Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Koska ja miten ja miten ajoitetusta ja minkälaisen työntekijän äitiyslomasta on työnantajalle vähiten harmia?
11.02.2008 |
Jos ei saa vasta, että sellaisen jota ei ole edes taloon koskaan palkattu. Saako määräaikainen jäädä helpommin äitiyslomalle, kun työnantajakaan ei häneen sitoudu kuin pätkäajoiksi vain? Vai vakkari, joka on sentään arvokkaampi sijoitus kun kerran on vakinaistettu? Uskaltaako siinä asemassa jo ilmoittaa äitiyslomasta?
Entä koska töihin pitää palata? Parin kuun jälkeen, että voi tehdä pöydälleen sillä aikaa kertyneet hommansa. Ei tarvita sijaista. Alle puolen vuoden jälkeen, jolloin pärjätään esim kesätyöntekijöillä (olettaen että on se aika vuodesta). Vai pitääkö olla yli vuosi pois, kun kerran lähtee, jotta saadaan pätevä sijainen edes vuoden pestiin? Tai jos on aikoo saada kaksi lasta, saako siinä välissä tulla töihin?
Leikkimieliseen visailuun kaipaa vastauksia hän, joka sai tänään kahvitunnilla ylläkuvatun loogisen kokonaisuuden tapaista opastusta vanhemmilta työtovereiltaan.
Kommentit (1)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alue: Aihe vapaa
Tai jos on kyse oikein vaikeasta tyypistä, jota ei saa muuten pihalle, niin sitten kai mahdollisimman pian ja pitkään.
Luulisin että jotenkin suunnitelmallisesti, eli lähtö- ja saapumispäivä tiedetään eikä niitä muutella. Ja tosiaan, että joko on pois vaan pari kuukautta, jolloin sinnitellään ilman tuuraajaa, tai sitten on pois 6-12 kk, että voidaan tarjota sijaiselle edes jollain tapaa houkutteleva työkokonaisuus ja ehditään ja kannattaa perehdyttää. Jos meinaa tehdä toisen lapsen piakkoin perään, ei minusta, tai työstä riippuen, kannata tulla puoleksi vuodeksi takaisin.