Onko työantajan suostuttava lyhennettyyn työviikkoon jos työntekijällä on pieniä lapsia?

ap

Eli todella harvat tilanteet ovat sellaisia, että työnantaja voisi vedota tuohon kohtuuttomaan haittaan. Esim. ylemmän mainitsema syy on selvästi lainvastainen ja minä ainakin veisin asian oikeuteen, jos tuollaisella syyllä yritettäisiin estää lyhennetty työviikko.

enkä tunne ketään joka olisi tehnyt lyhennettyä työaikaa.

Onneksi miehensä on juristi, niin osasi antaa faktoja laista toimitettavaksi työnantajalle ja kyllähän se sitten järjestyi, kun sisko piti oikeuksistaan kiinni.

Jos työnantaja suostuu, voi lyhennettyä työaikaa tehdä myös 4-päiväisenä viikkona. Mutta tähän työnantajan ei siis ole pakko suostua, jolloin lyhennyksen saa 6-tuntisina päivinä.

Onko kellään tätä lukevalla kokemusta 6-tuntisista päivistä. Kannattaako se?

ap

Palkkasi pienenee samassa prosenttisuhteessa kuin tuo 30h on sun viikkotyömäärästäsi. Kela maksaa 70e/kk (miinus verot) osittaisen hoidon tukea kun lapsi täyttää 3v eli saisit nuoremmasta ainakin sen (en tiedä onko se lapsi- vai äiti-kohtainen, mutta et saisi sitä iän puolesta vanhemmasta kuitenkaan).

-ap

Sen voi kieltää vetoamalla siihen, että siitä koituu kohtuutonta tuotannollista haittaa.

Xandris:

Sen voi kieltää vetoamalla siihen, että siitä koituu kohtuutonta tuotannollista haittaa.

hoitovapaalla kuin 2 ihmistä. Mikä on täyttä bullshittiä: kun tarpeeksi moni on osittaisella, säästyvällä rahalla jo voisi palkata sijaisen.



Näin sanoo SAK:nkin nettipalsta:



" Työajan lyhennyksestä sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä. Ellei toisin sovita, on työaika 6 t/päivä tai 30 t/viikko. Työntekijän on pyydettävä työajan lyhennystä työnantajalta 2 kuukautta ennen osittaisen hoitovapaan aloittamista. Työnantajalla on rajoitettu mahdollisuus kieltäytyä sopimasta osittaisesta hoitovapaasta. Tällöin työnantajan on kuitenkin kyettävä perustelemaan, miksi työajan lyhentäminen vaikeuttaa vakavalla tavalla työjärjestelyjä.



Molemmat vanhemmat voivat lyhentää työaikaansa osittaisen hoitovapaan aikana esimerkiksi niin, että toinen vanhemmista lyhentää työaikaansa aamusta, toinen iltapäivästä. Vanhemmat voivat myös hoitaa lasta vaikkapa vuoropäivin. Sen sijaan vanhemmat eivät voi lyhentää työaikaansa päällekkäin niin, että molemmat olisivat yhtä aikaa kotona hoitamassa lasta.



Osittaiselle hoitovapaalle jäämisen ehtona on 6 kuukauden työssäolo saman työnantajan palveluksessa viimeisen 12 kuukauden aikana."