Esimies asemassa olevat, HUOMIO!

olen seurannut aika läheltä nimenomaan opettajien valintaa.



Kaikki hakemukset tulevat hallintoon yhtenä isona nippuja, joista hirveällä hässäkällä " sihteerit" (millä nimellä missäkin ovat) kirjoittavat ns. hakulistat johon tulee todellakin vain nimi, syntymäaika, koulutus, työkokemus ja mahdolliset erityiskurssit ja taidot. Ja onko työkokemus omasta vai muusta kunnasta.



Nämä listat lähtevät sitten rehtoreille, jotka katselevat niitä ja vertailevat ihan raa' asti faktojen pohjalta. Sitten tulevat katsomaan

-joitakin- hakemuksia kun ovat tehneet valintoja faktojen pohjalta. Silloin persoonallinen hakemus voi olla valtti, mutta aika pitkälle mennään ennenkuin oikeasti koko hakemuksen lukee se, joka valitsee.



Olen ollut myös työmyyränä sellaisessa psykologifirmassa, jossa ihmisiä testataan töihin. Firma ilmoittaa mitä ja minkälaista tyyppiä hakee ja minä työmyyrä iltaisin/viikonloppuisin kirjoittelin niistä hakemuksista vain ne pelkät halutut faktat hakuluetteloon ja hakemukset nätisti mappiin. Faktojen perusteella valittiin 5-6 haastatteluun ja näiden henkilöiden hakemukset psykologit lukivat.



Eli raaka peli. Näin se menee. Hienoja hakemuksia näkee vain pikkusihteeri tai puhtaaksikirjoittaja tms. Olen kuullut paikoista, joissa johonkin haluttuun paikkaan on tullut satoja hakemuksia, niin esimies on pistänyt kaikki hakemukset neljään pinoon ja vetänyt joka pinosta välistä yhden hakemuksen ja nämä neljä on kutsuttu haastatteluun. Hip hei vaan tasa-arvo. Nyt on työnantajan markkinat kun tekijöitä on niin paljon ja usein hakemuksia on liikaa.



Oma esimieheni tietääkseni luki kaikki 70 tullutta hakemusta, kun meillä juuri avautui kaksi paikkaa. Ja ihan oikeasti valitsi itse ne henkilöt, jotka halusi ja kyseli jopa mielipiteitä. Ja onhan niitä varmasti muitakin toki. Itse jos olisin valitseva esimies, niin haluaisin kyllä lukea hakemukset, koska niistä voi löytyä kaikenlaisia " helmiä" . En vaan ole valitseva esimies, vaikka " pikkupomo" olenkin.

Hei.



Olen esimies it-firmassa, lähinnä olen rekrytoinut asiantuntijoita alaisikseni. Kokemukseni ovat vain sisäisistä hauista, sillä ulkopuolelta ei ole rekrytty vuosiin (ja omaakin väkeä laitettu pihalle tuhatmäärin yt-menettelyllä). Meillä on firmassa erityinen rekryohjelma, joka osaltaan jo sorttaa hakijoita niiden ed.kirjoittajan mainitsemien raakojen faktojen osalta. Tässä vaiheessa ei mitkään hienoudet tosiaaan erotu... Muutama ns. vapaa osio on ja näitä tulee luettua niiden loppusuoralle päässeiden kanssa. Itse olen huomannut, että muutenkin kuin työtehtävien suorittamisen kannalta hyvä kieli on plussaa (sekä suomi että englanti, joka usein hakukielenä). Ihan tavanomaiset lauseet tökkii ja se mikä tökkii erityisesti, on ärsyttävän yleinen tapa kirjoittaa yhdyssanat väärin. AP:n tekstiinkin oli eksynyt lukuisa joukko erikseen kirjoitettuja yhdyssanoja... Kandeisi skarpata tässä, varsinkin ammattisi huomioonottaen (opettaja). Eihän tuo loppupeleissä mitään laivaa kaada, mutta antaa jotenkin typerän vaikutelman.



Tsemppiä hakuun!

Ainakin Espoossa ja Helsingissä työhakemukselle on valmis nettipohja minkä avulla opettajankin töitä haetaan. Eli sinne ei edes saa laitettua mitään kovin monimutkaista, ihan perustiedot eli koulutus, työkokemus jne. vaan. Ainakin itse olen opettajan töitä tolla yksinkertaisella hakemuksella saanut. Jos haastatteluun asti pääsee, niin siellä voi tietenkin sitten näyttää mainitsemiasi kansioita jne. Tosin mua ainakin on haastateltu ihan valmiin kysymyskaavakkeen perusteella ja haastattelijaa kiinnostivat lähinnä papereista vaan tutkintotodistus.

Eli kyllä ainakin minun mielestäni kannattaa panostaa jo siihen hakemukseen. Voi sitten tosiaan olla tuurista kiinni pääseekö haastatteluun, jos hakijoita on pilvin pimein. Mutta kyllä mielestäni jo työhakemus kertoo paljon työnhakijasta (onko nähty vaivaa, kirjoitustyyli, kuva tms.). Itse haastattelussa tuskin ehditään mitään persoonallisia kirjoituksia tai kansioita vilkaista. Ylilyöntejä kannattaa välttää ja jos laitat kuvan, niin sen on hyvä olla mahdollisimman näköinen. Itse olen kerran haastatellut ihmistä, jota en kyllä olisi tunnistanut samaksi henkilöksi kuin hakemuksen kuvassa ollut tyyppi.... ;)



Kannattaa hakea moneen paikkaan; johonkin varmasti pääsee haastatteluun. Ja jos olet pääkaupunkiseudulta, niin kannattaa katsella myös ympäryskuntien avoimet työpaikat. Kaupungista on helppo matkustaa töihin johonkin lähialueelle (esim. ihmismassat ja autojonot kulkevat vastakkaiseen suuntaan).



Onnea työnhakuun!

Hakemuksia tulee paljon, joten meille tärkeää oli, että hakemus itsessään oli yksi sivuinen siinä tietysti persoonallisuus on eduksi. Ja cv-mahdollisimman selkeä ja siinä sitten enemmän tekstiä kuin että opettaja siinä ja siinä koulussa, vaan kuvausta itse työstä. Tiiviys molemmissa papereissa on kuitenkin eduksi, jos hakemuksia joutuu lukemaan paljon.



Minä olen ollut valitsemassa it-ammattilaisia.

rahoituspuolen ihmisiä. Molemmissa hauissa käytimme rekryfirmaa ja hakemuksia tuli molempiin yli sata. Saimme jo edellä mainitun listan kaikkien hakijoiden faktoista. Näiden faktojen perusteella valitsimme ensin noin 20 henkilöä joiden hakemukset luin. Hakemusten perusteella valitsin muistaakseni toisella kerralla 5 ja toisella 7 haastatteluihin. Valintaani vaikutti kyllä eniten faktat: koulutus, työkokemus, kv. kokemus yms. Nuorien hakijoiden kohdalla etuna oli se jos hakemuksesta sai kuvan, että hakija on innostunut ja motivoitunut. Mitä enemmän hakemuksia luki sitä enemmän arvosti sitä, että ne olivat selkeitä ja tärkeimmät asiat helposti löydettävissä. Mynti- ja markkinointipuolelta olen kuullut, että persoonallisista ja myyvistä hakemuksista on hyötyä.