Lue keskustelun säännöt.
Onko työnantajan lain mukaan pakko myöntää osittainen hoitovapaa?
10.10.2014 |
Lapseni on 6v. ja hain 80%:sta työaikaa (valtion virka) ja työnantaja sanoi, että ei onnistu. "Ehkä" kuulemma ensi vuonna
Kommentit (10)
8, otapa selvää.
Ap:lle laki on tässä kaikille sama, tilalle ei tarvitse mitään palkata ja sinulla on oikeus siihen asti olla osittaisella vapaalla kun lapsi menee 2. Nim: itsekin ollut
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="10.10.2014 klo 20:54"]Ei 6-vuotiaan lapsen kanssa ole mitään oikeutta osittaiseen hoitovapaaseen. Vai onko lapsesi ekaluokkalainen?
[/quote]
Oikeus hoitovapaaseen on toisen luokan joululomaan asti. Kelalta rahaa saa vain 1-3-vuotiaasta ja koululaisesta.
En saanut mitään muita perusteluja kuin suullisesti sen, että on liikaa töitä. Ja kärsin 36-vuotiaanakin siitä mistä monet naiset eli kiltin tytön syndroomasta ja hymisin, että ei kai sitten jne. Ottaa päähän! Sitten kun lapsi menee ensi syksynä kouluun niin mun on pakko saada tuo osittainen. Olen erikoislääkäri yliopistosairaalassa ja teen ihan pirusti ylitöitä nyttenkin, koska ei ole tarpeeksi lääkäreitä ja ne potilaat on pakko saada hoidetuksi.
Jos ei myönnä pitää olla hyvät perustelut. Ole liittoon yhteydessä
Juuri Näin. Nimim. Asiaa selvitellyt
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole pakko myöntää. Jos sen 20% työajan tekijäksi pitää palkata ulkopuolinen, niin sellaista harvemmin löytyy...
Tarvitaan erittäin hyvät, perustelut. Olet varmaan saanut selvityksen kirjallisena, miksi on mahdotonta. Nyt sitten otat pomon, pomon pomoon yhteyttä samoin kuin liittoon ja kysyt, että onko virallinen peruste.
Oma työnantaja selitti, kun tuota hain, että on lähes mahdotonta olla tuota myöntämättä. Lähinnä hänen mielestään tuli kyseeseen presidentti tai jonkin suuren firman ylin johtaja, jolla palkkakin sitten on miljoonia vuodessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saitkokirjalliset perustelut? Mitä teet ja millä perustelivat? Käytännössähän on mahdotonta kieltää tuotannollisin perustein.
kai sait syyn kieltäytymiksen perusteista? Jos et pyynnöstäsi huolimatta sitä saanut, niin ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen.
Ei 6-vuotiaan lapsen kanssa ole mitään oikeutta osittaiseen hoitovapaaseen. Vai onko lapsesi ekaluokkalainen?