Hoitovapaa ja kesäloma samaan aikaan?

Hoitorahan saat normaalisti, mutta jos saat hoitolisää, sen määrään palkka vaikuttaa.

Kelan maksama kotihoidontuki ja mahd. hoitolisä ja kuntalisä eivät mitenkään riipu siitä, oletko työnantajaan nähden hoitovapaalla vai kesälomalla. Itse tein niin, että ilmoitin töihin pitäväni kuukauden lomaa äitiysloman loppuun ja sen jälkeen jääväni hoitovapaalle. Kelalle taas ilmoitin, että lapsi on kotihoidossa heti äitiysloman jälkeen ja sain siten siltä yhdeltä kuukaudelta sekä palkan että kelan korvaukset.

että mitä sä tarkoitat.



" Itse tein niin, että ilmoitin töihin pitäväni kuukauden lomaa äitiysloman loppuun ja sen jälkeen jääväni hoitovapaalle. Kelalle taas ilmoitin, että lapsi on kotihoidossa heti äitiysloman jälkeen ja sain siten siltä yhdeltä kuukaudelta sekä palkan että kelan korvaukset."



Juuri noin mäkin aion tehdä, että saisin sekä kotihoidon tuen että palkan siltä yhdeltä kuukaudelta. Voitko vääntää rautalangasta mitä tarkoitit? :)

Kodinhoidontuki Kelasta maksetaan niistä lapsista (siis alle 3-vuotiaista), jotka eivät ole kunnallisesssa päivähoidossa. Sillä ei ole merkitystä kuka lasta hoitaa eli oletko itse töissä, lomalla vaiko hoitovapaalla. (Kelasta saa tosin myös kodinhoidontuen vaihtoehtona yksityisen hoidon tukea, jos lapsi on yksityisellä ulkopuolisella hoitajalla, jonka kanssa on virallinen sopimus.)



Hoitovapaa anotaan työpaikalta eikä sinänsä ole yhteydessä tuohon taloudelliseen puoleen eli Kelan maksamaan kodinhoidontukeen. Tuskin työpaikalta voi edes olla samaan aikaan kahdella ' vapaalla' vaan ollaan joko lomalla tai hoitovapaalla tai sitten jollain muulla vapaalla.



Itselläni vanheimpainvapaa loppuu 13.12., minkä jälkeen pidän lomaa ja 9.1.06 aloitan hoitovapaan. 14.12.05-8.1.06 ajalta työantajani maksaa minulle palkkaa ja Kela kodinhoidontuen ja sitten 9.1.06 alkaen saan luonnollisesti pelkkää kodinhoidontukea.



Kodinhoitontuki onkin tavallaan korvausta siitä, ettei vie lasta kunnalliseen hoitoon eikä korvausta palkasta niinkuin sairas- ja äityspäivärahat.



Selvensikö yhtään :)?

nyt olen aivan ulalla. Saako kodinhoidontukea todellakin samaan aikaan kuin muita korvauksia? Esim, jos jää vuorotteluvapalle? Saako työttömyyskorvaustakin samaan aikaan? Käsittääkseni jos jää hoitovapaalle työstä, niin ei saa muuta kuin sen kodinhoitotuen~n.300 ¿. Valaiskaa mua, pliis.

päivähoidossa. Itse ainakin sain hoitorahaa, vaikka olin kesälomalla ja töissä välillä, kun lapsen hoito oli järjestetty muutoin.



Noista päällekkäisistä tukiasioista en sitten tiedäkään, ks. www.kela.fi.

kahvi2:

nyt olen aivan ulalla. Saako kodinhoidontukea todellakin samaan aikaan kuin muita korvauksia? Esim, jos jää vuorotteluvapalle? Saako työttömyyskorvaustakin samaan aikaan? Käsittääkseni jos jää hoitovapaalle työstä, niin ei saa muuta kuin sen kodinhoitotuen~n.300 ¿. Valaiskaa mua, pliis.

Caelyn:

Kelan maksama kotihoidontuki ja mahd. hoitolisä ja kuntalisä eivät mitenkään riipu siitä, oletko työnantajaan nähden hoitovapaalla vai kesälomalla. Itse tein niin, että ilmoitin töihin pitäväni kuukauden lomaa äitiysloman loppuun ja sen jälkeen jääväni hoitovapaalle. Kelalle taas ilmoitin, että lapsi on kotihoidossa heti äitiysloman jälkeen ja sain siten siltä yhdeltä kuukaudelta sekä palkan että kelan korvaukset.

Muuten siis...

voi olla hoitovapaalla ja kesälomalla yhtäaikaa (kotihoidontuesta saa vain perusosan jos tulot menee yli). Siitä ei hoitovapaajakso pitene eikä lyhene. Jos mies aikoo pitää ne kaksi ylimääräistä viikkoa niin kannattaisi tietenkin tehdä niin, että on vanhempainvapaan 2 viimeistä viikkoa kesälomalla ja mies on ne vanhempainvapaalla ja saa siten 2 ylimääräistä isyyslomaviikkoa. Tätä tosin ei kysytty.

Muita Kelan tukia saa kotihoidontuen kanssa mutta tosiaan kuten joku mainitsikin jo niin kotihoidontuki vähennetään muista tuista.

Asia siis meni juuri niin kuin ajattelinkin.

Jarkon_mami:

Siis Caelyn kuitenkin olit " hoitovapaalla" sen kesälomasikin ajan!

Lähinnä kai siinä on vaikutusta siihen, että kun en ollut hoitovapaalla, kertyi siltä kuukaudelta kesälomaa. Jos olisin ollut hoitovapaalla, en olisi saanut lomaa. Niin, ja tosiaan mieheni oli sen aikaa vanhempainlomalla + isyyslomalla neljä viikkoa, joten en olisi voinutkaan olla hoitovapaalla sitä aikaa.

Mutta jos ei kesäloman menettäminen haittaa, eikä mies aio hyödyntää bonusviikkoja, niin voi kai sitä jäädä hoitovapaalle suoraan, jos työnantaja suostuu siihen, että pitämättömät lomat maksetaan rahana.

Miten niin Caelyn oli hoitovapaalla? Hänhän sanoi aivan selvästi olleensa kesälomalla ja aloittaneensa hoitovapaan vasta kesäloman jälkeen. Mikä kohta tästä voi olla niin vaikeaa käsittää?



Ymmärtäkää nyt hyvät ihmiset, että hoitovapaalla ja Kelan maksamalla kotihoidontuella ei ole mitään tekemistä keskenään!!! Hoitovapaalla voit olla ilman että otat pennin pyörylää vastaan Kelasta ja toisaalta kotihoidontukea voit saada vallan hyvin vaikka et olisikaan työstäsi hoitovapaalla.