Lue keskustelun säännöt.
lapsen sairastuminen ja palkanmaksu
16.06.2015 |
Minun lapseni sairastui torstaina ja olin poissa töistä perjantaina (kävin terveydenhoitajalla) ja oli vielä sunnuntaina vatsataudissa niin jouduin olemaan maanantainkin poissa töistä. En kuitenkaan saa palkkaa maanantaista koska palkkaa maksetaan lapsensairauden takia kolme päivää eli pe-su, vaikka hoitaja kirjoitti vaan perjantain lomaa, ja maanantaina hoitaja kirjoitti uudelleen maanantain lomaa, mutta tätä maanatain lomaa työnantaja ei hyväksy koska sama sairaus.. Onko muiden työnantajat näin natseja...?
Teen kaupanalalla toimitotyötä, perus ma-pe, eli en edes tee töitä v-loppuna.
Kommentit (11)
Se kolme päivää lomaa on tarkoitettu siihen, että ehtii hankkia lapselleen hoitajan. Joten tästä syystä se kolme päivää lähtee rullaamaan heti, eikä viikonloppuja vähennetä (vaikka niitä ei edes voisi olla töissä). Joten kyllähän tuo lain puitteissa menee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä, oikein meni! Tuo vapaa on tarkoitettu hoidon järjestämistä varten ja no. sinun olisi pitänyt järjestää hoito viikonlopun aikana! Tes:n mukaan tuo neljäs päivä on mahdollinen ts. luvallinen, mutta palkaton!
Sääntöjä pitää noudattaa vain silloin kun ne sattuu sopimaan SINULLE?!
Mutta kun siinä oli terveitä päiviä välissä (lauantai) ja lapsi sairastui uudestaan sunnuntai illalla, miten olisin voinut järjestää sen hoidon, katsomalla kristallipalloon vai?
Ihan samalla laillahan se menee, jos itse sairastut, ja omalla ilmoituksella saa olla 3 päivää kotona. Jos sairastut perjantaina, maanantaina tarvitaan lääkärintodistus palkalliseen sairaslomaan.
Lapsen sairauden vuoksi voi yleensä olla sen 3 päivää palkallisena, ja viikonloput lasketaan mukaan, ihan joka paikassa. Olisin kiitollinen siitä, että sain palkatta olla myös sen maanantain kotona, ettei sille tarvinnut hommata maksullista hoitajaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="16.06.2015 klo 13:10"]
Ihan samalla laillahan se menee, jos itse sairastut, ja omalla ilmoituksella saa olla 3 päivää kotona. Jos sairastut perjantaina, maanantaina tarvitaan lääkärintodistus palkalliseen sairaslomaan.
Lapsen sairauden vuoksi voi yleensä olla sen 3 päivää palkallisena, ja viikonloput lasketaan mukaan, ihan joka paikassa. Olisin kiitollinen siitä, että sain palkatta olla myös sen maanantain kotona, ettei sille tarvinnut hommata maksullista hoitajaa.
[/quote]
Meillä tarvitaan jokaisesta poissaolosta todistus, myös omista. Kävin siis terveyskeskuksessa sekä perjantaina että maanataina. Olis varmaan toditukseen pitänyt muotoilla poissaolon syy erilailla...
Ihan sääntöjen mukaan menee. Käytätkö liukumia vai otatko suoraan palkasta?
Se, että työnantaja on noin tiukka ja veemäinen, niin voihan se ollakin aina tai sit takana jotain muuta (esim. työntekijä usein poissa oman tai lapsen sairauden takia ja siihen ollaan kypsytty, joustamaton/ laiska/huono työntekijä). Ne firmat missä mä olen ollut töissä niin ei hyville tyypeille noin veemäisiä oltu... Mutta onhan niitä erilaisia työyhteisöjä ja pomoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En todellakaan ole paljon ollut sairaslomalla. Tämä oli ensimmäinen poissaolo tälle vuodelle. Vimevuonna taisin olla kerran lapsen takia ja kerran oman flunssan takia. AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän tessissä palkallisia päiviä olisivat olleet pe ma ti ke.
Ihan peruskäytäntö ja tes:n mukainen.