On se kumma kun raskauden aikaset tutkimukset ei lueta työaikaan?!
Tai siis joudun korvaamaan kaikki menetetyt työtunnit neuvoloissa ym käyntien takia. Ihan kun sakotettais siitä että olen raskaana!!!!!
Sanoohan nyt järkikin että tälläset käynnit pyrittävä järjestämään niin ettei haittaisi työntekoa ja ymmärrän ettei hammaslääkärissä tai normaali gynen rutiini tarkastuksilla yms käydä työajalla mutta että neuvolakäynnitkin!!!! Terkis mieli sanoa että sori kun olen raskaana!
Itelläni työaika lähes poikkeuksetta klo 8-15,30 ja neuvola myös auki 8-16. Olenkin tähän asti sopinu käyntini 15,30 eli saan päivän viimesen ajan ja näin ollen joudun lähteen pois töistä jo klo 15. Ja taas tuli puoltuntia takkiin ja joudun joku päivä oleen ylitöissä tuon puoltuntia! Nyt huomena meen lääkärin määräämään tutkimukseen sokerirasituskokeeseen ja labra auki ainoastaan 8-11 eli sekin tehtävä työaikana ja siellä menee noin 2 tuntia joten tulee taas 2 tuntia takkiin. Meidän kaupungilla kyllä tosi hienot säädökset näissä. Liittoni suosittaa muuta mutta jos kaupunki sanoo toista niin sitä pitää noudattaa, koska olen kaupungin alainen. HUH HUH! Menee vaan hermot tähän " systeemiin" . Iha niinkuin itsestään huolehtiminen ei olisi sallittua! Anteeks oli vaan pakko tulla avautuun. Mitenkäs muilla työnantajat neuvola käynteihin tai raskauteen liittyviin tutkimuksiin suhtautuu?
Kommentit (10)
miksi et pyydä lääkäriltä sairaslomaa, esim. sokerirasituspäiväksi?
siinähän menee koko aamu, ja loppupäiväkin on hutera olo kun ei ole voinut syödä kunnolla. eihän siitä työnteostakaan mitään tuu jos heikottaa koko ajan?
järjenkäyttö sallittua!
mäkin olen käynyt tähän asti omalla ajalla työaikana neuvolassa. Eli olen leimannut aina ulos kun olen lähtenyt ja leimannut sisään kun olen tullut takaisin. En pysty järjestämään työaikana neuvolaa kun olen töissä 7-15.30 ja neuvola on auki 9-15.00. Olen yrittänyt saada ruokkiksella ajan neuvolaan,mutta kun niillä on samaan aikaan ruokkis kun mulla niin ei ole sekään onnistunut. Nyt pitänee varmaan mennä katsomaan JHL:n sivuille mitä sielä sanotaan asiasta. Oli hyvä kun tuli täälä puheeksi.
palkasta minulta ei viedä mitään vaikka neuvolassa käynkin vaan että työtunnit korvaan tekemällä ylitöitä. Paperilla se ei ole sen kummosempi juttu kuin että normaalisti kun työaikani päättyy klo 15,30 niin olenkin useammin klo 16 asti töissä. Eli tälläsillä puolen tunnin pätkillä sen sitten korvaan. Eli kun olin sokerirasituksessa jossa minulla aikaa meni 2,5 tuntia niin teen 5 päivänä puolituntia ylitöitä sillä se on korvattu eli ei paha mutta silti raivostuttavaa kun töissä ei mitään voi enään tehdä tuon 15,30 jälkeen. Muut lähtevät kotiin ja minä sitten jään istumaan pöydän ääreen ja odottamaan että kello menis eteenpäin ; ) Huvittavaa sinänsä. Eli jotenkin tää tarttis organisoida paremmin..Mutta nyt kun jatkossa joudun varmaan usein käymään äippäpolilla tms seurannanssa tän raskaudiabeeteksen takia niin niille päiville otan sairauslomapäivän, koska näitä aikoja ei voi niin hyvin sovitella kuin esim neuvola käyntejä..
Neuvola käynnithän olen saanut soviteltua niin ettei työaikaa jää korvattavaksi kuin noin 15 min, mutta tuota seuraavaa nla lääkäriä en saanut saovitettua vaan se on 14,15 joten 1h15 min täyutyis taas tehdä.
Triku:
Se, että saa käydä työajalla ei välttämättä aina tarkoita sitä, että työnantajalle syntyy velvoite maksaa palkkaa kyseiseltä ajalta, joten älkää sekoittako näitä kahta asiaa.Terveisin palkanlaskija
neuvolassa, ei tarkoita että se on palkallista aikaa. En ainakaan minä löydä mistään työehtosopimuksesta sellaista kohtaa jossa mainitaan työnantajan palkanmaksuvelvoite neuvolakäynnistä johtuvaa työstä poissaoloon. Äitiyspäivärahan saamisen edellytyksenä oleva lääkärikäynti on ns. lakisääteinen ja työnantaja on velvollinen maksamaan kyseiseltä ajalta palkan.
T:kirjanpitäjä/palkanlaskija/yrittäjän vaimo (tällähetkellä äitiyslomalla)
Ne jotka saavat palkan neuvolakäynneistä, olkaa onnellisia siitä etuudesta jota työnantaja teille maksaa (tietämättömyyttään tai hyväsydämisyyttään)
Nimittäin oikeus käydä raskauden aikaisissa tutkimuksissa työajalla jos ei niitä pysty järjestämään työajan ulkopuolella. Kukaan työnantaja mukaanlukien kaupunki, valtio tai ihan mikä muu tahansa ei tätä oikeutta voi viedä pois. Toki käynnit on pyrittävä ajoittamaan työajan ulkopuolelle mutta jos on säännölliset työajat päivisin niin mitenkäs käyt?!
Tästä asiasta olen saanut SAK:n neuvottelevan lakimiehen lausunnon ja niin oli omankin työnantajan takautuvasti maksettava palkka neuvolakäyntien ym. muiden raskauden seurantaan liittyvien tutkimusten ajalta.
Tästä on siis ihan lakipykälä olemassa, joten mikään työehtosopimus tai työnantaja ei tätä oikeutta voi pois viedä
neuvolakäynnit eivät kuulu työaikaan, mutta neuvolalääkärikäynnit ja kaikki raskauteen liittyvät pakolliset tutkimukset kuuluvat työaikaan (eli ultrat ja sokerirasitus jne.).
Mulla työaika vaihtelee 7-17 välillä, eli jos menen klo. 9 töihin, olen pyrkinyt järjestämään neuvolan klo. 8 tai sitten jos pääsen klo. 15 on neuvola sen jälkeen... Meillä onneksi on neuvola maanantaisin auki klo. 18 asti, joten olen ehtinyt sinne niinkin, että pääsin töistä klo. 17 (neuvolassa olin klo. 17.15).
Sokerirasituksesta vielä sen verran, että mulla on myös se edessä ja aion olla saikulla sen päivän... Se rasitus on klo. 8 ja sit mulla on vielä neuvolalääkäri samana päivänä klo. 11.20, joten eihän tuossa ehdi töissä kävästäkään... Toivottavasti se neuvolanlekuri kirjoittaa saikkua sen päivän (yhtään en muuten ole ollut pois töistä koko raskauden aikana).
Mellu rv22+6
Rakennusalan toimihenkilöiden työehtosopimus sanoo suoraan lainattuna:
Sairasvakuutuslain mukaisen äitiysrahan saamisen edellytyksenä olevan lääkärin tai terveyskeskuksen todistuksen hankkimiseksi olevan välttämättömän tarkastuksen ajalta maksetaan palkka.
Eli ainoastaan se lääkärintarkastus, mikä on pakko suorittaa, että saisi kelan äitiyspäivärahan on ainoa käynti, josta työnantaja on velvollinen maksamaan palkan. Muut käynnit toki saa tehdä työaikana, mutta siitä ei saa palkkaa. Näin ollen on kaksi vaihtoehtoa: tehdä menetetyt tunnit takaisin tai ottaa pienempi palkka.
Raskauden seurantahan ei ole sairauden hoitoa, sairauden ja tapaturman hoitoon käytetyt ajat on työnantajan kuin työnantajan maksettava.
www.yrittajat.fi sivuilta löytyy kaikki yleissitovat työehtosopimukset. Jos on epävarma, miten omalla alalla on, sieltä voi tarkistaa samoin kuin oman työpaikan luottamusmieheltä.
neuvolakäynnit on PYRITTÄVÄ järjestämään työajan ulkopuolelle, jos tämä ei ole mahdollista (kuten yleensä ei ole koska neuvolat auki klo 8-16 eli sama kuin norm. työaika), ne ovat palkallisia poissaoloja.
Jos on kyseessä lapsen neuvola/lääkäri, se on palkatonta, paitsi jos on kyseessä akuutti sairastuminen, tällöin on palkallista vapaata.
Eli meillä korvataa kaikki neuvolat, lääkärit, ultrat, sokerirasitukset ym " pakolliset" käynnit. Sääli, että tämä ei päde kaikkialla :(
t. Mikaela rv27+0
Heippa!
Itsekin jouduin taistelemaan aiheesta vaikka työskentelen terveydnehuoltoalalla, jossa voisi kuvitella, että asiaa ymmärrettäisiin. Itsekin teen töitä 8-16 ja työmatkaa 60km, joten neuvola-aikoja ei mitenkään saa järjestettyä työajan ulkopuolelle, vaikka kuinka yrittäisi. Olen käynyt neuvolassa klo 8 ja mennyt suoraan sieltä töihin. Alkuun työnantajani väitti, ettei työaikana ole mahdollista käydä neuvolassa ja vetosi työehtosopimukseen, sain täältä vinkin mennä finlexin nettisivuille ja etsiä kohdan perhevapaat. Siellä oli asiasta infoa ja työehtosopimus vahvisti tiedon. Kysyin neuvoa vielä omasta työterveyshuollosta, joka jälleen vahvisti oikeuteni neuvolakäynteihin työajalla... Eli pitkä ja kivinen tie oli tarvottavana, mutta onneksi en antanut periksi. Nyt käyn neuvolakäynnit työajalla sovitusti! Selvittelehän työehtosopimustanne ja puhu työterveyshuollon väen kanssa, meillä se ainakin auttoi (=printtasin netistä tiedot työnantajalleni).
Tsemppiä!
Terppari 26+2
Se, että saa käydä työajalla ei välttämättä aina tarkoita sitä, että työnantajalle syntyy velvoite maksaa palkkaa kyseiseltä ajalta, joten älkää sekoittako näitä kahta asiaa.
Terveisin palkanlaskija