Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miksi miehesi ei jää hoitovapaalle?
23.09.2009 |
Oma mieheni on nyt hoitovapaalla. Eräs ystäväni totesi, että olisipa ihana, jos heilläkin jäisi. Ystäväni nimenomaan koki, että olisi ihana, jos mieskin saisi viettää enemmän aikaa lapsien kanssa ja näkisi mitä se arki lasten kanssa on. Kysyin sitten, että eikö teillä ole ollut koskaan puhetta, jos vaikka jäisikin. Ei kuulemma voi olla pois töistä ja miehellä on parempi palkka. Entä jos vastaavaa työtehtävää hoitaisi nainen, joka jäisi äitiyslomalle? Tai jos mies jäisi vaikka pitkälle sairaslomalle? Silloinkin varmaan etsittäisiin sijaista tai jaettaisiin työtehtävät muille, harva meistä on korvaamaton. Ja miksi juuri isät olisivat työpaikoilla niin korvaamattomia mutta äidit eivät? Tuosta taloudellisesta tilanteesta sen verran, että jos molemmat vanhemmat ovat vaikka puoli vuotta hoitovapaalla ja puoli vuotta töissä, on molempien veroprosentti todella paljon pienempi kuin isän veroprosentti silloin, jos äiti on vuoden hoitovapaalla ja isä vuoden töissä. (Eri asia sitten, jos ei oikeasti ole kummallakaan varaa jäädä hoitovapaalle, mutta olettaen nyt, että äiti jää jos isä ei jää.) Mainittakoon vielä, että tässä ystäväperheessäni on molemmilla vakituinen työpaikka, joten pelkoa isän työpaikan menettämisestä hoitovapaan aikana ei ole, ja toisaalta myös äidillä on työ johon mennä.
Kommentit (21)
ja meillä on iso asuntolaina. Muuten mies voisi jäädäkin ihan mielellään.
Noita veroprosentteja emme tosin ole laskeneet, täytyypä tarkistaa asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos olisin ollut muualla töissä, olisin voinut jäädäkin.
itse olen sitten työtön, jään nyt määräaikaisesta työstä ä-lomalle.
Mies oli kyllä esikoisen kanssa kuukauden kotona.
Näissä asioissa on kuitenkin pitkälle kysymys arvovalinnoista ja vallitsevasta asenteesta yhteiskunnassa.
kahden lapsen kanssa 4kk. Omat tuloni ovat pienemmät, mutta karsittiin noiksi kuukausiksi menoja ja maksettiin vain lainan korot. Tiukkaa teki, mutta antoi henkisesti paljon perheelle.
Eli meillä on mies esimiesasemassa ja sanoi, että ei kyllä olisi varmuutta siitä, että homma olisi odottamassa, jos puoli vuotta olisi pois töistä.
Puhuttiin siis kotona teoreettisessa mielessä tästä 6+6+6 mallista. Ja miehen kanta on, että tekisi kyllä tiukkaa olla 6 kk poissa. Jos olisi tavallinen rivityöntekijä, niin tuo poissaolo onnistuisi helpommin. Joku siis olisi tulossa kuitenkin takavasemmalta ja yrittäisi omia hommat...miesten kohdalla keskittymistä perheeseen ei samalla tavalla ymmärretä työelämässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
siksi, että mä haluan jäädä ja mies ei erityisesti. Ei se jaksais niin hyvin tätä kotielämää kun mä. Mulla on parempi palkka, mutta sitä ei ole tässä ajateltu, selvästikään.
Ihan hyvä isä se on, mutta sen raukan hermoja kiristelee ihan normaalit arkitoilailut.
Isompien (yli 3v) kanssa se saa arvosanan kiitettävä +
Sisältö jatkuu mainoksen alla
(Onko teillä AP esikoinen kyseessä? ;-)
Kokemukseni mukaan monikin isä jää kyllä se nesikosen kanssa vähintään muutamaksi kuukaudeksi kotiin, mutta tämä kolmen kanssa jääminen on omassa tuttavapiirissäni täysin poikkeuksellista.
Vaikka et tätä kysynytkään, niin kerron miksi mies JÄÄ hoitovapaalle puoleksi vuodeksi kunnes kuopus on 2v:
- MINÄ olen korvaamaton työssäni ;-) Ei vaan, minun työni on haastavaa ja minun työpanokseni tärkeä työpaikallani. Lisäksi olen äitiysloman aikana kouluttautunut lisää ja olen alkuvuodesta menossa pätevöittämään itseäni uudella tutkinnolla. En näe mitään järkeä tehdä sitä ilmaseksi hoitovapaalla, vaan nostan mieluummin palkkaa...
- Mies on aika loppuunpalanut kiireisissä projekteissa työssään ja kaipaa meidän molempien mielestä ihan uusia tuulia vähäksi aikaa elämäänsä.
- Miehen työpäivät ovat pitkiä ja työpaikalla on pakko olla se 8,5h päivässä, lisäksi matkat 2 x 40min. Miehellä ei ole etätyömahdollisuutta. Itselläni taas täysin vapaat työajat ja mahdollisuus etätyöhön kotona. Näin saamme PAJON lisää aikaa perheen kesken kotona.
- Emme halua laittaa lapsia kesken toimintavuoden päiväkotiin, koska tällä pienellä paikkakunnalla heitä olisi mahdoton saada samaan paikkaan. Elokuu on ainoa aika, kun paikkoja vapautuu ja tässä elokuussa vauva oli vielä liian pieni (10kk)... Emme missään nimessä raaskineet aloittaa hoitoa vielä. Itse taas palan halusta palata töihin vuodenvaihteessa.
- Miehen palkka on n. 300e pienempi kuin omani (3600e / 3300e) vaikka koulutuksemme on sama (DI). Eli palkkaero ei ole syy siihen, etä minun pitäisi olla kotona ja miehen töissä.
Mies jäi kotiin, koska halusi, ja minä halusin takaisin töihin.
Tai oikeastaan jäi vuorotteluvapaalle. Olisi kyllä jäänyt ihan vaan hoitovapaallekin, jos vuorotteluvapaa ei olisi onnistunut.
Jos mies oikeasti haluaa jäädä kotiin, asiaa kannattaa selvittää. Vuorotteluvapaakorvaus on usein kotihoidontukea parempi.
Veroprosentin pienenemisen tuomaa etua ei myöskään varmasti moni tule ajatelleeksi. Se kompensoi jonkin verran miehen ja naisen tuloeroa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mies oli silloin ollut nykyisellä työnantajallaan vasta 4 v töissä, minä jo 18 v samalla.
Kyllä, myönnän että on.
Lähinnä vain jäin miettimään ystäväni tilannetta, kun hän siis toivoi miehensä jäävän, mutta sanoi samalla ettei mies voi olla töistä poissa. Mietin vaan, että miksi nimenomaan mies on korvaamaton siellä työpaikalla eikä nainen? Entä jos tuotakin työtehtävää hoitaisi nainen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tämä ei nyt ole vastaus alkuperäiseen kysymykseen, mutta mieheni laski aikanan kun oli 3 kk hoitovapaalla, että nettoansioden menetys hänelle oli vain n. 1 kk:n palkka, kun huomioidaan veroprosentin pudotus + kotihoidontuki
ja siks et rahat riittää paremmin. Mulla huono palkka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
itse opiskelen. ja olen itse mieluummin kotona kun lapset pieniä.
väittäää että vaikkapa sairaanhoitajan ja tuotekehitysinsinöörin on yhtä helppo olla täistä pois esim. vuoden verran. a) sairaanhoitajan työ ei muutu yhtä nopeasti kuin TK-insinöörin b) TK-insinöörin työ okoostuu lyhyistä-pitkistä projekteista, joita ihan oikeasti voi tämä yksi ihminen hoitaa. On ihan aikuisten oikeasti mahdotonta perehdyttää uusi ihminen hommaan vain osaksi aikaa projektia c) sairaanhoitajista on jatkuva pula - eli töitä löytyy vaikka nykyisestä pistettäisiinkin pihalle
Kyllä, myönnän että on.
Lähinnä vain jäin miettimään ystäväni tilannetta, kun hän siis toivoi miehensä jäävän, mutta sanoi samalla ettei mies voi olla töistä poissa. Mietin vaan, että miksi nimenomaan mies on korvaamaton siellä työpaikalla eikä nainen? Entä jos tuotakin työtehtävää hoitaisi nainen?
ainakin jos on korkeasti koulutettu. Työelämää pitää olla takana vähintään 10 vuotta täysipäiväisesti (tai osa-aikaiset lasketaan mukaan työajan mukaisesti osittain). Jos olet valmistunut 25-vuotiaana, voit aikaisintaan 35-vuotiaana jäädä vuorotteluvapaalle. (Me esimerkiksi olemme vasta 3-kymppisiä ja meillä on kolme lasta.)
Lisäksi työhösi täytyy ottaa tilalle työtön työnhakija vuorotteluvapaasijaiseksi. Tämä onnistuu aniharvoin esim. yrityksen tuotekehityksessä tai vastaavassa ("miesten hommassa").
Mies jäi kotiin, koska halusi, ja minä halusin takaisin töihin.
Tai oikeastaan jäi vuorotteluvapaalle. Olisi kyllä jäänyt ihan vaan hoitovapaallekin, jos vuorotteluvapaa ei olisi onnistunut.
Jos mies oikeasti haluaa jäädä kotiin, asiaa kannattaa selvittää. Vuorotteluvapaakorvaus on usein kotihoidontukea parempi.
Veroprosentin pienenemisen tuomaa etua ei myöskään varmasti moni tule ajatelleeksi. Se kompensoi jonkin verran miehen ja naisen tuloeroa.
että jos esim. tuo tuotekehitysinsinööri olisikin nainen ja haluaisi jäädä äitiyslomalle, niin varmaan se järjestyisi, eikä kyseinen firma siihen kaatuisi. Tai jos kyseinen tuotekehitysinsinööri joutuisi jäämään vaikka pitkälle sairaslomalle. Miksi perhe joustaa aina eikä työelämä?
Ps. Ystäväperheeni ammatit eivät edes ole näin perinteisesti mies-/naisvaltaiset.
väittäää että vaikkapa sairaanhoitajan ja tuotekehitysinsinöörin on yhtä helppo olla täistä pois esim. vuoden verran. a) sairaanhoitajan työ ei muutu yhtä nopeasti kuin TK-insinöörin b) TK-insinöörin työ okoostuu lyhyistä-pitkistä projekteista, joita ihan oikeasti voi tämä yksi ihminen hoitaa. On ihan aikuisten oikeasti mahdotonta perehdyttää uusi ihminen hommaan vain osaksi aikaa projektia c) sairaanhoitajista on jatkuva pula - eli töitä löytyy vaikka nykyisestä pistettäisiinkin pihalle
Kyllä, myönnän että on. Lähinnä vain jäin miettimään ystäväni tilannetta, kun hän siis toivoi miehensä jäävän, mutta sanoi samalla ettei mies voi olla töistä poissa. Mietin vaan, että miksi nimenomaan mies on korvaamaton siellä työpaikalla eikä nainen? Entä jos tuotakin työtehtävää hoitaisi nainen?
Mun miehellä (ikää 32) se täyttyi just, kun oli opiskelujen aikana ollut aika paljon töissä.
Työkkäristä tulijan ei tosin tarvitse tulla samaan hommaan, vaan voidaan palkata esim. siivoja, sihteeri tms.
Tässä asiassa mies oli itse erittäin aktiivinen, muuten homma ei kyllä olisi onnistunutkaan.
EI tarvitse palkata ketään juuri tuohon hommaan, vaan vain joku kyseiseen työpaikkaan, voi olla siivooja, sihteeri tai personal trainer. Esim. meillä työpaikassa erikoislääkärin jäädessä vuorotteluvapaalle on taloon sijaistettu sihteeri. Ja se täyttää tuon lakipykälän.
Mutta itse kysymykseen. Meillä pohdittiin vakavasti miehen hoitovapaalle jäämistä mutta juuri kun näistä asioista keskusteltiin, firmaan tuli yt:t. Kolmannes pistettiin pihalle. Jos vapaan olisi ehtinyt kirjallisesti sopia, asia olisi ehkä ollut eri mutta tässä tilanteessa suunnitelmat kyllä muuttui. Työpaikka säilyi, toisin kuin esim. miehen työkaverilla, joka oli kertonut jäävänsä vuodeksi hoitovapaalle mutta ei ollut tehnyt asiasta virallista...
Alue: Aihe vapaa
tienannut viisinkertaisesti minuun verrattuna.