. Sääli pois vaan. Minä päätin taannoin lopettaa kiltteyden ja skannasin meidän intranetin läpi siitä, mitä kaikkia työsuhde-etuja en ole tajunnut vielä käyttää. Ja löytyihän niitä.
Työt pitää hoitaa, mutta ensisijaisesti ajatella omaa etuaan, joka joskus voi olla firmankin etu.
Jos vaatii perusteluja niin sanot kasvotusten että hänellä ei ole työmotivaatiota tähän työhön.
Typerä ämmä jos paljasti raskautensa, oma on mokansa.
Koeaika on yleensä 2 kk ja joissain tehtävissä enemmän jopa 4 kk.
Tutustu nyt työlainsäädäntöön vähän tarkemmin.
Tässä tapauksessa syy ei olisi raskaus vaan innottomuus työhön. Potkut vain enempiä miettimättä. Voit ilmoittaa sen niin ettei enää huomenna tarvitse tulla töihin, onnistuu siis ihan päiväseltään vaikka kesken työpäivän.
Googleta koeaika ja työsuhteen purkaminen yms. avainsanoja.
Työmotivaation puuttuminen
Raskaus
Olisin lojaali työnantajalleni tuollaisessa tapauksessa sillä se kuormittaa muita työntekijöitä jos on laiska ja työhaluton.
Olen nainen.
Minusta hänet voisi laittaa pihalle koeaikana perusteluina työmotivaation puute, joka heijastuu työsuoritukseen. Naisilla tuntuu välillä olevan niin naiviit käsitykset, ettei raskaana olevaa saisi irtisanoa.
Muijat on heti toistensa silmillä. Ristus...
19:
Olen nainen.
Työntekijä voi nostaa metelin...
Vierailija:
Raskaus
On ihan hemmetin vaikeaa todistaa että olisi laiminlyönyt tehtäviään tai ollut huolimaton kun tyyppi ollut töissä vasta pari viikkoa. Enempi se on ollut sellaista jonka perehdyttävä henkilö ja kollega on nähnyt ja kuullut.
Henkilö teki ekan viikon töitä selkeästi lyhyempiä päiviä - tuli myöhemmin ja lähti aiemmin, mutta yrityksessämme ei ole sähköistä kulunvalvontaa eli vain näköhavainnot. Kun sovittiin yhtä palaveriaikaa keskelle päivää, ei henkilö voinut tulla kun hänellä oli " oma meno" . Yleisesti ottaen ei vaan ole ollut kiinnostunut juuri mistään.
Ei vaan ehditty irtisanoa koeajalla vaan haluttiin antaa ainakin kuukausi kaksi näyttää kyntensä. Sitten kertoikin olevansa raskaana.
Yrityksessämme on kova työtahti ja ihmiset ovat tiukilla, siksi luonnollisesti harmittaa että rekrytointi epäonnistui. Olisi ollut onni saada osaava ja innostunut ihminen, jotta työt olisi saatu jaettua tasaisemmin. Nyt osa hommista palaa niiden aikaisemmille tekijöille :(
Kyllä ymmärrän että koeajalla on mahdollista perua, mutta käytännössä sitä ei lähdetä tekemään kun henkilö on raskaana, koska oikeusjutussa tiedetään että pohja olis heikko.