Lue keskustelun säännöt.
voi hemmetti, mikä tilanne töissä!!
21.11.2013 |
meillä on toimistossa 3 henkeä, ja nyt irtisanotaan "tuotannollisista syistä" yksi henkilö. Minulla yksi 1,5v lapsi ja pomon kanssa jäätäisiin kahdestaan. No, on pieni mahdollisuus, että olisin raskaana ja pomo tiputti tuon pommin eilen, ja tänään se varmistui. Ensi viikolla pomo aikoo puhua tämän työkaverini kanssa ja kertoa uutisen, mutta itsellä raskaustesti näyttää positiivista, jos näyttää, pari päivää tuon keskustelun jälkeen - aikasintaan.
Tällä työkaverillani muutaman kuukauden irtisanomisaika.
Reiluuden nimissä olisi kiva ilmoittaa pomolle, että epäilen olevani raskaana, mutta tuntuisihan se hölmöltä, jos en sitten olekaan. Tietysti tilanne harmittaa, mutta mistä olisin voinut tietää tällaisen olevan tulossa. Aavistin kyllä, mutta että näin nopeasti.......
mitä itse tekisit tilanteessani? Sanottakoon vielä, että perustelut työkaveeini potkuille ovat aiheelliset, mutta takana on myös työkaverini laiskottelua ja saamattomuutta, jonka takia haluttaisiin tilalle joku muu motivoituneempi jossain vaiheessa.
Kommentit (8)
Mä oon ite samassa pattitilanteessa, mut rv 6+9 menossa enkä haluais vielä pomolle kertoa. Mulle kerrottiin eilen et kolleega irtisanotaan. Kai sit voi palkata jonkun sijaseks?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No älä nyt mistään raskaudesta puhu ennen ku olet vähintään ollut 3 kk raskaana. Ei sulla mitään velvollisuutta ole sitä kertoa. Ja ei mitään reiluuksia tollasessa tilanteessa ajatella, vaan omaa persusta, niinkun kaikki muutkin tekee, pomosi mukaanlukien.
Firmalla on takaisinottovelvoite eli jos kollegasi saa kenkää ja sinä jäät äitiyslomalle, firman on tarjottava äitiyslomasijaisuutta ensisijaisesti irtisanotulle.
[quote author="Vierailija" time="21.11.2013 klo 15:45"]
Firmalla on takaisinottovelvoite eli jos kollegasi saa kenkää ja sinä jäät äitiyslomalle, firman on tarjottava äitiyslomasijaisuutta ensisijaisesti irtisanotulle.
[/quote]
Niin, jos irtisanotun aiempaan työnkuvaan kuuluu tämä äitiyslomalla olevan hommat. Esim. toimistosihteeriä ei voi ottaa palkanlaskijan sijaiseksi.
Vastaus kysymykseesi "mitä tekisit tilanteessani?": No en mitään, nauttisin siitä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="21.11.2013 klo 15:49"]
[quote author="Vierailija" time="21.11.2013 klo 15:45"]
Firmalla on takaisinottovelvoite eli jos kollegasi saa kenkää ja sinä jäät äitiyslomalle, firman on tarjottava äitiyslomasijaisuutta ensisijaisesti irtisanotulle.
[/quote]
Niin, jos irtisanotun aiempaan työnkuvaan kuuluu tämä äitiyslomalla olevan hommat. Esim. toimistosihteeriä ei voi ottaa palkanlaskijan sijaiseksi.
[/quote]
Toimistosihteerillä ja palkanlaskijalla luulisi olevan samantapainen koulutus, joten opastuksella ne hommat oppii eli kyllä sitä työtä pitää tarjota irtisanotulle. Sen sijaan toimistosihteeri ja putkiasentaja eivät voi paikata toistensa töitä - ellei sitten jommalla kummalla ole kokemusta tai koulutusta toisen hommiin.
siihen menee kumminkin aika paljon aikaa ennenkun jäät äitiyslomalle, joten ei mitään kiirettä vielä. Kerrot raskaudesta sitten vasta vähän ajan päästä. Voi hyvinkin olla, että joku muu palkataan sun äitiysloman sijaiseksi. Sitten ei voi mitään, jos pomon on pakko tämä työntekijä ottaa, mutta en olisi huonolle työntekijälle petaamassa paikkaa.
Kuulostaa tutulta. Ootko Anne? ;)