Lue keskustelun säännöt.
Miksi ihmeessä työpaikallani pidetään ihan kelvottomia työntekijöitä??
17.08.2010 |
Meillä on töissä muutama aivan työtehtävistään pihalla olevaa työntekijä. Toisen heidän kanssaan työskentelen läheisesti. Lähes kaikki hänelle tulevat tehtävät päätyvät lopulta minun pöydälleni, koska hän ei niitä ehdi tekemään. Hän on aina valittamassa kuinka kiire hänellä on, vaikka tekee vain murto-osan niistä töistä joita pitäisi tehdä. Kuulin juuri, että työkaverini työsopimus jatkuu, vaikka myös pomot tiedostavat ongelmat. Mielestäni on täysin väärin, että minun täytyy tehdä samalla palkalla triplatyö toiseen verrattuna, ja sen lisäksi toinen kuluttaa minua henkisesti jatkuvalla ihmettelyllään. Kaikki asiat joutuu selittämään moneen kertaan, ja kaikki on työkaverilleni vaikeaa. Raivostuttaa tilanne, olen jopa miettinyt itse lähteä kyseisestä työpaikasta tilanteen raskauden takia (kestänyt jo kaksi vuotta). Onko kellään vastaavaa töissä? Mikä idea esimiehillä on pitää työntekijää, jonka työpanos on lähellä surkeaa, ihmettelen vaan.
Kommentit (9)
Jospa puhuisit asiasta esimiehillesi kun nyt pääsit vauhtiin.
Ongelmia voi tiedostaa monella eri tavalla. On helppo tyytyä johonkin millä homma toimii, jos se kuitenkin toimii.
Se ettei se toimi muutoin kuin sinun ylimääräisellä panostuksellasi, on taas muille näkyvän toimimisen kannalta helposti sivuseikka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Just muutama päivä sitten yks määräaikainen tyyppi, joka on ollut liki vuoden meidän tiimissä ja vissiin 10 vuotta firmassa, kysyi multa ohjetta tehdä yhtä juttua. Mä vaan ihmettelen että mitä se tyyppi on tehnyt koko vuoden, koska kyseessä oli just se homma mistä hän on ollut alusta alkaen vastuussa. Meillä vapautuu kohta yks vakkaripaikka ja nyt kauhulla odotetaan jos tää tyyppi valitaan siihen... Sitten mä kyllä lähden.
Tuntuu, että ko. työntekijä pidetään töissä vain ettei tälle tulisi paha mieli tms..
ap
Olen hyvin laiska työntekijä, mutta nykyaikana on pakko tehdä edes jotain...plaah.
Joillekin ne on suojatyöpaikkoja, tyyliin jonkun luuserinaisen aviomies on hr-pomona samassa firmassa ja eihän noin arvovaltaisen ihmisen vaimoa voi irtisanoa... Meillä myös ihmiset etenevät pärstä & perseennuolentakertoimilla vaikka ammatillinen osaaminen olisi olematon.
Mä olen ottanut sen linjan, että jokainen hoitaa omat työnsä. En neuvo ja opeta näitä mitään osaamattomia. Ottakoon itse asioista selvää. Vain silloin esimiehet näkee, että k.o. henkilölle ei ole riittävästi omien vastuiden hoitoon, kun työt jää tekemättä.
Ja en sano kenellekään, että enpäs neuvo kun olet tyhmä, vaan tyyliin "mulla on nyt niiiiiin kiire, että omat vastuut painaa joten yritätkö etsiä itse vastauksen".
Jos koko ajan teet toisen puolesta hommat, ei esimiehet näe oikeaa tilannetta ja luulevat että se mitään osaamaton onkin ihan hyvä ja tehokas tyyppi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Silloin esimiehillekin valkeni, että oikeasti puhuin asiasta, kun sanoin asiallisesti, että joudun tekemään muidenkin osuuksia töistä, että hommat jotenkin kulkee. Että ei uusitaisi noiden kahden määräaikaisen työsuhdetta, otetaan mieluummin mulle vaikka yksi aisapari. Kuuroille korville meni... kunnes jäin äittärille. Huomasivat, kuka oikeasti pyöritti sirkusta. Nyt soittelevat perään ja luvattu huomattava palkankorotus, jos palaan heti äittärin jälkeen, saisin osa-aikaisena koko päivä liksan ;).
Meillä on pienehkö hallinnollinen yksikkö isossa konsernissa. Kolme eri tiimiä, noin 3-5 henkilöä per tiimi ja kaikki olemme noin 25-35 vuotiaita. Minulla on kolleegana aivan kädetön ihminen. Hän tuli aikoinaan taloon minun äitiyslomasijaiseksi, hoiti työn todella huonosti (siis ei pelkästään minun näkemykseni), mutta sai palatessani vakituisen työsopimuksen. On muka tekevinään, mutta ei ymmärrä tuon taivaallista asioista ja lopulta nämä hänenkin tehtävät tipahtaa jonkun muun pöydälle. Vastaavia esimerkkejä on useampi tässä meidän yksikössä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
onneksi minut pidetään firmassa. Ei voi mitään, en vain osaa :)
Heillä on eläkevirat, ja he voivat roikkua kahvilla/puhelimessa/pelaamassa pasianssia/haista viinalta päivät pitkät. Nuoremmat pätkätyöläiset tekevät samaan aikaan hommia otsa hiessä. Ja minä olen niitä 'nuoria' nelikymppisiä.