Lue keskustelun säännöt.
Työpaikan pakollinen virkistyspäivä lauantaina
22.08.2015 |
Typaikka järjestää pakollisen virkistyspäivän. Matkaan lähdetään pe-aamuna, ja takaisin kotona ollaan aikaisintaan la-iltapäivästä. Firma tarjoaa tietty ruoat, juomat ja yöpymiset. Tuo pe-ilta ja lauantai on kuitenkin palkaton, eikä edes päivärahoja tms tulla maksamaan. Mut leimattiin hankalaks, kun kysyin että miten tuo lauantai kompensoidaan. Työsopimuksen mukaan työaika on ma-pe 8-16. Kaupan TES. Meneeköhän tää nyt oikein?
Kommentit (48)
Aika karuksi on maailma mennyt, jos päästään huvireissulle työnantajan kustantamana ja siitä pitäisi saada vielä palkkaa ja päivärahojakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pakollisesta pitää maksaa jotain. Palkkaa tai päivärahaa.
Mitenkä ne palkat maksettaisiin niin, ettei siitäkin tulisi kitinää?
Tuntipalkkalaisilleko tuntien mukaan? Nukkuma-ajaltakinko? Ja miten se hyvitettäisiin kuukausipalkkalaisille että se olisi tasapuolista? Entä onko oikein maksaa kaikille oman TESsinsä mukaista palkkaa, silloinhan eri tehtävissä olevat saisivat eri palkkaa, vaikka virkistyspäivän ohjelma on kaikille sama.
Kyllä tästäkin joku pahoittaisi mielensä.
Miten firmalla ylipäänsä on varaa järjestää moinen reissu jos koko puljun toiminta on muutenkin jo liipaisimella?
Töissä ei saa olla humalassa.
Eli jos työnantaja maksaa teille palkkaa virkistyspäivältä, työnantajan pitää myös vahtia ettei kellään ole kaljatölkkiä repussaan ja ettei kukaan mene illalla baariin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onneksi ei ole tuollaisia. Minnehän sitä lapset panisi, kun mieskin on vuorotyössä ja hoidetaan vuorotellen lapsia ja ei olisi päiväkotipaikkaa tuollaiselle.
[quote author="Vierailija" time="24.08.2015 klo 14:32"]
Aika karuksi on maailma mennyt, jos päästään huvireissulle työnantajan kustantamana ja siitä pitäisi saada vielä palkkaa ja päivärahojakin.
[/quote]
Huvireissua ja huvireissu.. Kuka näistä käsienheiluttelukonsulttien keksimistä "kliffaa hei" tapahtumista oikeasti pitää? Tässä taas käytetään rahaa ihan turhaan kun parempi lopputulos tulisi vaikka pyhittämällä yksi iltapäivä tai iltapäivän puolikas työpaikalla keskusteluun jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:16"]
Noissa epävirallisissa virkistystilaisuuksissa sitäpaitsi luodaan suhteita, jotka ovat, halusi tai, tärkeitä nykypäivän työelämässä.
[/quote]
Mihin sä tarvitset firman sisäisiä suhteita?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä menisin kyllä. Aika nihkeitä työntekijöitä olette, turha varmaan odottaa mitään uran nousukiitoa jos tekee heti selväksi että on vain palkan takia työssä.
[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:30"]
Itsekin inhoan näitä teennäisiä hengennostatuskekkereitä, mutta ymmärrän niiden kuuluvan työhön.
[/quote]
Ymmärrät niiden kuuluvan työhön? Hassua kun minä en ymmärrä ollenkaan. Tosin jos niistä saa palkkaa, niin silloin ne tietenkin kuuluvat työhön jos esimies niin määrää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="24.08.2015 klo 14:41"]Mitenkä ne palkat maksettaisiin niin, ettei siitäkin tulisi kitinää?
Tuntipalkkalaisilleko tuntien mukaan? Nukkuma-ajaltakinko? Ja miten se hyvitettäisiin kuukausipalkkalaisille että se olisi tasapuolista? Entä onko oikein maksaa kaikille oman TESsinsä mukaista palkkaa, silloinhan eri tehtävissä olevat saisivat eri palkkaa, vaikka virkistyspäivän ohjelma on kaikille sama.
Kyllä tästäkin joku pahoittaisi mielensä.
[/quote]
Ei mitään epäselvä. Työmatka siinä missä muukin joten korvaus saldotunteina tai rahana ja päiväraha päälle.
Ainiin, firmassa menossa myös lomautuksia, kun rahat ei riitä kaikkien palkkoihin. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varsinainen virkistyspäivä kun on PAKKO osallistua :D
Ei kompensoida mutta kannattaako heittäytyä hankalaksi? Virkistyspäivät on oikeesti hyödyllisiä yhteishengen kannalta, ja nähdään ketkä on aidosti sitoutuneita työpaikkaan ja oikeita tiimiläisiä.
[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:12"]Varsinainen virkistyspäivä kun on PAKKO osallistua :D
[/quote]
Jep, sanos muuta. Ja asiasta ilmoitettiin kaks viikkoo aiemmin. Hankalaks leimattiin myös ne, jotka ilmaisi huolensa erikoisruokavalioidensa (esim laktoositon jne allergiat) huomioimattomuudesta. Hirveen kiva mennä. Ap
Tyhy-päivät ovat vapaaehtoisia, mutta kehityspäivät pakollisia. Meillä on aina "kehityspäivä" jossain korvessa palloleikkeineen päivineen. Inhoan näitä kehityspäiviä juuri sen takia että pakotetaan osallistumaan kaikenmaailman yhteistyönparanramisleikkeihin. Kehittämistä voidaan hoitaa työaikana työpaikan neukkarissa paljon tehokkaammin. Ei sen takia tarvii lähteä pelaamaan suopalloa.
Tyhypäivät jätän aina väliin. Ei vaan kiinnosta.