Ei helvetti sentään!!! Ottakaa ihmiset selvää

tuntuu, että täällä joka toinen on ilmeisesti vetänyt nimensä sopimukseen silmät kiinni...

ne pitää erikseen kyllä tavata työehtosopimuksesta, minkä lisäksi kussakin firmassa VOI olla muita käytäntöjä.



Minusta on aivan ok vähän kysellä täällä, miten muualla toimitaan. Onpa jotain hajua siitä, miten eri tavoin asia voi olla järjestetty.



Lisäksi jotkut seikat ovat yleisiä ja yhteneviä kaikilla aloilla.



Joten voi kysyä täälläkin, jos ei kehtaa töissä paljastaa tietämättömyyttään tai palkanlaskijaa ei saa just kiinni...



Jos ne kysymykset jotakuta kauheasti ärsyttävät, ei niitä tarvitse avata lainkaan.

mainitaan (toivottavasti) siinä työsopimuksessa, tai muuten on syytä olettaa että sellaista ei ole (eikä siis työntekijällä välttämättä oikeutta mihinkään TESissä sovittuun). Ja ei siinä mun puolesta mitään, saa täällä kysyä - jokainen tarjoilee sitten omaa totuuttaan :)



Muuten vaan hiukka hirvittää tietämättömyys. Eipä ihme, että ihmisiä sahataan linssiin joko tarkoituksella tai ihan vahingossa. Osa työnantajista kun on ihan yhtä kuutamolla...



Kakkonen

Sen alle ei käy mikään asia, oli työsopimuksessa mitä vaan.

Itseasiassa kaivoin äsken TES-kirjasen esiin ja lueskelin sitä.

En vain nähnyt mainintaa lomapalkan maksuajasta.

Vain lomaltapaluurahasta todetaan, että se pitää maksaa viimeistään 5. pankkipäivänä lomaltapaluusta.

t: se kyselyketjun ap

mitä työehtosopimusta työsuhteessa noudatetaan, ei yksityiskohtia.



Toki se sopimus kannattaa jokaisen sitten hommata, löytyy netistäkin. Sen koukeroita voi vain maallikon olla vähän hankala ymmärtääkin (just tänään tavasin meidän luottamusmiehen kanssa meidän työehtosopimustamme eri vapaapäivälajien ylityökorvauksista ja olipa se aika mutkikkaasti sanottu!).



-3-

mutta ne voi YLITTÄÄ. Eli homma menee niin, että minimitaso on työlainsäädännössä, sitä parempia etuja voi työntekijä saada työehtosopimuksensa eli tes:n kautta ja senkin tason voi pistää paremmaksi työpaikkakohtaisilla sovellutuksilla.



-3-

Isossa firmassa kannattaa kysyä henkilöstöosastolta, pienessä firmassa voi kysyä vaikka lähiesimieheltä. Kyllä heidän tulee tietää, koska lomarahat maksetaan ja mikä on firman käytäntö missäkin asiassa. Usein tietoa saa jo kokeneemmilta työkavereilta.



Jos fimassa on intra, siellä todennäköisesti kerrotaan nämä asiat.

Isossa firmassa kannattaa kysyä henkilöstöosastolta, pienessä firmassa voi kysyä vaikka lähiesimieheltä. Kyllä heidän tulee tietää, koska lomarahat maksetaan ja mikä on firman käytäntö missäkin asiassa. Usein tietoa saa jo kokeneemmilta työkavereilta. Jos fimassa on intra, siellä todennäköisesti kerrotaan nämä asiat.

mutta tiedätkös, ei joku esimies välttämättä tiedä, koska lomarahat maksetaan, koska he eivät mitenkään hoida sitä palkanmaksua.

Ja voi olla, että työpaikalla on kireä ilmapiiri, eikä joku kauheasti halua paljastaa, että ei tunne työehtosopimustaan, tai että epäilee esimiehen toimivan väärin.

Onhan noita selittäviä tekijöitä. Täältä nyt kumminkin AINA voi kysyä.

-3-