Raskaus ja koeaika

Koeajan jälkeen sopimus jatkuu normaalisti, mikäli työsopimuksessasi ei ole erikseen muuta mainintaa, että työsopimusta täytyisi koeajan jälkeen uusia. Enkä usko, että sinulla sellaista mainintaa on, koska yleinen käytäntö on se, että sopimus jatkuu koeajan jälkeen normaalisti, ellei pomosi sitten päätä päättää työsopimustasi koeaikaan tai koeajan aikana. Hänellä on täysi oikeus tehdä myös se, koska työsopimuksessasi on koeaika. Tästä hänen tulee kuitenkin ilmoittaa sinulle (miel.kirjallisesti ja perusteluineen), jos hän päättää olla jatkamatta sopimustasi koeajan jälkeen tai päättää sen jo koeajan aikana. Perusteeksi työsopimuksen päättämiseen ei kuitenkaan käy se, että olet raskaana, mutta käytännössä hän voi tietenkin keksiä jonkun tekosyyn, miksi et kelpaisi hommaan - ainakin jos olet antanut siihen aihetta (myöhästely tai työsääntöjen rikkominen tms.). Työnantaja voi myös perustella työsopimuksen päättämistä sinun sopimattomuudellasi tehtävään. Tämä on kuitenkin jo aika häilyvä peruste, joka ei oikeudessa välttämättä menisi enää läpi, vaan oikeus saattaisi todeta raskautesi olleen varsinainen syy työsuhteen päättämiseen.



Lain mukaan sinun on puolestaan ilmoitettava työnantajallesi viimeistään 2 kk ennen laskettua aikaasi raskaudestasi, jotta hän ehtii hommata tilallesi tarvittaessa tuuraajan & tehdä muut tarvittavat järjestelyt.



Minkätyylinen firma on kyseessä? Onko teillä mitään luottamusmiestä vai onko firma niin pieni, ettei siellä ole sellaista? Lain mukaan työnantajasi ei voi raskauden takia päättää työsopimusta koeajalla tai sen jälkeenkään, joten mikäli pomosi yrittää tässä jotain vippaskonsteja, sano hänelle että viet asian sitten oikeuteen. Kai kuulut johonkin liittoon?Liitosta voisit myös saada apuja tähän ongelmaasi, he voisivat vaikka liitosta olla tarvittaessa yhteydessä pomoosi, jos tilanteesi alkaa näyttää heikolta. Jos joutuisit oikeasti menemään oikeuteen asti asiassa, voittaisit jutun varmasti, sillä työnantaja häviää pääsääntöisesti tällaiset näin selvät syrjintätapaukset (raskaus). Harvoin työnantaja uskaltaa siis edes lähteä oikeuteen asti asioita selvittämään. Jo pelkkä liiton edustajan soitto pomollesi todennäköisesti säikäyttäisi jo pomosi niin ettei hän uskaltaisi edes yrittää päättää työsopimustasi keksityin syin.



Toivottavasti asiasi kuitenkin selviää ilman mitään "uhkailuja" tai liiton puuttumista asiaan ja työnantajasi käyttäyisi asiassa fiksusti niin kuin kunnon työnantajan kuuluukin.

Tässä alla vielä lainaus SAK:n sivuilta, jossa on esimerkkinä pari ennakkotapausta asiaan liittyen, joka tukee yllä olevaa kirjoitustani: (http://www.sak.fi/suomi/tyossa.jsp?location1=2&sl2=9&sl3=6&lang=fi&id=2…)



Työsuhteen purku koeaikana



Työsuhdetta ei voi purkaa koeaikana työntekijän raskauden takia.



Koeajalla työskennelleen huoltamokahvilan työntekijän työsuhde purettiin, kun hän oli esittänyt sairaslomatodistuksen raskauspahoinvoinnin takia. Työnantajan mukaan työntekijä ei soveltunut muista syistä tehtäväänsä.



Hovioikeuden mukaan työnantajalla ei ollut oikeutta purkaa työsuhdetta. Työnantaja ei näyttänyt työsuhteen päättyneen muusta syystä kuin raskauden takia.



Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan työntekijän, työnantajan on näytettävä, että irtisanominen ei johdu raskaudesta. Tätä lainkohtaa sovelletaan myös työsuhteen koeajalla tapahtuneeseen purkamiseen.





Työsuhteen purku raskauden takia



Raskaana olevaa työntekijän työsuhteen päättämiseen vaaditaan painava, hyväksyttävä syy.



Tarjoilijan työsuhde purettiin, kun hän oli raskaana. Työnantajan mukaan työntekijä oli laiminlyönyt tehtäviään ja asiakkaat olivat valittaneet tästä. Neljä todistajaa kertoi kuitenkin, että tarjoilijan asiakaspalvelu oli normaalin tasoista.



Käräjäoikeus katsoi, että työnantaja ei pystynyt esittämään painavaa, hyväksyttävää syytä työsuhteen purkamiselle. Työsuhteen päättämisen katsottiin johtuvan työntekijän raskaudesta. Työnantaja oli siten syyllistynyt rikoslain mukaiseen työsyrjintään.

Eli työnantajalle on ilmoitettava 2kk ennen äitiysvapaan aloittamista ei 2 kk ennen laskettua aikaa. ( http://www.tasa-arvoklinikka.fi/index.php?option=com_content&task=view&… )



Itsellä oli vakkarisopimuksen allekirjoitus juuri noilla main ja sain liitolta tietoa asiasta kuinka toimia järkevimmin.

Hyvä että huomasit virheeni, näinhän se tietenkin olikin!

aloitin keväällä työt ja minulla oli 5kk sopimus (normaali 4kk koeaika), l.a. oli joulukuun lopussa. olin ollut reilu 1kk töissä kun huomasin olevani raskaana ja jouduin tiputuksen takia viikon sairaslomalle. kerroin työnantajalle tilanteesta ja seuraavana arkipäivänä oli postilaatikossa kirje että työsopimukseni on purettu huonon työmotivaation takia (pomo oli aikaisemmin kehunut minua nopeaksi oppijaksi ja hyväksi työntekijäksi). vein asiaa sitten eteenpäin koska olihan se nyt selvä että työsopimus on purettu raskauden takia. työkkäriin pomo sanoi että olen sopimaton asiakaspalveluammattiin?! ja sen takia sopimukseni oli irtisanottu. (nykyisessä työssäni asiakaspalvelusta saan jatkuvasti hyvää palautetta).

korvausvaatimukseni oli pieni (kk palkka) lähinnä mielen pahoittamisesta. mutta työnantaja keksi syitä että en ole tehnyt vaadittavia työtehtäviä yms.jätin asian siihen koska muutkin työntekijät olivat valmiita puhumaan pomon puolesta jos se oikeuteen menisi, tottakai.

eli lyhyesti vinkkini on se että pidä asia omana tietonasi niin kauan kuin voit, ja tämä on luultavasti esim pamin suositus myös. (työsopimus katkolla toisen raskauden aikaan, ja soittelin siitä pamille). niinkuin ylhäällä kerrottiin että irtisanomisen syy voi olla mikä tahansa muu mutta ei se raskaus. esim juuri se että et ole sopiva työntekijä kyseiseen hommaan. niin ikävää se vain on.

Kun kerrot raskaudesta, niin ota todistaja mukaan. Silloin voit ainakin todistaa, että työsuhde on purettu vaikka työnantaja on asiasta tietoinen.



Todella isot työnantajat käyttäytyvät näissä järkevästi, mutta pienet työnantajat voivat olla todella härskejäkin.



Sinuna mä ehkä pyytäisin vielä ennen kertomista kirjallista palautetta parilta työkaverilta ja esimieheltä, vaikka sähköpostissa. Voisit pukea sen niin, että haluat varmistaa, että olet tekemässä oikeita asioita. Sen jälkeen kun esimies on itse kirjoittanut, että hyvä työntekijä ja tehnyt tehtävänsä, niin on jo tosi vaikea lähteä purkamaan työsuhdetta.

Raskaana olevia naisia sorsitaan todella avoimesti työmarkkinoilla -poikkeuksena ehkä jotkut alat, mutta yleensä raskaana olevat ovat työnantajalle aina "kuluerä" ja "riski" ja mitä lie.



Mutta itse olen joutunut hiljattain omassa työssäni todella härskin käytöksen kohteeksi, josta sain varoituksen (aiheeton, lienee turha mainita) ja aivan sairaiden syytösten ja huhupuheiden perusteella on tehty jotain päätelmiä... no what ever. Olen ollut asiasta ensinnäkin aivan järkyttynyt ja toiseksi vihainen. Mua myös uhattiin irtisanomisella ilman palkkaa...



Olen keskustellut kahden eri työlakijuristin kanssa ja sanon vaan, että raskaana olevan naisen asema irtisanomistilanteessa on todella vahva. Eli työnantajalla on iso näyttövelvollisuus ja siihen ei todellakaan kelpaa mikään "oli väärän tyyppinen ihminen" selitykseksi. Minulle juristi sanoi, että olisi ollut itselleni todellinen lottovoitto, jos työnantaja olisi minut irtisanonut ja olisin päässyt asiaa riitauttamaan... nyt sain "vain" varoituksen, jota ei voi riitauttaa.



Koeaika on työsuhdetta siinä missä aika sen jälkeenkin. Itse aikanaan ekan raskauden ja edellisen työnantajan aikaan pidin raskauden salassa koeajan yli (mutta laskettuun aikaani oli pitkä matka), mutta jos jäät koeajalta suoraan äitiyslomalle, niin viimeiseen asti salailusta jää huono maku firmaan.



Se, mitä työnantaja sitten ilmoituksesi jälkeen tekee on eri asia. Tyypillisesti ei mitään (kuten ei lain mukaan saakaan tehdä), mutta jos koeaika katkaistaan ilmoituksesi jälkeen niin ei muuta kuin riitauttaman asia oikealle juristille. Mikään google ei näissä asioissa auta.