" uusi " odottaja ilmottautuu
kolmas lapsi siis tulossa en kylla viela tieda milla rv. olen koska olen imettan kuopusta joten kuukautisia ei ole tullut. Huomenna taytyy soittaa aitiys neuvolaan. Miten se muuten on kun minun pitaisi menna toihin kesakuun alusta mutta nyt kun tama raskaus tuli yllatyksena myos minulle niin voiko tyon antaja KIELTAYTYA ottamasta toihin kun en siis haastattelu vaiheessa viela odottanut?? Vaikea juttu mutta jotenkin tuntuu etta ei kai raskauden takia voi syrjia tyontekijaa. Kyseessa on viela naisvaltainen ala joten luulisi etta ovat tottuneet.
Muuten olen onnellinen ja vauva on iloinen yllatys tama tyohon meno tassa " valissa" vain vaivaa. Niin ja olen niin alussa etta en kehtaa viela kelleen kertoa vaikka mieli tekis :)
Kommentit (6)
..tyohon meno asiaa josta alussa mainitsin? Pitais varmaan kysya neuvoa ammattiliitosta kun siihen kerran kuulun. Kun saan nama " kuivat" asiat hoidettua niin voi alkaa nauttia itse odotuksestakin.Tai no nyt ainakin on pahoinvointi sita luokkaa etta siita on nautinto kaukana.
Täällä odotellaan kakkosta rv 17+1. Tuohon sun kysymykseen. Jos työnantaja ei ole kysynyt mitään oletko raskaana, niin mielestäni ei pitäisi olla mitään estettä. Tosin ei sun olisi edes pakko vastata kysymykseen jos kysyttäisiin. Eikä raskauden pitäisi olla este, jos sinut töihin on jo valinnut. Töihin vain hyvillä mielin. :) Niin ja raskaudestahan ei tarvi kertoa, kuin 2 kuukautta ennen kuin jää lomalle, jos ei työnantaja ennemmin huomaa ;) Tämä on mun mielipiteeni. Voipi olla, että on toisin. Kannattaa soittaa liittoon ja varmistaa asia. Mukavia masun kasvattelu hetkiä.
joo kyllä se niin on ettei raskaus ole mikään syy syrjiä työntekijää tai olla valitsematta/ottamatta töihin/toimeen/virkaan jos henkilö olisi muuten sopiva ja pätevä siihen. raskautta tai mahdollista aikomusta hankkia lapsia ei mielestäni edes saa kysyä haastattelussa tai ainakaan siihen ei ole pakko vastata, vaikka näin varmasti tapahtuu.
kerron lyhyesti oman kokemukseni vaikket sitä kysynytkään ;) itselläni aihe oli ajankohtainen pari vuotta sitten kun työnantaja alkoi " syrjiä" minua kerrottuani hänelle plussaamisestani. työsuhdetta ei yhtäkkiä jatketukkaan, vaikka siihen saakka mistään muusta ei oltu puhuttukaan kuin jatkamisesta. työnantaja oli kunnallinen ja nainen ja alana sosiaaliala eli kyllä tälläista tapahtuu. taistelin itselleni jatkoa mm. luottamusmiehen ja liiton avulla, jonka tuloksena oli, että työsuhdetta jatkettiin, sain 3kk:n palkan äitiysloman alettua, minut valittiin määräaikaisesti virkaan ja äitiyslomani ajaksi otettiin sijainen. eli kannattaa pitää puolensa mutta ei toisaalta olla liian hyväuskoinenkaan.
Onnea plussan johdosta! :) Oot siis menossa uuteen työpaikkaan? Eihän se raskaus työnantajalle kuulu (ellei sillä ole oleellista merkitystä työnteon kannalta) eikä se saa olla este eikä syy irtisanomiselle mutta valitettavan usein näin vain on. Varsinkin kun koeajalla voipi irtisanoa ilman syytä puolin ja toisin.. Mutta kannattaa kysellä vielä liitosta neuvoa. Mutta jos olet ihan alussa, niin hyvinhän (?) saat pidettyä asian salassa vielä, ainakin masun kasvatuksen suhteen :)
Unelm@ rv 34+3
Ymmärsin, että sinulle on työhaastattelu tulossa vai?
Jos näin on, niin en kertoisi työnantajalle mitään ja jos hän kysyy niin ei ole pakko vastata, mutta minä vastaisin että en ole raskaana vaikka olisinkin, koska voihan sitä sitten myöhemmin sanoa ettei joko silloin vielä ollut tai et tiennyt olevasi raskaana.
Minulle kävi niin, että olin ensin koulun kautta työharjottelussa pari kuukautta ja kun koulu loppui niin jatkoin määräaikaisena ensin n. 4 kuukautta ja sitten aikaani pidennettiin 3 kuukautta. Kun nämä määräaikaiset vaiheet olivat ohi niin työnantajani pyysi minut puhumaan kanssaan. Olin silloin jo raskaana ja aika pitkälläkin jo, en tosin muista viikkoja mutta tämä tapahtui joulukuussa ja laskettu aikani on huhtikuussa. Työnantajani ehdotti minulle seuraavaa, että saisin puolen vuoden määräaikaissopimuksen (kesäkuuhun asti siis) ja sen jälkeen olisin vakituinen työntekijä.
Itse en voinut sinisin silmin allekirjottaa sopimusta kun tiesin olevani raskaani ja synnyttäväni huhtikuussa, joten kerroin hänelle raskaudestani. Sanoin myös, ettei se estä minua olemaan töissä niin pitkään kunnes aitiyslomani alkaa eli vähän reilu 2 kuukautta.
No siihen kaatui koko työjuttu kun tunnustin olevani raskaana. Työni loppui samantien siihen ja nyt täytyy myöntää, että pienoinen rahapula tuntuu aina välillä meillä olevan kun en loppuun asti saanut töissä olla ja kun pitäis isoja hankintoja tehdä niin kuin vaunut, turvaistuin, pinnasänky jnejne.
Tottakai hain töitä, mutta kuka ottaa muutamaksi kuukaudeksi paksuna olevan naisen töihin? Ei kukaan! Ja vielä kun ei saa sitten seistä, eikä nostella mitään.
Nyt harmittaa jälkeenpäin kun en allekirjoittanut sopimusta ja ilmoittanut sen jälkeen olevani raskaana. Toisaalta myös se nyt jälkeenpäin kun mietin niin suullinen sopimus on yhtä pätevä kun kirjallinenkin. Miksen sillon ottanut liittoon yhteyttä ja sanonut asiasta, että minut tuosta noin vain " heitettiin" pihalle kun ilmoitin olevani raskaana vaikka minulle sitä ennen tarjottiin ainakin puoleksi vuodeksi eteenpäin töitä.
Mieti siis tarkkaan mitä meinaat sanoa raskaudestasi!
Itsekkin odottelen juuri kolmatta lasta rv 9+5:)
Kuulut varmaankin joulukuisiin ja täällä taitaa olla meille kolmatta odottaville kanssa omaryhmä,olikohan se kotilot nimeltään. Mutta vielä kerran onnittelut ja paljon onnea matkan varrelle.