Kuinka työpaikallasi suhtaudutaan, jos haluaa pitää lomarahat lomana?

Se ei ole työnantajalle sen edullisempaa, sillä ihminen on pois töistä tekemässä tulosta. Yleensähän tuollaisesta syystä pois ollessa kukaan ei sijaista vaan kaikki työt on tehtävä silti. Jos pystyy olemaan niin paljon pois töistä antaa työnantajalle kuvan ettei töitä ole tarpeeksi tai ne eivät ole kovin tärkeitä. Kun sitten mietitään kuka saa lähteä, niin paljon lomaileva saattaa olla vähennyslistalla melkoisen kärjessä.

Se vähentää työantajan kuluja mukavasti. Ja jos on hieman "yliresursointia" niin sillä saadaan tasattua, kun porukkaa on poissa.



Ajat ovat muuttuneet sitten viime kesän. Jos viime kesänä ei vielä suhtauduttu suopeasti lomarahan vaihtamiseen vapaana, tänä vuonna voi olla toinen viesti työantajaltakin.

Se vähentää työantajan kuluja mukavasti. Ja jos on hieman "yliresursointia" niin sillä saadaan tasattua, kun porukkaa on poissa.

Ajat ovat muuttuneet sitten viime kesän. Jos viime kesänä ei vielä suhtauduttu suopeasti lomarahan vaihtamiseen vapaana, tänä vuonna voi olla toinen viesti työantajaltakin.

Meilä mennään lain mukaan - siis ei lomarahoja.

johtaja oikein suositteli pitämään lomina lomarahat. Oli kuulemma kannattavampaa työntekijälle. Ja tottakai työnantajalle! Sijaista kun ei tietenkään palkattu tilalle, vaan kaksi ihmistä teki sitten aina kolmen työt. Ja lapsethan siinä tietenkin eniten kärsi kun yksi hoitaja puuttui.