Lue keskustelun säännöt.
Uskallanko järjestää työntekijöiden kriisikokouksen meillä kotona - pomolle ei tietoa!?
03.01.2008 |
Tilanne on se, että ns. ison pomon (omistaa firman, perinyt sen, ei oikeasti ymmärrä juurikaan firman toiminnasta) tytär, joka kirjoitti syksyllä ylioppilaaksi, pöllähti meille töihin joulukuun alussa eläkkeelle jääneen ihmisen tilalle. Ongelma on se, ettei hän todellakaan osaa hoitaa tämän ihmisen hommia (miten osaisikaan, kun ei ole kaupallista koulutusta tai edes työkokemusta). Mikään perehdyttäminen ei riitä opettamaan yhtäkkiä yhden tutkinnon verran asiaa ummikolle.
Osaston esimiehelle väänsimme ennen joulua muiden osastolaisen (3 naista) kanssa meilin, jossa ehdotimme uutta työnjakoa osastolla siten, että tyttö hoitaisi kaikki osaston rutiiniluontoiset tehtävät, joista pystyisi selviämään. Vastaukseksi tuli vain, että tämä tyttö on palkattu hoitamaan sitä ja sitä tehtävää - ja piste. Teemme siis käytännössä tämän tytönkin työt, mikä kasvattaa ylityötaakkaamme entisestäänkin. Mieleen on tullut, että voisimme työkavereiden kanssa pohtia asiaa työajan ulkopuolella - mutta entä jos joku juoruaa kokoontumisestamme? Tilanne alkaa olla ketämätön, kaikilla osastolaisilla on pieniä lapsia :(
Kommentit (11)
Pyytäkää jokainen vain kirjallinen kuvaus töistänne, tehkää ne ja antakaa muun kaatua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sillä jotain sen kaltaista tutkintoahan kun on pakko tuolla " kaupallisella koulutuksella" tarkoittaa. Siis käytännössä hommä on sitä, että aslketaan valmiilla ohjelmalla budjettia, eikä tarvi osata muuta kuin syöttää valmiiksi annettuun ohjelmaan valmiiksi annetut tiedot muualta. Kyllä se hoituu, kun on esim kuukauden työhönopastus.
jos järjestät kokouksen, olet kaivamassa verta nenästäsi, pomon tyttö on pomon tyttö ja se siitä... vaikkei näin saisi ollakaan...
Olemme tottuneet siihen, että yhteivoimin pidämme osastoamme pystyssä ja olemme myös ylpeitä työstämme. Osittain tämä yhteishenki oli yo-tytön edeltäjän ansiota - oli sellainen äiti-hahmo ja pitkän linjan ihminen firmassa. Jaa, täytyy kai sitten opetella eri asenne työhön...
Jos kerran on otettu asiasta yhteyttä esimieheen ja tämä on ilmaissut kantansa että tyttö tekee tätä työtä ja piste niin älkää tehkö hänen töitään hänen puolestaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työhön ei kannata suhtautua tunteella, vaan järjellä. Teette omanne ja tulette pois.
Kutsu heidät syömään pitsaa ja jos sitten samalla juttelette työasioista niin miten pomo siihen voisi puuttua?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehkä teillä noin, mutta älä yleistä! Ja sanoiko ap, että pimatsu on edes keskiverroilla älynlahjoilla varustettu?
Älkää siis vaivatko päätänne toisten töillä. Teette vain omat työnne ja jos työtaakkaa lisätään johdon puolesta, niin yhteys liittoon joka ottaa johtoon yhteyttä.
Nämä nyyttikokoukset ei asiaa edistä eikä tee omistajan lompakkoa paksummaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että ko. tyttö ennen pitkää on tuon osastonne pomo. Niin se yleensä menee.
selviämättä niistä töistä.
Jos omat työnne joutuu odottamaan sitä, ettei tyttö ole tehnyt omaa osuuttaa, niin sitten ne jää. Laitatte joka kerran vaan esimiehelle viestiä kun homma kusee, jolloin syy ei ole teidän niskoillanne vaan sen tytön. Kyllä se työnkuva nopeasti muuttuu tai tyttö oppii hommansa.