Vuosiloman pitäminen äitiys- ja vanhempainvapaan välissä
Jään äitiyslomalle helmikuun 2008 alussa. Työnantajani ehdottaa, että pitäisin ne vuosilomat, jotka normaalisti pitäisin kesällä 2008, joko ennen äitiyslomaa tai sitten vasta vanhempainvapaan jälkeen eli aivan loppuvuodesta. Itse haluaisin pitää vuosiloman kesällä, koska kesä osuu sopivasti äitiys- ja vanhempainvapaan väliin. Ideana olisi siis, että sen aikaa, kun minä olen vuosilomalla, mieheni voisi olla vanhempainvapaalla. Lomaa on kuitenkin lähes neljä viikkoa, enkä haluaisi olla ennen synnytystä kahta kuukautta kotona. Sitten taas mieheni olisi vanhempainlomalla mieluummin kesällä kuin joskus marras- joulukuussa, kun työpaikallakin on enemmän kiirettä ja ulkona kurjat ilmat. Onko kukaan tehnyt näin, onko mahdollista? Vai kuinka olette tehneet/ajatelleet tehdä vuosilomien kanssa? Työnantaja vaan ihmetteli, että kuinka sen vuosiloman voisi pitää keskellä äitiyslomaa, ei tuntunut ymmärtävän, että osa tuosta hänen ajattelemastaan äitiyslomasta on itse asiassa vanhempainvapaata, jonka saa jakaa äidin ja isän kesken. Pitää käydä joku päivä vielä kelallakin tästä kyselemässä.
Kommentit (8)
Työnantajani selvitti asian Kelalta, ja olisin voinut äitiysloman jälkeen " palata töihin" eli lomailla ja mies olisi sillä aikaa ollut vanhempainvapaalla. Päätin kuitenkin pitää lomat jo ennen äitiysloman alkua (olen jo kyllästynyt töihin), joten en nyt sitten teekään näin...
Unohtui sanoa, että piti kyllä vääntää työnantajalle asia rautalangasta, kun ei tuntunut mitenkään tajuavan, että äitiysloma koostuu kahdesta ososta: vain äidille kuuluvasta äitiysvapaasta ja kummalle tahansa kuuluvasta vanhempainvapaasta.
kyllä sen pitäisi niin onnistua. Vanhempainvapaan saa lainmukaan jaksottaa kahteen osaan. Periaatteessa voisit jakaa vanhempain vapaankin siten, että olet ensin itse vanh.vapaalla, palaat töihin siksi 4 vkoksi ja pidät vuosiloman siinä (jos työnantaja suostuu vain), jolloin mies vanh.vapaalla ja jatkat sitten vapaan itse loppuun. Suosittelen ehdottomasti joko pitämään lomat siellä välissä tai vapaiden päätyttyä pidentämään kotonaoloaikaa. Sairauslomaahan saa ennen äitiyslomalle jäämistä, mikäli ei pysty töissä olemaan.
Tarkista vielä ammattiliitostasi yksityiskohdat!
Pahnu
Ensin ajattelin että olis kiva jäädä kotiin jouluksi. Jos pitäisin kesälomat ennen äitiyslomaa niin se osuisi juuri tuohon ajankohtaan. Nyt tarkemmin mietittyäni päätinkin säästää lomat myöhempään ajankohtaan, mikäli mahdollista niin äitiysloman ja vanhempainvapaan jälkeen. Ei heti tipu tulot roimasti kun kuitenkin jään sitten vielä hoitovapaalle. Jos alkaa tuntua ettei töissä jaksa loppuun asti, mikä näin hoitoalalla on hyvin mahdollista, käytän aivan takuulla sairasloma-mahdollisuuden.
..työnantaja voi aika pitkälle määrätä vuosiloman pitämisajankohdan, vaikkakin se yleensä tehdään työntekijän kanssa yhdessä sopien. Ongelma meillä ei nyt taida olla se, etteikö ko. järjestely sinänsä esimiehelle sopisi; kukaan ei vaan oikein tiedä, että onko se teknisesti, pykälien mukaan mahdollista... pitää vielä yrittää kysellä tarkemmin liitolta ja kelalta myös.
Onko kukaan siis tehnyt näin, että olisi pitänyt vuosilomaa keskellä vanhempainvapaata?
Yleensä suositellaan että äitiysloma ja loma ei olisi yhtä aikaa. Sen sijaan vanhempainvapaa ja loma voi olla yhtäaikaa. Eikö tässä voisi ajatella että menet tavallaan kuukaudeksi töihin ja sitten jatkat vanhempainvapaalla? Ainut että et oikeasti mene tekemään töitä vaan lomailet sen työjakson? Kelalta kannattaa selvittää onko joku minimiaika minkä ajaksi vanhempainvapaan voi vaihtaa äidin ja isän kesken. Onhan niitä joitakin jotka menee muutenkin heti äitiysloman jälkeen töihin. Kerrohan sitten lopputulema.
..ja juuri tämä typon kuvaama tilanne on se, mitä itse ajattelin. Että olisin ikäänkuin töissä mutta vuosilomalla kuukauden, jolloin mieheni olisi vanhempainvapaalla. Kesken sen oikean äitiysloman ei ole tarkoitus vuosilomalla olla. Mutta jostain syystä työnantaja ei tätä ymmärrä, ilmeisesti kukaan työpaikassamme ei ole koskaan jakanut vanhempainvapaata äidin ja isän kesken..? Pitää vielä kysyä kelalta ja pyytää vaikka jotain kirjallista työnantajalle näytettäväksi.
Kelan sivuilla on selvästi sanottu seuraavaa:
Vanhempainraha voidaan maksaa ENINTÄÄN KAHDESSA JAKSOSSA KUMMALLEKIN vanhemmalle. Sitä EI KUITENKAAN MAKSETA i 12 ARKIPÄIVÄÄ lyhyemmältä ajalta ilman erityistä syytä.
http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/020103135411MH?openDocument
Eli jos työnantajalle sopii, voit olla töissä (lomalal) kesällä ja mies pitää vanhempainlomaa. Vanhempainloman voi jaksottaa 4 jaksoon esim. äiti, isä, äiti, isä kunhan yksi jakos on vähintään 12 arkipäivää. Arkipäiviksi lasketaan myös lauantait.
-Me6