saako sairaslomalla olevaa sanoa irti töistä?

ja saikulla?

Jos näin käy, katsotaan irtisanomisen tapahtuneen sairauden vuoksi, jolloin olet oikeutettu melkoisiin korvauksiin riippuen toki töissäoloajastasi. Jos sinut on irtisanottu sairasloman aikana, etkä ole ollut vielä koeaikaa umpeen, neuvon sairastamaan yhtäjaksoisesti koeajan täyteen, jolloin sinua kohdellaan kuten vanhaa työntekijää lakia tulkittaessa.

vaiks saikkuu tuli sen takia että lihakset eivät vaan ole yksinkertasesti tottunut vielä hommaan?

esim. tuotannollisista syistä.

Tuttuni irtisanottiin (kunta) koska hän oli sairaslomalla pari vuotta, koska ei kyennyt raskaisiin töihin. Koska työnantaja ei pystynyt tarjoamaan muuta työtä mihin hän olisi kyennyt, hänet irtisanottiin. Täysin laillisesti toimittu.

paikat jumiutu niin pahsti etten meinannut päästä sängystä ylös. ja eilen sitten soitettiin ettei tarvitse enää tulla.

itsekin olen niin tehnyt ja nimenomaa sairauden vuoksi tapahtui irtisanominen.

Työntekijä ei ollut sairauden vuoksi kykenevä tekemään enää työtään.



Tämä ei tietenkään tarkoita mitään 3 päivän saikkua flunssan vuoksi vaan pitkää sairaslomaa tai lukemattomia lyhyitä sairaslomia.

niin kyse on jo vajaa 60-vuotiaasta, jolla selkä oli mennyt vuosikymmenten raskaiden töiden takia rikki. Vikaa ei pystytä korjaamaan, kulumaa yms.

Kela vaan yrittää kuntouttaa yms. vaikka lääkärit kirjoittaa raportteja, että tätä ihmistä ei enää saada työkykyiseksi. Lopulta hänet irtisanottiin.

Niin siis jos sairaus yhtäjaksoisesti kestänyt vuosikausia, on mahdollista purkaa työsopimus.

pisti vaan mietityttämään, kun muutama ihminen sano että ei saisi sanoa irti sen takia.

Suurin osa suomalaisista kotiäideistä on niin surkeessa rapakunnossa, ettei mikään pehmeä laskukaan auta, kun joskus töihin tarvitsee mennä!

molemminpuoleinen koeaika tarkotttaa sitä että voi joko lähteä tai antaa lähdöt ilman sen kummempaa syytä..