Lue keskustelun säännöt.
Rekrytoijat, katsotteko työnhakijan facebook-profiilin?
13.11.2013 |
?? Siinäpä se. Kirjaudutteko tätä varten omilla facebook tunnuksillanne sisään Facebookkiin? Jos katsotte fb-profiilin, niin miksi?
Kommentit (41)
Tottakai se on ihan hyvä tsekata sitäkin kautta, millainen hakija on kyseessä. Henkilökohtaisesti en ole ehkä innostunut hakijasta, jolla on fb:ssa kaikille näkyviä känniörvellyskuvia tai miljoona duckface-poseerausta itsestään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomessa facebook-profiilin katsominen rekrytoinnissa ei ole sallittua.
[quote author="Vierailija" time="13.11.2013 klo 07:42"]
Suomessa facebook-profiilin katsominen rekrytoinnissa ei ole sallittua.
[/quote]
Onko näin?
Ai kun google tuloksiin tulee facebook linkki ja tuloksissa jo naamankin kuva niinta ei saa painaa linkkiä?!?
Vain poikkeuksellisessa tilanteessa sallittua. Kännyllä en saa tähän linkkiä, mutta voit googlata henkilötietojen kerääminen internetistä. Pitäisi löytyä tietosuojavaltuutetun päätös vuodelts 2006.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vain poikkeuksellisessa tilanteessa sallittua. Kännyllä en saa tähän linkkiä, mutta voit googlata henkilötietojen kerääminen internetistä. Pitäisi löytyä tietosuojavaltuutetun päätös vuodelts 2006.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joskus katson Facebookista kuvan, jotta henkilö palautuisi paremmin mieleen. Tämä siis jos haastattelusta on jo vierähtänyt hetki. Ammattitaitoinen rekrytoija tietää, että googlettaminen ym. on kyllä sallittua, mutta tulosten ei saa antaa vaikuttaa hakuprosessiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä jos henkilöllä ei ole fb:a eikä muutakaan tietoa löydy netistä, epäilyttääkö se rekrytoijaa?
Voi jäädäkin jos väärällä tavalla esim. Kysyy kysymyksiä, joista käy ilmi, että tietää jotain mitä ei olisi pitänyt tietää. Minusta on erittäin huolestuttavaa jos rekrytoijat eivät tunne tietosuojalakia ja siyä, ettei netistä saatu tieto ole läheskään aina luotettavaa. Huono homma myös työnantajalle, jos oikeastiin paras hakija jää saamatta väärän tiedon vuoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Rekrytoijalle tiedoksi että nykyaikaa on kuvata hakija haastattelussa. Silloin ei googlea tarvitse edes kuvan etsimiseen.
[quote author="Vierailija" time="13.11.2013 klo 07:49"]
Ai kun google tuloksiin tulee facebook linkki ja tuloksissa jo naamankin kuva niinta ei saa painaa linkkiä?!?
[/quote]
Kyllä se näin on. Muistaakseni tarkalleen ottaen saa googlata, mutta se ei saa vaikuttaa työntekijän valintaan... Mutta jos googlaat, niin miksi, jos sillä ei ole mitään merkitystä -> pelkkkä googlaaminen on jo käytännössä kiellettyä.
Tiedot työntekijän sopivuudesta hankitaan pääsääntöisesti työntekijältä, tai hänen antamiltaan suosittelijoilta yms. Tietysti työnanataja voi myös pyytää luvan tehdä työntekijän nimellä haun googlessa.
Tuollaisessa netistä hakemisessahan on se vaara että jonku saman nimisen henkilön tietoja sekoittuu hakijaan tai että haussa tulee ilmi asioita, jotka eivät saa vaikuttaa hakuun, mutta vaikuttavat koska poikkevat hakijan vakaumuksesta tms. kannasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän se ole hyvän tavan mukaista ja asian ei pitäisi vaikuttaa päätökseen. MUTTA. Jos olisin hakemassa töitä, niin pitäisin kyllä huolen siitä, että Facebookin tai muun sosiaalisenmedian julkinen sisältö kestää päivänvaloa. Eli julkisivu kuntoon ihan varmuuden vuoksi, ei siitä ole koskaan ainakaan haittaa.
[quote author="Vierailija" time="13.11.2013 klo 07:49"]
Ai kun google tuloksiin tulee facebook linkki ja tuloksissa jo naamankin kuva niinta ei saa painaa linkkiä?!?
[/quote]
No ei saa googlata. Laki yksityisyyden suojasta työelämässä. Aika surkeaa jossei ole edes työoikeuden perusteet hallussa henkilöstöosastolla..
[quote author="Vierailija" time="13.11.2013 klo 09:05"]
[quote author="Vierailija" time="13.11.2013 klo 07:49"]
Ai kun google tuloksiin tulee facebook linkki ja tuloksissa jo naamankin kuva niinta ei saa painaa linkkiä?!?
[/quote]
No ei saa googlata. Laki yksityisyyden suojasta työelämässä. Aika surkeaa jossei ole edes työoikeuden perusteet hallussa henkilöstöosastolla..
[/quote]Yllättävän paljon on ihmisiä, jotka ovat ihan pihalla niistä hommista mitä heidän tulisi työssään tietää ja osata. Jatkuvasti näissäkin keskusteluissa tulee ilmi asioita, joita "ammattlaiset" eivät tiedä omasta alastaan.
Siis kun saa googlata. Mikään laki ei estä työnantajaa käyttämästä myös muuta julkisuudessa olevaa tietoa kuin hakemuspapereissa oleva. Ja facebook on julkinen, samoin kotisivut jms.
Hakemuspaperien tiedon on oltava ensisijainen päätösperuste, mutta ettehän te nyt kuvittele, että jonkun Jaakko Heinimäen tai Johanna Tukiaisen palkkaaminen tehtäisiin pelkästään hakemuskirjeen perusteella? Ajatelkaas, ihmisiä jopa kysytään julkisuudessa olevien tietojen perusteella sellaisiin töihin, joita he eivät ole edes hakeneet! No ette te ole sen kummempia. JULKISTA tietoa saa käyttää.
Ja tietenkin kaikki rekryihmiset tietävät, että kaikki netin tieto ei ole luotettavaa, mutta jos ihminen itse postaa itsestään valeita, niin kertoohan sekin jo jotain.
[quote author="Vierailija" time="13.11.2013 klo 07:45"]
[quote author="Vierailija" time="13.11.2013 klo 07:42"]
Suomessa facebook-profiilin katsominen rekrytoinnissa ei ole sallittua.
[/quote]
Onko näin?
[/quote]
on, hakijasta ei saa hankkia itse lisätietoja paitsi erityistapauksissa ja silloinkin hakijan luvalla (esim. lasten kanssa työskentelevältä selvitetään ettei ole rikostaustaa). Googlailla ei periaatteessa saisi, edes Linkedin-tietoja ei saisi katsoa ellei hakijan itse niitä esim. linkitä.
[quote author="Vierailija" time="13.11.2013 klo 07:49"]
Ai kun google tuloksiin tulee facebook linkki ja tuloksissa jo naamankin kuva niinta ei saa painaa linkkiä?!?
[/quote]
ei saisi edes googlata.
Kai sulla on asetukset kunnossa ja sun seinän näkee vain ystävät?