Lue keskustelun säännöt.
Kuinka kauan työsuhteen tulee olla kestänyt, että saa palkkaa äitislomalta?
04.02.2012 |
Eli olen ravintola-alalla ja työsuhteeni on kestänyt vasta 3kk ja koeaika siis vielä meneillään..Äitiysloman alkaessa työsuhteeni on kestänyt 5,5kk, joten mietin, että saanko sitä TES:sin mukaista palkkaa kolmelta ekalta
äitiyskuukaudelta tai siis, että työnantaja maksaisi sen kolmen kuukauden ajan äitiysrahan ja palkan erotuksen minulle??
En löytänyt TES:sistä vastausta, mutta joku tuttava sanoi, että työsuhteen tulisi olla kestänyt vähintään 9kk ennen äitiysloman alkua, että sitä voi saada, eli työsuhteen on pitänyt alkaa ennen raskautta..
Tietääkö kukaan??
Kommentit (10)
Työnantaja maksaa 3 kuukaudelta palkan tai palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotuksen.
Työsuhde kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua.
Työntekijä palaa perhevapaalta työhön.
http://kuopio25.pamosasto.fi/tyoelama/kaupan_alan_tyoehtosopimuksen_ke/
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta nuo ehdot ovat siis paremmat kuin normaalisti. Epäilen, ettei sinulla siis valitettavasti ole oikeutta tuohon, jos noin vähän olet työsuhteessasi ollut.
tuo sama 9kk? Tai jos on 6kk niin en ehdi kyllä sitäkään töissä olla..
Onko vielä tarkempaa tietoa?
Eikös se äitiyspäiväraha ole jotain 90% ekalta 3 kuukaudelta.
Jos et kuulu liittoon, et saa. Tuo on täysin liittokohtaista, ei mitenkään lain säätämä juttu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sen olla niin, että vähintään sen 6kk tätyy olla töissä ennenkuin tuo työnanatajan velvollisuus alkaa. Koska , jos työ tulot lasketaan äitiysrahaa laskettaessa viimeiseltä 6 kuukaudelta niin täytyyhän niiden olla työkuukausia ihan kaiken järjen mukaan!!
jos kerran työnantaja maksaa palkan ja äitiysrahan välisen erotuksen niin ei kai työnantajan nyt tarvitse maksaa mistään työttömyden vuoksi alentuneesta äitiysrahasta sitä erotusta! Koska jos oot töissä ollut esim neljä kuukautta ja sitä ennen työttömänä niin äitiysrahahan laskee, eikä työnantaja nyt voi joutua sitä maksamaan!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos et kuulu liittoon, et saa. Tuo on täysin liittokohtaista, ei mitenkään lain säätämä juttu.
Liittoon kuuluminen ei vaikuta. Kaikkiin työntekijöihin noudatetaan työpaikan tessiä riippumatta siitä mihin liittoon työntekijä kuuluu tai kuuluuko mihinkään.
1-3 kuukautta.
Soita liittoon ja kysy heiltä tai luottamusmieheltä.
Kun olet kerran ollut äitiyslomalla niin riittää että palaat vaikka pariksi tunniksi että saat uudestaan palkan uudelle äitiyslomalle.
Mielestäni työsuhteen on tullut kestää 6kk:tta ennen äitiysloman alkua. Soita liittoon ja kysy! Sinne voi soittaa vaikkei jäsen olisikaan.