Lue keskustelun säännöt.
Voiko työntekijän pakottaa toimittamaan s-lomatodistuksen esimiehelle?
04.12.2013 |
Siis että sairauslomatodistus pitää ehdottomasti toimittaa nimenomaan esimiehelle, eikä esim. suoraan palkanlaskentaan? Mielestäni tämä on vaan niin väärin, koska eiväthän ne koodit työntekijän yksityisyyttä enää suojaa millään tavalla kun ne voi googlettaa tuosta vain.
Kommentit (6)
Niinpä, meillä kyllä voi toimittaa suoraaan palkanlaskentaan. Kysy vaikka sieltä. Mitä se esimies sillä sairaslomalapulla tekee, kun se on virallinen lappu ja kaikki lääkärin mukaan selvitettynä?
Meillä yleensä niin hyvät välit kyllä esimiehen kanssa, että kerron sille mistä vaan terveyteen liittyvästä, kun niin tekevät kaikki muutkin ja hän on osoittautunut inhimilliseksi ja ymmärtäväksi. Mikä sinua ap tuossa eniten kyrsii?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eniten kyrsii ihan vaan yksityisyyden täydellinen puuttuminen. Mielestäni mitkään koodit ym. eivät kuulu esimiehelle, koska hänellä ei ole lääkärin koulutusta. Esimiehiä on tietenkin ohjeistettu, että koodeja ei saisi selvittää, mutta moniko jättäisi näin tekemättä. Eli siis ihan periaatteesta ärsyttää, vaikkahan kyse olisi ihan perus flunssasta.
Jos sä haluat siitä saikkupäivästäsi palkkaa, sä toimitat sen saikkulapun just tasan sille henkilölle, jolle se on käsketty toimittamaan. Näin se vaan valitettavasti on. Mutta jos kelpaa palkattomana, sittten varmasti se palkanlaskentakin riittää.
No kyllähän juuri esimiehen tulee tietää mitä hänen alaisensa sairastaa, jo ihan työturvallisuuden vuoksi. Esim. jos jatkuvasti selkä kipeä, täytyisikö muuttaa työtapoja tai hankkia joitain apuvälineitä, jotta työntekijä pärjää paremmin terveenä työssään.
[quote author="Vierailija" time="04.12.2013 klo 12:48"]
Jos sä haluat siitä saikkupäivästäsi palkkaa, sä toimitat sen saikkulapun just tasan sille henkilölle, jolle se on käsketty toimittamaan. Näin se vaan valitettavasti on. Mutta jos kelpaa palkattomana, sittten varmasti se palkanlaskentakin riittää.
[/quote]
Todellakin näin. Lääkäri määrittää sen, oletko työkykyinen, esimies sen, saatko työkyvyttömyyden ajalta palkkaa. Esimiehen tulee nähdä sun sairauslomatodistus, hänhän sen sairausloman sinulle myöntää. Kaikki sairauslomat eivät ole palkallisia, esim. kunnallisella puolella vaikkapa silmien laser-leikkaus ei oikeuta palkalliseen sairauslomaan, koska se leikkaus ei ole välttämätön työntekijän terveyden kannalta. Toki voi sen todistuksen näyttää mutta silti ptiää hakea palkatonta vapaata sille ajalle, kun on leikkauksen vuoksi työkyvytön.
No esimiehelle se pitääkin toimittaa.