Lue keskustelun säännöt.
Työelämässä etenemisestä
19.08.2014 |
Onko tavallista että menee uuteen työpaikkaan ihan rivityöntekijäksi ja jo parin kuukauden jälkeen on esimiesasemassa? Onko tämä edes mahdollista vai kusettaako kaveri? Omissa työpaikoissani tämä ei olisi tullut kuuloonkaan, esimiehiksi on valittu pitkään talossa olleita tai sitten ulkopuolelta joku kokenut tekijä.
Kommentit (5)
No aikamoinen kiipijä on kyseessä, mutta ei kai mikään mahdotonta ole. Millä alalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="19.08.2014 klo 21:37"]
No aikamoinen kiipijä on kyseessä, mutta ei kai mikään mahdotonta ole. Millä alalla?
[/quote]
Miten niin kiipijä? Onhan tuo mahdollista, on ehkä jo töihin hakiessaan tiennyt mahdollisuudesta edetä? Monellakin työpaikalla osataan arvostaa tuoreita näkemyksiä ja innokkuutta.
On mahdollista, vaikka kykyjä ei edes olisi. Oma pomoni on niin muutosvastarintainen, että palkkaa mielummin jo talossa olevan jos mitenkään mahdollista kuin alkaa tekemään rekryjä. Näin erään esimiesasemassa jäädessä äitiyslomalle sijaisuuden sai noin neljä kuukautta talossa ollut, jolla ei mitään kykyjä hoitaa esimiestehtäviä. Hankala persoona, olikin ollut työttömän pitkään ennen tätä työtä. Myös koulutus ei vastaa tehtävää mitää hoitaa nyt eikä varsinkaan sitä mitä alkaa hoitamaan toisen jäädessä äitiyslomalle.
Olen sitä mieltä, että jos työntekijä on hyvä ja innokas sekä osoittaa kykynsä työpaikalla, voidaan antaa vastuullisempia tehtäviä ja tiedän näin käyneen (hoidan siis itsekin esimiestehtäviä). Kuitenkin valitettavasti monet toimitusjohtajat ovat tunnetusti muutosvastarintaisia että välillä tehtävät ei todellakaan mene parhaalle ihmiselle, vaan sille, joka on oikeassa paikassa oikeaan aikaan. Taito sekin.
Miksi luulet kaverisi kusettavan?
Kyllä on mahdollista, kannattaa muistaa muutama juttu:
Esimiesasema ei automaattisesti tarkoita "parempaa työpaikkaa" mitä ns. rivityöntekijänä oleminen.
Esim. jos on myymäläpäällikkö niin yleensä viikkotunteja on määritelty olevan vaikkapa n. 40h ja rivityöntekijällä vaikka se sama n.40h/vko MUTTA myymäläpäällikön pitää ns. tehdä kaikki ne työt mitä pitää, joskus voi mennä vaan 20h/vko mutta yleensä niin päin että tuo 40h/vko tuntimäärä onkin todellaisuudessa paljon enemmän, palkkaa saa kuitenkin vain tuon 40h/vko.
Samoin jos työntekijät ovat influenssan kourissa, se viime kädessä myymäläpäällikkö joka siellä tiskin takana seisoo jos ketään muutakaan tuuraajaa ei saada, ja saattaa tehdä niin sanottua pitkää päivää niiden omien hommiensa lisäksi.
Vaikka myymäläpäällikön palkka voi olla näennäisesti parempi, esim. 15€/h ja tavallisella työntekijällä 10h€/h niin se todellinen palkka (jos lasketaan tehdyt tunnit ja saatu palkka) voi olla tavallisella työntekijällä paljon isompi esim. ilta- tai pyhäkorvausten takia, myymäläpäällikön palkassa noita ei yleensä ole (vaikka olisikin myös illalla/pyhänä töissä esim. sairastapausten takia) koska on ns. "urakkasopimuksella" töissä (näennäisesti työaika on vapaa, todellisuus usein toinen).
Tuossa tilanteessa tavallisista työntekijöistä kukaan ei välttämättä halua kyseiseen hommaan vaan pysyy mielummin tavallisena työntekijänä. Ei kannata siis takertua nimikkeisiin tai siihen onko esimiesasemassa vai ei, tai ainakin minusta se työnkuva on tärkeämpi mitä titteli.
Ja hyvä tyyppi pystyy etenemään nopeastikkin, joillain työpaikoilla on myös fiksua laittaa se nuorin esimieheksi jos muut työntekijät vanhempia. Miksi laittaa kolmen vuoden päästä eläkkeelle jäävä esimiesasemaan, ja sitten taas muutaman vuoden kuluttua etsiä siihen uusi jolle opettaa asiat, kun siihen voisi samantien palkata sellaisen joka jatkanee hommassa vuosikausien ajan. Samoin nuori voi hallita paremmin esim. median/tietokoneet, nykyään tehtäviin voi kuulut kaikenlainen twiittaaminen ja Facebookin päivitys sun muu, mitä vanhempi ei välttämättä niin hallitse/halua edes oppia.
On mahdollista