Meillä on töissä uusi työntekijä joka ei suoriudu töistä

[quote author="Vierailija" time="29.05.2015 klo 20:52"]

[quote author="Vierailija" time="29.05.2015 klo 19:54"]

Tänään piti laittaa noin 20 erilaista kirjettä kuoriin ja oikeille vastaanottajille. Muutamaa kirjettä piti monistaa ja muuten olivat keskenään erilaisia. 

Kuoret olivat valmiina. 

Tähän hänellä meni tänään koko työpäivä ja ei ehtinyt kahville.

--- 

Edellinen toimeksianto koski noin 4cm paperinipun läpikäymistä, joista piti löytää tiettyä asiaa koskevia papereita. Ei suoriutunut päivän aikana tehtävästä. 

Ja ei tosiaan laiskottele tai roiku fbssä vaan aina kun työpisteelle menee, niin siellä on työn touhussa. 

[/quote]

Herrajestas, tuohan on suorastaan rienaamista laittaa maisterisihminen tunkemaan papereita kirjekuoriin. Laittaa nyt tietoteoreettisen koulutuksen saanut ihminen tekemään tuollaisia tehtäviä. Eikö teiltä ketään vähemmän koulutettua löytynyt postitushommiin. Luultavammin sinunkin koulutuksesi voisi olla paremmin postitustehtäviin sopiva kuin tällä maisterilla. 

Jospa nyt kuitenkin armahtaisitte tätä ihmispoloa ja tarjoaisitte hänelle hänen ammattitaitoaan paremmin vastaavaa työtä. Et kertonut, minkä alan maisterista on kysymys, mutta varmaan tiedät sen, mikä olisi paremmin sopivaa. Jos hän on valmistunut vaikkapa kauppakorkeakoulusta, tuskin häntä kannattaa laittaa amistason tehtäviä tekemään. Vielä jos palkkakin maksetaan tutkinnon/pätevyyden mukaan, tulee vähän kalliita postituksia. 

Jotenkin minusta tuntuu, että teillä ei ole rekrytointipuoli eikä perehdytys ihan kohdillaan. Pitäisiköhän niitä hieman tarkistaa. 

Teoreettisen koulutuksen saaneelle ihmiselle pitää tarjota ihan toisenlaista työtä, jos firmassa halutaan hyödyntää hänen koulutuksensa. 

[/quote]

Luuletko vähän liikaa jostain korkeakoulutuksen merkityksestä? Kyllä ihmisen pitää osata sentään perusasiat tuöpaikalla osata tehdä vaikka olisi tohtori. Olet pahasti ulkona nykyajan työelämästä, jos tutkinnon perusteella pitäisi jättää työtä perushommia pois, koska tämä ei ole tarpeeksi "korkea tasoista".

[quote author="Vierailija" time="30.05.2015 klo 08:14"]

[quote author="Vierailija" time="29.05.2015 klo 20:52"]

[quote author="Vierailija" time="29.05.2015 klo 19:54"]

Tänään piti laittaa noin 20 erilaista kirjettä kuoriin ja oikeille vastaanottajille. Muutamaa kirjettä piti monistaa ja muuten olivat keskenään erilaisia. 

Kuoret olivat valmiina. 

Tähän hänellä meni tänään koko työpäivä ja ei ehtinyt kahville.

--- 

Edellinen toimeksianto koski noin 4cm paperinipun läpikäymistä, joista piti löytää tiettyä asiaa koskevia papereita. Ei suoriutunut päivän aikana tehtävästä. 

Ja ei tosiaan laiskottele tai roiku fbssä vaan aina kun työpisteelle menee, niin siellä on työn touhussa. 

[/quote]

Herrajestas, tuohan on suorastaan rienaamista laittaa maisterisihminen tunkemaan papereita kirjekuoriin. Laittaa nyt tietoteoreettisen koulutuksen saanut ihminen tekemään tuollaisia tehtäviä. Eikö teiltä ketään vähemmän koulutettua löytynyt postitushommiin. Luultavammin sinunkin koulutuksesi voisi olla paremmin postitustehtäviin sopiva kuin tällä maisterilla. 

Jospa nyt kuitenkin armahtaisitte tätä ihmispoloa ja tarjoaisitte hänelle hänen ammattitaitoaan paremmin vastaavaa työtä. Et kertonut, minkä alan maisterista on kysymys, mutta varmaan tiedät sen, mikä olisi paremmin sopivaa. Jos hän on valmistunut vaikkapa kauppakorkeakoulusta, tuskin häntä kannattaa laittaa amistason tehtäviä tekemään. Vielä jos palkkakin maksetaan tutkinnon/pätevyyden mukaan, tulee vähän kalliita postituksia. 

Jotenkin minusta tuntuu, että teillä ei ole rekrytointipuoli eikä perehdytys ihan kohdillaan. Pitäisiköhän niitä hieman tarkistaa. 

Teoreettisen koulutuksen saaneelle ihmiselle pitää tarjota ihan toisenlaista työtä, jos firmassa halutaan hyödyntää hänen koulutuksensa. 

[/quote]

Luuletko vähän liikaa jostain korkeakoulutuksen merkityksestä? Kyllä ihmisen pitää osata sentään perusasiat tuöpaikalla osata tehdä vaikka olisi tohtori. Olet pahasti ulkona nykyajan työelämästä, jos tutkinnon perusteella pitäisi jättää työtä perushommia pois, koska tämä ei ole tarpeeksi "korkea tasoista".

[/quote]

Mutta eikö tuolla perusteella korkeakoulutus ole turhaa jos tohtorikin vaan tekee mekaanista duunia?

Työpaikalleni jossa henkilökunta jakautuu karkeasti asiantuntijoihin ja sihteereihin tuli työkkärin kautta tuettuun kokeiluun vanhempi nainen, jonka koulutus olisi riittänyt asiantuntijahommaankin. Siitä sihteeripuolestakaan ei vaan tullut mitään. Ei päiväkään aiempaa työkokemusta (ikää n. 50 vuotta), ei tippaakaan maalaisjärkeä. Kaikki asiat piti selittää moneen kertaan eikä silti mennyt perille ja kaiken perään piti katsoa. Sain onneksi muutaman omiin töihini (olen itse siinä asiantuntijatehtävässä) liittyvän virheen estettyä kun tajusin että toimintaa on seurattava eikä voi luottaa kuten muihin sihteereihin. Ihan täysin "saattaen vaihdettava" tyyppi jonka vaikutus oli ainoastaan muita työllistävä, apua hänestä ei todellakaan ollut. Ihmeteltiin mikä ongelmansa on kunnes tuli koulutus joka kesti yön yli. Ohjelmaan kuului sauna ja firman tarjoama saunakalja tai kaksi, mutta kaikille muille oli selvää ettei kyseessä ole ryyppyreissu ja tästä asiasta oli myös ennakkopalaverissa mainittu. Tämä sankaritar oli kuitenkin kuljettanut omat juomat (useamman viinipullon) mukanaan ja joi saunajuomiakin useamman edestä. Ei enää loppuaikana tarvinnut miettiä miksei hommat suju.

[quote author="Vierailija" time="29.05.2015 klo 19:04"] MUTTA pitäisikö silti KERTOA ESIMIEHELLE? Kyse ei ole mistään laiskurista. Hän on aivan paniikissa suorittamassa töitä, mutta piuhat taitavat olla poikki.  Antaisitteko säälistä jatkaa loppuun asti vai ottaisitteko puheeksi?

[/quote]

Sinäkö sen esimiehen puolesta päätät mitä asialle tulisi tehdä. "Hei. Toi uusi tyyppi ei ymmärrä mitään etköhän anna sille potkut". Sopii kysyä ymmärrätkö sinä.

Voi toki ottaa asian puheeksi esimiehen kanssa, miten hakalaa tyypin kanssa on työskennellä koska hän tarvitsee ohjausta jatkuvasti.

[quote author="Vierailija" time="29.05.2015 klo 19:54"]Tänään piti laittaa noin 20 erilaista kirjettä kuoriin ja oikeille vastaanottajille. Muutamaa kirjettä piti monistaa ja muuten olivat keskenään erilaisia. 

Kuoret olivat valmiina. 

Tähän hänellä meni tänään koko työpäivä ja ei ehtinyt kahville.

--- 

Edellinen toimeksianto koski noin 4cm paperinipun läpikäymistä, joista piti löytää tiettyä asiaa koskevia papereita. Ei suoriutunut päivän aikana tehtävästä. 

Ja ei tosiaan laiskottele tai roiku fbssä vaan aina kun työpisteelle menee, niin siellä on työn touhussa. 
[/quote]

Kouluttamaton apinakin tekee nuo, ei taida olla kaikki muumit laaksossa?

Tämä vähän sivusta, mutta itselläni jännittäminen vetää aivotoimintani ihan lukkoon ja sama ongelma jatkuu myös aikuisenakin jossain määrin. Nykyään ammattitaito paikkaa asiaa, mutta joskus tulee tilanteita eteen ettei mikään mene mulle perille. Mulla ongelmat juontaa juurensa lapsuuden väkivallasta ja tavallaan reagoin liian herkästi huonoon ilmapiiriin tms. ja alitajuisesti alan pelkäämään/jännittämään/alisuoriutumaan.  

Lukematta muita vastauksia, niin tällä työntekijällä voi olla motivaatio liian korkealla, jolloin hänellä menee valtavasti energiaa jännittämiseen, varmisteluun ja säheltämiseen. Meistä varmaan aika moni voi kertoa omista kommelluksistaan tilanteessa, jossa on yrittänyt hirveästi näyttää että osaa ja haluaa tehdä työnsä hyvin. 

Te voisitte nyt työporukkana auttaa häntä rentoutumaan. Ensinnäkin, tauot on pidettävä. Jos ihminen on ollut pitkään kotona tms. hän voi jännittää kovasti sosiaalisia tilanteita ja siksi vältellä taukoja. Haette tän ihmisen aina porukalla kahville ja syömään. Se kuuluu työhön. Autatte häntä ottamaan teihin kontaktia, annatte runsaasti positiivista palautetta. Nauratte vitseille. Kerrotte, että aina voi kysyä jos ei tiedä mitä tekee.

Olen itse aloittanut kokoanaan uuden alan opiskelun ja työt kolmekymppisenä, ja työyhteisöjä seuratessani miettinyt, kuinka hyvää tavallaan ihan jokaiselle olisi asiantuntijavaiheessakin aloittaa ns. nollasta. Olla ihan tietämätön ja mokaila ja katsoa sitä silmien pyörittelyä ja huokailua ja maalaisjärjen perään haikailua. Paitsi että silloin näkisi ne omat toimintamallit selvemmin, oppisi kunnioittamaan sitä, että oppimsiprosessi vie aikaa. Joillakin enemmän, joillakin vähemmän. Mut oppimista tapahtuu, kunhan oppija saa tukea ja rauhan oppia. Tää nykyinen asenne, että ihminen on vaan numero, pelkkä koneiston osa, jolla ei ole merkitystä ihmisenä tai työtyhtesön jäsenenä, vaan pelkästään nopeana ja tehokkaana suorittajana, on haitallista oppimiselle, joka vaatii vuorovaikutusta, motivaatiota, luottamuksellista ilmapiiriä ja tunnetta siitä että voi rentoutua, koska virheistä ei heti rangaista potkulla persuksiin.

Kauanko työsuhde on jatkunut? Mäkin olen ollut jokaisessa työpaikassani ensimmäisen viikon vähän hajalla ja pyörinyt kuin väkkärä, ihan sitä uuden asian stressiä. Hetken päästä on helpottanut.

Tutkinnosta on siis 30 vuotta ja päivääkään ei ole töitä tehnyt? Herää kysymys: miksi sitten nyt?

[quote author="Vierailija" time="29.05.2015 klo 19:09"]Tutkinnosta on siis 30 vuotta ja päivääkään ei ole töitä tehnyt? Herää kysymys: miksi sitten nyt?
[/quote] Niinpä. Miten tollanen edes on saanut töitä??

Työsuhde on jatkunut nyt 3kk. Meillä annetaan kyllä aikaa perehtyä ja työ on hyvin yksinkertaista toimistotyötä. Ikää se 30v.

Mä luulin kyl että tutkinnosta on se 30v..

Ihan mielenkiinnosta vaan kysyn että kuinka yksinkertaista toimistotyö on? Ja minkä alan koulutus riittää? Itse mielelläni vaihtaisin toimistotyöhön, mutta kannattaako?

Oisko joku  mielenterveyskuntoutuja? Hankalaltahan tuo kuulostaa, jos ei saa yksinkertaisia hommia hoidettua. Mutta enempi jäi vaivaamaan, miksi yksinkertaisiin toimistotehtäviin pitää olla maisterin koulutus, että on pätevä?

[quote author="Vierailija" time="29.05.2015 klo 19:04"]On muodollisesti pätevä. FM. Tosin tutkinnosta on aikaa (30v) eikä ole ollut töissä.  Yhden työtehtävän suorittamiseen menee koko päivä. Pienetkään asiat eivät mene perille. On aina ihan paniikissa kun saa uuden tehtävän ja jättää sitten kahvitunnit ym. väliin vedoten kiireeseen. 

Kysyy jatkuvasti uudelleen ja uudelleen asioita. Tänään kun ehdotin, että voisi kirjoittaa vaikka vihkoon näitä neuvoja joita jo annettu. Katsoi ihan kuin ei olisi tajunnut. 

Hänelle on varmasti tapahtunut opiskelun jälkeen jotakin, ehkä onnettomuus tms. En tiedä. Työsuhde on vain lokakuun loppuun, joten ongelma ei ole lopullinen. MUTTA pitäisikö silti KERTOA ESIMIEHELLE? Kyse ei ole mistään laiskurista. Hän on aivan paniikissa suorittamassa töitä, mutta piuhat taitavat olla poikki.  Antaisitteko säälistä jatkaa loppuun asti vai ottaisitteko puheeksi?
[/quote]
Ap, moni valmistuu yliopistosta nelikymppisenä ja ylikin. Kaikki kun eivät suoraan lukiosta mene yliopistoon, ja moni vaihtaa alaakin myöhemmällä iällä.

Ehkä hän on kinesteettinen oppija (=oppii tekemällä), muttei ole asiaa vieläkään sisäistänyt itse ja sinnikkäästi kuvittelee olevansa auditiivinen (=se perinteisin, kuulemiseen liittyvä oppimistyyli)?

Oppimiseen voi mennä 5kk. Monessa paikassa esim. asiantuntijatehtävissä perehdytys ei ole tarpeeksi selventävää. Tai siis, esimerkiksi pitää tehdä jokin juttu, jolla on tietty rakenne mutta sitten mallin saa vain rakenteeseen tai tehtäviin salatusta työtilasta johon ei itse pääse sillä se kuuluu toiseen projektiin. Ihan sen vuoksi, että kaikkia noita pikkujuttuja tai rakenteita mitä pitäisi tietää ei selvennetä missään INTRA:n dokumenteissa tai työoppaissa.

Kyllä se siitä varmaan. Kertoisit edes millainen työ on kyseessä? Jos tehtävät ovat hyvin monipuolisia, niin menee varmaan jonkin aikaa. Kai se saa sentään jotain aikaan?

No ei työ sinänsä ole ihan yksinkertaista, ja maisteritason tehtäviäkin olisi tarjolla, mutta hänelle ei ole vielä niitä voinut antaa. Nyt muut joutuvat tekemään niitä hommia. Mutta tosiaan joku terveysongelma hänellä varmasti on.  Taidan jättää kertomatta esimiehelle. Aika menee kuitenkin nopeasti. 

Kai sitä ihmisille voi tapahtua monenlaista tutkinnon suorittamisen jälkeen. Itse opetin muutaman vuoden yliopistossa ja eräällä kurssilla oli opiskelija, jolla ei tuntunut olevan mitään valmiuksia tajuta yhtään kurssin aiheesta. Esimerkiksi keskiverto peruskoulun 9-luokkalainen olisi varmasti tajunnut paljon enemmän, varsinkin jos kädestä pitäen olisin neuvonut (kuten yritin kyseisen opiskelijan kanssa tehdä). Kuitenkin oli kyse yliopistosta ja linjasta, jolle pääsyyn vaaditaan pääsykoe. Hän ei yksinkertaisesti ole voinut päästä pääsykokeesta läpi sillä aivotoiminnalla, mitä hänellä vaikutti olevan, joten jotain lienee tapahtunut opiskeluaikana.

Toivotaan että (sun työkaverin ja sen opiskelijan tapauksissa kummassakin) on kyse jostain väliaikaisesta ongelmasta (tyyliin stressaava elämäntilanne tai mielenterveysjutut, joihin löytyy apu)!

Mulla on yksi kaveri, joka on ollut erityisasiantuntijan tehtävissä toisella alalla mutta vaihtoi omasta tahdostaan erilaisiin asiantuntijatehtäviin toiseen työpaikkaan/tehtävät koskevat eri aihepiiriä. Kummassakin organisaatiossa työtavat ovat täysin erilaiset. Entisessä paikassa teki hommat helposti nopeasti, mutta uudessa paikassa alussa hommat tökkivät. Ei saanut joitain standardijuttuja/dokumentteja ajoissa valmiiksi. Oli aika stressaantunut.

Sen uuden organisaation tehtävät olivat paljon yksinkertaisempia kuin entisen (näin ymmärtääkseni on, ei pitäisi olla kysymys vain ystäväni mielipiteestä). Niihin oli kuitenkin vaikea päästä heti mukaan kun ei ollut pitkään aikaan/tai ei koskaan tehnyt.