Lomarahan takaisin maksaminen
Työpaikallani noudatetaan vain lakisääteisiä pykäliä eli ei minkään tietyn liiton työehtosopimusta. On ulkomaalaisen firman tytäryhtiö ja kaikki on jotenkin monimutkaisempaa... Meille maksetaan lomaraha (ent. lomaltapaluuraha), mutta muistelen, että sen jälkeen pitää olla tietty aika vielä töissä tai joutuu palauttamaan summan työnantajalle.
Osaisiko joku henkilöstöpuolen ihminen kertoa, mitä Palkkakansiossa asiasta sanotaan? Se kun tuntuu olevan jonkin sortin uskonkappale palkanlaskijallamme. (Itse en kehtaisi kysyä, kuinka pian voin itrtisanoutua palattuani hoitovapaalta, kun parin vuoden lomarahat on saamatta ;) )
Kommentit (4)
on kertynyt lomapäiviä eikä niitä ole pidetty,
ne maksetaan irtisanoutuessa rahana - ei pitäisi liittyä millään tavalla irtisanomiseen.
Pate tarkoittaa kai lomakorvausta, eli loma-ajan palkkaa, joka on eri asia, kuin lomaraha. Lomaraha on useimmiten n. 50 % loma-ajan palkasta. Lomaraha maksetaan tosiaan työhön palaavalle, eli sinun tulisi palata lomilta vielä töihin. Työehtosopimuksesta näet tarkemmin, onko sille määritteitä kuinka pitkään pitää työssä sen jälkeen olla mutta useimmiten se taitaa olla niin, että heti loman jälkeen voit irtisanoa itsesi tai jo lomalla ollessasi, riippuu irtisanomisajastasi. Mikäli olet ollut saman työnantajan palveluksessa alle viisi vuotta, irtisanomisaikaa taitaa olla sen kaksi viikkoa.
Saan toki loma-ajan palkan normaalisti.
Lomarahan saan vain jos palaan töihin loman jälkeen. (Meillä se on 60 % palkasta.) Ongelmani on juuri se, että ala ei kuulu minkään liiton työehtosopimuksen piiriin. Koska lomaraha ei ole mitenkään lakisääteinen, en voi huomaamattomasti tarkastaa mistään työssäoloajan vähimmäispituutta loman jälkeen, jotta ei joutuisi palauttamaan rahaa.
Palkkakansiossa tieto kai on eli jos jollakulla on sitä mahdollisuus lukea, olisin kiitollinen tiedosta...
lomaraha on lomalla oloajan palkka eli palkka joka on maksettu ennakkoon.