Meidän päiväkodin n. 50-vuotias lastenhoitaja

En ole ikinä halunnutkaan muuta. Mutta minussakin on varmasti jotain vikaa.

työsopimuksilla kaupungilla. Sama esimies ja sama toimintayksikkö koko ajan. Minulta puuttuu ammatillinen pätevyys, en siis saa vakipaikkaa. Olen tyytyväinen tilanteeseen.

Ihmisiä käytetään hyväksi häikäilemättä.

pätevyys? Eikö siinä ammatissa hyvänen aika pitäisi olla pätevä?

vaikka ihan samalla lailla suunnittelen toimintaa ja pidän varhaiskasvatuskeskusteluja.

hanki pätevyyttä? Eikö esim. lähihoitaja riittäisi? Senhän voisi tehdä työn ohella, varmaan työnantajakin kannustaisi, vai?

vaikka ihan samalla lailla suunnittelen toimintaa ja pidän varhaiskasvatuskeskusteluja.

että lastenhoitajista on pulaa. Niin miksi ihmeessä sitten voi olla vuosikymmeniä pätkätöissä, tämähän on yhteiskunnallinen epäkohta!

/ylipätevän) sihterin joka on ollut määräaikaisena koko ikänsä. On ollut samassa työpaikassa nyt jo toistakymmentä vuotta ihan katkoa, yli 50v, ja aina määräaikainen.

muualta että pätkätöitä teetetään ihan surutta, en vaan tiennyt, että niitä on myös alalla, jossa todella on pulaa työntekijöistä!



Älkää nyt vetäkö hernettä nenään! Kiinnostaisi vaan tietää mikä voi olla syynä, kun tuo kys."pätkähoitaja" on kuitenkin mielestäni paras koko päiväkodissa, alkoi vaan kiinnostaa, miksi ei saa vakituista sopimusta.



t. ap

Tiedetään, että ei lähde minnekään (oamkotitalo, lastenlapset jne.), joten pysyy töissä, vaikka ei saa vakkaripaikkaa. Hyvästä sijaisesta ei kannata yrittää eroon.

työnantajalle on edullisempaa pitää sellaisena?

Jos tarve kuitenkin on jatkuva?



Jotenkin tuntuu, että tyypissä on jotain hämärää ja työnantaja haluaa pitää takaportin auki, että pääsee tarvittaessa eroon. Spookya!

työnantajalle on edullisempaa pitää sellaisena? Jos tarve kuitenkin on jatkuva? Jotenkin tuntuu, että tyypissä on jotain hämärää ja työnantaja haluaa pitää takaportin auki, että pääsee tarvittaessa eroon. Spookya!

Siitä on kyse! Mistä saadaan uusi sijainen, joka tekee 3 kk opintovapaasijaisuuden, on sen jälkeen 2 vko työtön, palaa sitten tekemään ensin äitiysloman ja sitten perhevapaan, jatkaa 2 kk sairauslomasijaisena, sitten uuden äitiysloman jne. Ei sellaisia ihmisiä noin vain löydy, joten hyvälle sijaiselle ei anneta vakipaikkaa.

Tarve on jatkuva vain niin kauan kun töissä on synnytysikäisiä naisia.

Työntekijän on pakko olla määräaikaisuus loppuun.



Siitä syystä työnantajat näitä tarjoavat. Minäkin kerran hölmönä suostuin. Ilmoituksessa luki, että "tarjoamme vakituisen työsuhteen" mutta kun soitettiin valinnasta, se muuttuikin määräaikaisuudeksi "ihan työnantajan selustan turvaamiseksi mutta jatko on sitten vakituinen".



Lähdin kys. työpaikasta koeajalla, koska en olisi kestänyt pitkää määräaikaisuutta loppuun, ja pakkohan se olisi ollut. Enkä edes kuvittele, että sen päätteeksi olisi tarjottu vakkarisopimusta.

Niin se vaan on.

määräaikaisen voit määräajan jälkeen lempata pois.

5-kymppinen on ollut koko työhistoriansa määräaikaisena, niin eihän sitä silloin ole lempattu!



Ja tämä henkilö ei ole mikään sijainen, on ollut samassa päiväkodissa jo silloin kun nyt 12-vuotias esikoiseni oli siellä.



ap

5-kymppinen on ollut koko työhistoriansa määräaikaisena, niin eihän sitä silloin ole lempattu!

Ja tämä henkilö ei ole mikään sijainen, on ollut samassa päiväkodissa jo silloin kun nyt 12-vuotias esikoiseni oli siellä.

ap

suosittelisin paikan vaihtoa.

Siten voi lomailla koko kesän, olla vapaalla (työttömänä) pidemmänkin pätkän jne. Lomat kertyy ja töitä riittä.



Ei mikään hullumpi vaihtoehto! Sijaisena jää päiväkodista moni minulle "paska"duuni pois. Kuten palavereissa istuminen, vasut, isommat suunnittelupäivät, jne.

vakituisen on vaikea saada palkatonta lomaa, kun sijaisia ei periaatteessa saa ottaa kesällä(!). Laki kuitenkin jossain määrin rajoittaa sitä, kuinka kauan voi pitää ihmistä samassa työssä vakinaistamatta. Mutta jos ihminen ei itse halua vakipaikkaa esim. juuri ollakseen koko kesän vapaalla, niin sitä ei laki rajoita.