Kuinka toimitaan kun halutaan tehdä kirjallinen valitus päiväkodin hoitajasta?

Mutta kai te olette keskustellu sen hoitajan kanssa ensin suoraan?

päivähoidon ylimmälle esimiehelle. Hoitaa sitten asian eteenpäin jos on hoitaakseen.



Olisin kyllä aika varovainen asian kanssa jos ei ole täysin selkeää faktaa että hoitaja toimii väärin. Miten päiväkodin johtaja suhtautuu asiaan? Hän on se jonka pitäisi ensin korjata asiaa.

hoitajien tuki, niin he hoitavat puolestasi valituksen.



Työntekijät yhdessä tuumin tekevät valituksen esim. lasten takia, lapset kärsivät tämän ihmisen läsnäolosta ja osallistumisesta ryhmän toimintaan.



Sinä ap äitinä voit laittaa kirjalliseen tekstiin oman kertomuksesi, mitä on tapahtunut ja mitä siitä on seurannut.



Minulla on kokemusta työntekijänä työkaverin erottamisesta -kahdessa eri päivähoitopaikassa olen huomannut ettei kaikki ole kunnosa..



Huomasin heti uuden toimikauden alussa hämäriä juttuja työparissani, hän mm. laiminlöi tehtäviään, poistui tiloista kertomatta minulle jne. Aika monta epäkohtaa löytyi ja minä laitoin asian käsittelyyn nimeni virkavirheisiin.



Toki voit ap henkilönä tehdä valituksen ylemmäs, mutta pätevää on myös jos samassa ryhmässä toimivat tiimin jäsenet hoitavat asian, he ovat olleet näkemässä ja kuulemassa ja heillä on tietoa päivän kulusta ja ovat laittaneet ylös tärkeitä asioita, niitä epäkohtia.



Näiden samassa tilassa olevien hoitajien kuuluu ehdottomasti ilmoittaa asiat joista esim. lapsi/lapset kärsivät saatika sitten työyhteisö joka heijastuu lapsiin ja lasten kehitykseen ja kasvuun epäedullisesti. Se on heidän velvollisuutensa laspsia kohtaan...



Meillä tuli työnohjaaja selvittämään tilannetta ja auttamaan pääsyä uuteen arkeen. Vain minä olin antanut epäkohdista tiedoksi koska näin että lasten takia täytyy, millainen hoitaja suvaitsee lasten huonot olot...en minä ainakaan.



Työnohjaaja ihmetteli työkavereitani - Ja olette olleet tässä mukana...

Jos jo kahdessa paikassa olet joutunut puuttumaan työkaverin toimiin, kyttäämään kuinka hoitavat hommansa.

No onneksi ei ole edes mahdollista että olisimme koskaan työkavereita.

ja ei kai kukaan voi olla osasyyllinen katsomalla vierestä kun lapset kärsivät. En todellakaan voisi antaa lasten kärsiä jonkun hoitajan takia.



Millainen ihminen hyväksyy lasten huonot olot päivähoidossa? Kaltaisesi numero 6. Kuinka voit nukkua yösi jos tiedät epäkohdista -lapset kärsijöinä?

Meillä asiaa hoidettaisiin toisin. Esimiehen kautta, se on se ensisijainen henkilö jolle puhutaan jos kollegan käytöksessä jokin häiritsee. Jos se on koko työyhteisön ongelma, käsiteltäisiin sitä työyhteisöpalaverissa. Seuraavaksi mukana voi olla työsuojelu ja luottamusmies.

Aika raskauttavia saa olla virheet jos esim. irtisanotaan. Meillä asiaa hoidetaan siltä kantilta että työntekijää saa mahdollisuuden korjata virheensä.

Meillä olisi voinut käydä jopa niin, että sinä olisit saanut lähteä koska et olisi hoitanut asiaa oikeassa järjestyksessä.

6.

Työyhteisöpalaveri oli sitä että kaksi meistä neljästä pitivät mykkäkoulua hänen kanssaan joka sai lähteä, he tiesivät epäkohdista mutta eivät "uskaltaneet" puuttua niihin.



Minä puhuin mykkäkoululaisten kanssa ja he minulle, olin puheväleissä "hänenkin" kansssaan, mutta kerroin selkeästi kantani lapsia koskevissa epäkohdissa; ne olivat lain vastaisia, niitä ei saanut hyväksyä. Olisin ollut osasyyllinen mahdollisissa kuoleman tapauksissa joita olisi voinut sattua "sillä tyylillä"...



Lopullisen päätöksen henkilön tilanteesta tekivät ylemmät tahot vanhempien kanssa, minä vain ilmoittin huoleni niin monen monituisesta vaaratilanteesta ym. voit 6 uskoa että aika raskauttavia olivat asiat ...ei millään pahalla, mutta näissä keskusteluissa kun ei aina näy kaikki asiat, vain päällisin puolin, voi tulla mielipiteitä jotka kyllä selviävät kun asiaa aletaan ...