Lue keskustelun säännöt.
määräaikainen työsuhde
26.01.2009 |
Työnantajani on luvannut ottaa minut työsuhteeseen taas kesäkaudelle. Onko minun kerrottava etukäteen raskaudesta ja etten voi olla työsuhteen loppuun asti töissä? Kaksi vuotta sitten hän sanoi ettei väliä kunhan hänen lomansa voisin tuurata( ehdin tuurata). Olen siis kesän lähiesimiehenä. Töissä olisi toinenkin lähiesimies, joka pystyy tuuraamaan minut. Vai onko parempi kertoa ajoissa silläkin uhalla ettei minulle löydy ollenkaan töitä?
Kommentit (1)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinänsä sinulla ei ole velvollisuutta kertoa raskaudestasi. Raskaus ei saa vaikuttaa työhönottoon, niin laki sanoo.
Eri asia on, sujuuko yhteistyö paremmin, jos asia on ollut tiedossa. Taidat kuitenkin epäillä, että työ jää sitten saamatta, mikä voi olla oikea epäily. Ja kukapa näitä riitauttaa.