Lue keskustelun säännöt.
Miten psykologit saavat pidettyä yllä testisalaisuutta?
19.06.2015 |
Nykyään kun psykologisia testejä käytetään entistä enemmän rekrytoinnissa, niin niihin ja niissä pärjäämiseen kohdistuu todennäköisesti paljon laajempaa kiinnostusta kuin aikaisemmin... Nettifoorumeilla näkeekin usein keskustelua työhönottoprosessiin monilla aloilla kuuluvista testeistä ja niihin sisältyvistä kysymyksistä.
Ymmärtääkseni monissa rekrytointifirmoissa psykologit käyttävät mm. standardoituja älykkyystestejä (kuten WAIS) työnhakijoiden arvioimiseen. Mutta miten psykologit estävät testikysymysten vuotamisen yleiseen tietoisuuteen näiden testattavana käyneiden henkilöiden kautta? Käsittääkseni testattavat eivät joudu allekirjoittamaan mitään salassapitosopimusta, jossa sitoutuisivat olemaan paljastamatta esim. jollain anonyymillä nettifoorumilla näitä psykologien käyttämiä testikysymyksiä...
Kommentit (11)
[quote author="Vierailija" time="19.06.2015 klo 18:56"]
Miksi aloitus on saanut noin paljon alapeukkuja? :o
[/quote]
Joku psykologien juhannusseurue äkännyt tämän ketjun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varsinaiset kysymykset eivät ole salaisia vaan pisteytys ja älykkyystesteissä yms myös vastaukset. Tyypillisessä standardoidussa persoonallisuustestissä on parisataa kysymystä, joista osa (tarkoituksella) ei varsinaisesti mittaa mitään piirrettä. Yksittäisten kysymysten vuotaminen on aika irrelevanttia koska se ei välttämättä vielä kamalasti kerro testistä/auta tulosten manipuloinnissa. Tilasto-ohjelmien avulla pystytään myös kattomaan yksittäisistä vastauksista kaikkea jännää, mm onko henkilö vastannut randomilla lomakkeeseen vai onko vastauksissa järkeä. Samoin kysymyksissä on joukossa sellaisia jotka mittaavat puhuu henkilö totta, eli se siis kysymyksiä joihin kenenkään ei pitäisi vastata tietyllä tavalla. Nämä ovat niitä salassapidettäviä asioita jotka eivät testattava näy.
-Tuleva psykologi, jota on jo perehdytetty testaamiseen.
[quote author="Vierailija" time="19.06.2015 klo 19:10"]
Varsinaiset kysymykset eivät ole salaisia vaan pisteytys ja älykkyystesteissä yms myös vastaukset. Tyypillisessä standardoidussa persoonallisuustestissä on parisataa kysymystä, joista osa (tarkoituksella) ei varsinaisesti mittaa mitään piirrettä. Yksittäisten kysymysten vuotaminen on aika irrelevanttia koska se ei välttämättä vielä kamalasti kerro testistä/auta tulosten manipuloinnissa. Tilasto-ohjelmien avulla pystytään myös kattomaan yksittäisistä vastauksista kaikkea jännää, mm onko henkilö vastannut randomilla lomakkeeseen vai onko vastauksissa järkeä. Samoin kysymyksissä on joukossa sellaisia jotka mittaavat puhuu henkilö totta, eli se siis kysymyksiä joihin kenenkään ei pitäisi vastata tietyllä tavalla. Nämä ovat niitä salassapidettäviä asioita jotka eivät testattava näy. -Tuleva psykologi, jota on jo perehdytetty testaamiseen.
[/quote]
Onko sulla tilastoja siitä, miten hyvin nämä testeillä tehdyt rekryt onnistuvat verrattuna normaalin suoraan rekrytointiin? Itselläni ainakin on kokemusta ihan päinvastaisesta... Kun rekrytointi hoidettiin suoraan tulevan pomon kanssa, kaikki vastasi molemmin puolin hyvin odotuksia. Rekryfirmalle ulkoistettu meni taas ihan perseelleen, vaikka kokonaisen päivän istuin muka testattavana, enkä siinä työssä pitkään viihtynyt.
[quote author="Vierailija" time="19.06.2015 klo 19:14"][quote author="Vierailija" time="19.06.2015 klo 19:10"]
Varsinaiset kysymykset eivät ole salaisia vaan pisteytys ja älykkyystesteissä yms myös vastaukset. Tyypillisessä standardoidussa persoonallisuustestissä on parisataa kysymystä, joista osa (tarkoituksella) ei varsinaisesti mittaa mitään piirrettä. Yksittäisten kysymysten vuotaminen on aika irrelevanttia koska se ei välttämättä vielä kamalasti kerro testistä/auta tulosten manipuloinnissa. Tilasto-ohjelmien avulla pystytään myös kattomaan yksittäisistä vastauksista kaikkea jännää, mm onko henkilö vastannut randomilla lomakkeeseen vai onko vastauksissa järkeä. Samoin kysymyksissä on joukossa sellaisia jotka mittaavat puhuu henkilö totta, eli se siis kysymyksiä joihin kenenkään ei pitäisi vastata tietyllä tavalla. Nämä ovat niitä salassapidettäviä asioita jotka eivät testattava näy. -Tuleva psykologi, jota on jo perehdytetty testaamiseen.
[/quote]
Onko sulla tilastoja siitä, miten hyvin nämä testeillä tehdyt rekryt onnistuvat verrattuna normaalin suoraan rekrytointiin? Itselläni ainakin on kokemusta ihan päinvastaisesta... Kun rekrytointi hoidettiin suoraan tulevan pomon kanssa, kaikki vastasi molemmin puolin hyvin odotuksia. Rekryfirmalle ulkoistettu meni taas ihan perseelleen, vaikka kokonaisen päivän istuin muka testattavana, enkä siinä työssä pitkään viihtynyt.
[/quote]
Monet ei pidä rekrytointia kamalan luotettavana, mutta pääongelma ei ole testeissä itsessään, niitä vaan käytetään väärin. Toimeksiannossa työnantaja saattaa esimerkiksi sanoa haluavansa tietynlaisen tyypin ja psykologit vaan testaa ihmiset ja kaivaa näitä ominaisuuksia vastaavan henkilön. Mikään ei kuitenkaan takaa että nää ominaisuudet tekee siitä henkilöstä sopivaa siihen työtehtävään. Kai se on aika paljon fifti-fifti, kummallakin menetelmällä voi onnistua tai mennä metsään. Mutta tää on taas ehkä enemmän mun henkilökohtainen mielipide ja monet psykologit ovat varmasti eri mieltä :)
Tutkimuskäyttössä standartoidut testit on upeita, ja niihin tarkoituksiin suurin osa on luotu, mutta tutkimuksella kun ei (yleensä) helposti valtavia summia tienaa niin..
[quote author="Vierailija" time="19.06.2015 klo 19:24"][quote author="Vierailija" time="19.06.2015 klo 19:14"][quote author="Vierailija" time="19.06.2015 klo 19:10"]
Varsinaiset kysymykset eivät ole salaisia vaan pisteytys ja älykkyystesteissä yms myös vastaukset. Tyypillisessä standardoidussa persoonallisuustestissä on parisataa kysymystä, joista osa (tarkoituksella) ei varsinaisesti mittaa mitään piirrettä. Yksittäisten kysymysten vuotaminen on aika irrelevanttia koska se ei välttämättä vielä kamalasti kerro testistä/auta tulosten manipuloinnissa. Tilasto-ohjelmien avulla pystytään myös kattomaan yksittäisistä vastauksista kaikkea jännää, mm onko henkilö vastannut randomilla lomakkeeseen vai onko vastauksissa järkeä. Samoin kysymyksissä on joukossa sellaisia jotka mittaavat puhuu henkilö totta, eli se siis kysymyksiä joihin kenenkään ei pitäisi vastata tietyllä tavalla. Nämä ovat niitä salassapidettäviä asioita jotka eivät testattava näy. -Tuleva psykologi, jota on jo perehdytetty testaamiseen.
[/quote]
Onko sulla tilastoja siitä, miten hyvin nämä testeillä tehdyt rekryt onnistuvat verrattuna normaalin suoraan rekrytointiin? Itselläni ainakin on kokemusta ihan päinvastaisesta... Kun rekrytointi hoidettiin suoraan tulevan pomon kanssa, kaikki vastasi molemmin puolin hyvin odotuksia. Rekryfirmalle ulkoistettu meni taas ihan perseelleen, vaikka kokonaisen päivän istuin muka testattavana, enkä siinä työssä pitkään viihtynyt.
[/quote]
Monet ei pidä rekrytointia kamalan luotettavana, mutta pääongelma ei ole testeissä itsessään, niitä vaan käytetään väärin. Toimeksiannossa työnantaja saattaa esimerkiksi sanoa haluavansa tietynlaisen tyypin ja psykologit vaan testaa ihmiset ja kaivaa näitä ominaisuuksia vastaavan henkilön. Mikään ei kuitenkaan takaa että nää ominaisuudet tekee siitä henkilöstä sopivaa siihen työtehtävään. Kai se on aika paljon fifti-fifti, kummallakin menetelmällä voi onnistua tai mennä metsään. Mutta tää on taas ehkä enemmän mun henkilökohtainen mielipide ja monet psykologit ovat varmasti eri mieltä :)
Tutkimuskäyttössä standartoidut testit on upeita, ja niihin tarkoituksiin suurin osa on luotu, mutta tutkimuksella kun ei (yleensä) helposti valtavia summia tienaa niin..
[/quote]
-7
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai nyt älykkyystesteissä niiden kysymystenkin pitäisi olla salaisia..? ÄO-testeihinhän kuuluu mm. yleistietokysymyksiä ja päässälaskuja, ja jos ne on saanut tietoonsa etukäteen, niin on helppo testeissä saada itsensä näyttämään fiksummalta kuin oikeasti onkaan.
Itsehän olen testattavana käynyt, eikä minua vaadittu allekirjoittamaan mitään lappua missä olisin sitoutunut olemaan paljastamatta kysymyksiä kellekään muulle. Olisiko kuitenkin ollut aiheellista vaatia?
Kaikkihan tietävät, että ne on huuhaata. Testibisneksessä pyörii vaan isot rahat, mutta rekryt eivät ole sen onnistuneempia kuin ilman testejä tehdyt rekryt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="19.06.2015 klo 15:18"]
Kaikkihan tietävät, että ne on huuhaata. Testibisneksessä pyörii vaan isot rahat, mutta rekryt eivät ole sen onnistuneempia kuin ilman testejä tehdyt rekryt.
[/quote]
Niin tämä oli siis ilmeisesti se ap:n tarkoittama "salaisuus".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi aloitus on saanut noin paljon alapeukkuja? :o